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文档简介
人才服务中心上半年工作汇报 xxxx 年上半年,人才服务中心紧紧围绕我市人才队伍 建设和人力资源整体性开发的目标,围绕我局中心工作, 开展了以下工作: 一、做好我市人才资源开发和人才队伍建设的探索工 作 1、在原拟定xxxx 市引进高层次人才实施意见的基础 上的基础上,结合我市人才培养和使用的情况草拟了 xxxx 市进一步加强高层次人才引进、培养和使用的意见 , 目前,稿件正在广泛征求意见中。 2、积极开展建立我市紧缺急需人才引进指导目录发布 制度工作,向全市机关、事业单位下发了关于填报 xxxx 市 xxxx 年紧缺急需人才需求信息表的通知 ,收 集紧缺人才岗位需求信息。对全市党政机关所属全部事业 单位的管理人才、专业技术人才进行了人才资源统计。 3、按照人力资源和社会保障部、省、市人事部门关于 进一步加强高校毕业生就业指导工作的实施意见的要 求,做好 xxxx 年我市高校毕业生的就业指导工作,同市就 业局一道举办了 xxxx 年春季人才劳务交流会;按照xxxx 省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见的要求,结合 我市实际情况,草拟了xxxx 市选聘高校毕业生到村任职 管理办法 ,为即将到我市农村任职的 10 名高校毕业生的 有效管理提供政策保证。 二、加强人才市场体系建设,拓展人才市场人事代理 工作 1、按照昆明市人事局强化人才市场机构建设、体制改 革,积极推进城乡一体化、多种所有制的综合性人才市场 的要求,为成立昆明市人才市场 xxxx 分市场做了一些基础 的准备工作。 2、指导 xxxx 市人才服务中心教育分中心做好我市教 育系统教职员工的人事代理准备工作。 三、积极开展招商引资工作 围绕我局同市委、政府签订的招商引资目标责任书, 积极为我局招商引资谏言献策,并且开展招商引资工作。 存在的问题: 一、人才服务中心与人才市场未能实现政企分开、政 事分开、管办分离,职能错位交叉。 二、对全市人力资源结构和分布缺乏全面的掌握,高 层次人才引进缺乏政策支持和规范操作流程。 下半年工作思路和打算: 今后,我们将从以下几方面加强工作。 一、加强对我市市域内人力资源的调查研究,尽快修 改完善xxxx 市进一步加强高层次人才引进、培养和使用 的意见 ,为加强我市人力资源工作提供切实可行的政策保 证。 二、按照昆明市人事局的安排部署,尽快成立人才分 市场,实现人才服务中心与人才市场的管办分离,进一步 强化中心的公共服务职能;进一步拓展人才市场的人才资 源配置职能。加强对教育分中心业务的指导。
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