什么是劳动合同书.docx

什么是劳动合同书 什么是劳动合同书 什么是劳动合同关系?劳动者入职要与用人单位签订劳 动合同，建立劳动关系。劳动合同体现了双方的权利与义 务，具有法律约束力。本文中法律快车编辑为您详细介绍 相关知识。 劳动合同是劳动关系当事人双方为确立劳动关系与具 体分工配置而制定的协议，体现了双方的权利与义务，具 有法律约束力。劳动合同的基本内容包括：(1)劳动合同有 效期限和劳动者试用期限;(2)工作内容和工作时间;(3)劳 动具体报酬结构以及保险购买、福利待遇支付;(4)生产条 件或工作条件;(5)劳动纪律和政治待遇;(6)劳动合同的变 更和解除;(7)违约责任;(8)当事人约定的其他事项;(9)其 他必须具备的条款与规定。劳动合同按照有效起止期限一 般可分为固定期限型、无固定期限型以及单类项目型。其 中，单类项目型劳动合同类似于无固定期限型劳动合同， 是指劳动关系当事人双方仅在某个劳动工程项目上为完成 该项目生产任务而制定的相关协议。 根据劳动合同法 ，当事人双方之间的劳动关系有无 法律效力，只有用人单位具体如何利用劳动力这一个标准。 只要有了用工的事实，就建立了劳动关系，且这种劳动关 系应受到法律的保护。实践中可参照的凭证包括：(1)用人 单位对劳动者支付的工资、各类保险购买等报酬凭条、花 名册或者相关记录;(2)用人单位为其招聘的劳动者颁发的 工作证件以及其他具备身份证明效力的相关证件;(3)劳动 者在被用人单位面试时填写的面试登记表等相关表格记录 文件;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。 根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动 合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙 制非法人经济组织;政府机关、事业单位以及社会机构团体 组织;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营 (生产)的企业等。 劳动关系是一种权利与义务关系，是指用人单位为生 产经营目的招聘符合要求的劳动者成为员工，而劳动者在 其依法管理下付出劳动并收取报酬。劳动关系所体现的权 利与义务是一个统一体，不能分开讨论;二者相互依存，且 具有法律约束力。劳动者成为用人单位的员工后，有义务 付出劳动，为单位的生产作出贡献;而用人单位亦有义务为 劳动者提供劳动报酬以及其他物质、精神等方面的工作条 件。 劳动关系一旦建立起来，劳动者与用人单位之间便相 互依存。一方面，用人单位有权使用劳动者提供的各种类 型的劳动力资源，且有权利与义务在劳动者的生产过程具 体分工、与生产资料具体结合等方面进行合法、合理的安 排;另一方面，劳动者不得违反用人单位所规定的合法的规 章制度，并应发挥劳动能力，完成用人单位分配的相关生 产劳动任务。劳动关系体现的从属关系是一种指挥与听从 指挥的管理关系的表现。 劳动力资源在生产过程中，与劳动者的具体身份类别 是息息相关的。只有按照其所拥有的劳动力属性特征合理 分配生产任务，并在一定劳动极限范围内进行生产，才有 可能为用人单位的有效生产活动作出积极贡献。虽然劳动 关系是一种人身类型的关系，但从工资报酬换取生活资料 的角度而言，其又是一种财产类型的关系。 从劳动关系的主体上看，劳动者是指具备劳动能力且 有义务付出劳动的当事人，而用人单位是指拥有生产资料 且有权利使用劳动者劳动能力的当事人。劳动关系实质上 是一种劳动者所拥有的劳动力资源与用人单位所拥有的生 产资料进行结合的过程的体现，是一种劳动力的付出与使 用的表现过程，即劳动力在生产中以生产要素为具体体现 的过程。值得注意的是，劳动者拥有并付出的劳动力资源 不是一种产品，而是生产过程所需要的生产要素。此外， 还需要注意劳动关系与劳务关系之间的差