干部选拔任用有关事项报告审批工作规定

干部选拔任用有关事项报告审批工作规定 为认真贯彻公务员法、 党政领导干部选拔任用工作条 例及党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度暂行 办法，进一步规范干部选拔任用有关事项报告审批工作，制 定本规定。 一、审批内容 区县（市）委和市直单位党组（党委）在选拔任用干部工 作中涉及下列情形的，应当在组织（人事）部门研究后，党委 （党组）研究决定前，向市委组织部书面报告并经审查同意。 （一）在机构变动、主要领导成员已经明确即将调动或调 整、即将达到退休或改任非领导职务年龄时，不得突击提拔、 调整干部，但确因工作需要提拔、调整干部的； （二）个别确因工作需要，超职数配备领导干部的； （三）在重要问题上有争议，或群众举报反映问题严重， 上级组织（人事）部门立项督办查核的； （四）破格提拔（含越级提拔）的； （五）与领导干部本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代 以内旁系血亲及近姻亲等关系的亲属人员，领导干部的秘书 （联络员）、司机等身边工作人员，在领导干部工作地、下属 单位（系统）提拔任用的； （六）提拔任用党政领导班子成员不是后备干部的； （七）超过任职年龄需继续留任的； 2 （八）受纪律处分期满后重新任职或提拔任用的； （九）引咎辞职、责令辞职、降职及因过免职又重新任职 的； （十）不具备公务员或参照公务员身份人员调入党政机 关担任领导职务的； （十一）一次性调整干部数量较大的。 1在非换届期间，区县（市）委一次提拔、调整干部超过 100 人的，或者在两个月内累计提拔、调整干部超过 120 人 的； 2市直单位一次提拔、调整干部超过本单位中层领导 干部（含非领导职务）职数 50%的； （十二）党委（党组）及其组织（人事）部门认为需要报告 的其他情况。 二、审批原则 （一）依法办事。报告事项应当符合公务员法、 党政领 导干部选拔任用工作条例及相关政策规定的资格、条件、程 序和纪律要求。 （二）实事求是。应属工作需要，拟提拔任用干部应表现 优秀。超职数配备领导干部或超过任职年龄需继续留任的， 应属工作特殊需要；破格提拔的，应属工作特殊需要或本人 特别优秀；受纪律处分期满后重新任职或提拔任用，引咎辞 职、责令辞职、降职及因过免职又重新任职的，应属表现优 秀且干部群众公认。 （三）严把公务员入口。不具备公务员或参照公务员身 3 份调入机关担任领导职务的，一般应采取公开选拔或竞争上 岗方式，原则上应不增加财政负担；从非财政拨款单位调入 机关担任领导职务的，应是工作特殊需要或本人表现特别优 秀。机关工勤人员不得转任领导职务。 （四）保持相对稳定。除区县（市）换届、市直单位实行全 员竞争上岗或因突发事件需要集中调整干部外，原则上不允 许一次性或短期内大规模调整干部。在机构变动、主要领导 已经明确调动或调整时，原则上不得研究调整干部。对确因 工作需要调整的，应先征得党委（党组）超过半数成员同意方 可进行。 三、审批程序 （一）报告受理与材料审核。市委组织部干部监督科负责 有关事项报告的受理。干部监督科收到呈报单位报告件后， 及时对报告材料的完整性和有效性进行审核。呈报单位应递 交的材料包括：党委（党组）有关事项报告的请示；干部任免 方案；干部任免审批表；提拔任用干部的个人档案、民主推荐 和考察材料；单位编制和职数情况；组织（人事）部门研究干 部任免事项的会议记录；征求纪检（监察）机关意见的材料。 （二）征求意见和组织考察、调查。干部监督科对报告材 料进行审核后，一般应在 3 个工作日内就报告事项征求相关 部门或科室意见，必要时组织考察或调查。 征求意见的情形为：涉及报告事项第一、二、六项的，征 求干部一科或干部二科意见；涉及第三、八、九项的，征求市 纪委（监察局）意见；涉及第十项的，征求市编办和公务员管 4 理机构意见。 考察或调查的情形为：提拔任用干部的民主推荐得票率 低于 30%或得票排名不靠前的；未达任职年限破格提拔或越 级提拔的；涉及报告事项第三、五、八、九、十项的。 （三）科务会提出处理建议。干部监督科在资料收集齐全、 充分征求意见、组织进行考察或调查后 2 个工作日内，召开 科务会对报告事项进行研究，提出处理建议。 （四）报分管副部长、部长审定。重大报告事项，提请部 务会研究决定。 （五）行文批复。干部监督科根据部领导审定或部务会研 究的意见，及时向呈报单位行文批复。 四、工作纪律 区县（市）委和市直单位党组（党委）及其组织（人事）部 门必须严格执行本规定，按益组发20086 号文件要求及时 报告有关干部选拔任用事项。不准隐瞒不报或在党委（党组） 讨论决定后补报；不准提供虚假材料或隐瞒真实情况；不准 违反批复