张雷彪的文献综述

单位代码 03 学 号 090157003 分 类 号 C93 密 级 毕 业 论 文 文献综述 院 （ 系 ） 名 称 商 贸 学 院 管 理 系 专 业 名 称 人 力 资 源 管 理 学 生 姓 名 张 雷 彪 指 导 教 师 魏 月 如 2013 年 3 月 5 日 濮阳市农村劳动力资源开发的文献综述 农村人口占据了我国全国总人数的近百分之八十。随着社会不断改革与发 展，人民生活水平的得到了巨大提高，但城乡贫富差距却越来越大。所以开发 农村劳动力，提高农村人口收入，对缩小贫富差距、实现社会主义共同富裕有 着巨大意义，这里针对河南省濮阳市农村劳动力开发进行论述。 一、濮阳市劳动力资源开发现状 王颖在濮阳市农村劳务经济发展现状分析中说：大力发展农村劳务经 济是推进新农村建设的重要内容,是增加农民收入、加快农村全面实现小康进程 的主要途径。近年来,随着农业生产效率的提高,农村劳动力大量富余,不断向非 农产业转移。农村劳务经济的形成既是市场经济发展的要求,也是农民工渴望改 变生活状况,在经济浪潮中追求自身价值的体现。濮阳市农村劳动力资源丰富,农 村劳务开发已处于较高水平,农村劳务经济处在加快发展阶段,必须因势利导,因 地制宜采取措施,扎实推动农村劳务经济更快更好地发展。 孙美霞在农村劳动力资源的开发利用中说：劳动力是重要的生产要素 之一,也是社会发展重要的经济资源。我国是一个农业大国,在农村存在着大量的 劳动力,最大优势就是劳动力供给数量丰富,劳动力成本低廉。合理开发、配置和 利用农村劳动力资源,对推动整个国民经济的发展意义重大。 孙光友在加快农村人力资源开发中指出：农村劳动力是我国人力资源 的最大组成部分，也是人力资源能力最欠缺的群体。农村经济发展状况如何， 从根本上讲取决于农村人口的素质结构和人力资源是否得到有效开发利用。农 村人力资源开发的重要性和迫切性主要在于：一是改变农村经济落后的状况， 迫切需要在人力资源开发方面进行创新；二是改变农村人才素质低和人才缺乏， 迫切需要加快人才开发步伐。 上述文献指出：我国当然濮阳市也是如此，农村劳动力丰富，但同时农村 经济落后，农村人才素质低，缺乏人才。濮阳市农村劳务经济处在加快发展阶 段，农村劳动力大量富余,不断向非农产业转移。 二、濮阳市劳动力资源开发中的问题 王琦在市场经济下城市化进程中农村人力资源的开发研究中指出： 一是农村劳动力普遍受教育程度低：我国农村劳动力普遍受教育程度以小学和 初中文化为主，受过高中及高中以上教育相对较少；二是农村教育经费不足： 农村教育经费的投入不足与需求庞大的矛盾是制约我国人力资源不能充分开发 利用的关键因素；三是农村教育存在育人误区：我国农村基础教育始终没有突 破升学模式，即“为城市培养人才” ，而不是“为农村培养人才” 。 任桂芳在对农村人力资源开发途径的探讨中指出：目前农村劳动力人 均耕地不到04公顷，并在一个较长时期内很难有根本的改观。农业劳动力非 农化、农村人口城市化、农民转化为市民乃是必然趋势。但是欲实现这一历史 性的转变绝非易事。因为产业结构调整以及产业和就业扩张对人力资源素质要 求越来越高，农民进城就业素质门槛已经升高。不具备一定存量人力资本的农 民既不能成为现代农业经营者，也无缘成为真正的现代市民。因此，通往城市 就业和定居的道路是否顺畅还取决于农民自身的文化素质的高低。要让农村剩 余劳动力转移出去，就必须让他们掌握非农产业所必须的基本技能。 农村地区劳动力文化程度偏低，农村经费投入不足，同事农村地区受封建 思想影响较大。这极大地限制了农村劳动力的开发，阻碍了农民成为现代农业 经营者。 三、 濮阳市农村劳动力资源开发对策 南京农业大学经贸学院院长、教授 钟甫宁在农民问题与农村人力资源 开发中指出：三农“问题的核心是农民问题 ,调整农民就业结构是增加农民收 入的根本,大规模转移农村劳动力是解决农民问题并最终解决农业问题的关键.在 农业和农村内部,特别是在经济发达和城市人口密集地区,调整农业生产结构、发 展高附加值的名特优新农产品也是一项重要工作.农村人力资源的开发应当围绕 中心工作,帮助农业劳动力向非农产业转移,帮助农业生产向高价值产品转移,实 现提高农民收入、发展农业生产和保障食品安全的长期目标。 王贞在开发农村人力资源探讨中说：人力资源是推动经济发展的基础 性资源,我国农村人力资源存在着人口多、质量低的特殊状况.大力发展教育、加 强基层组织建设、改革现行的户籍管理制度、发展劳动力密集型产业、促进国 际劳务输出、建立面向农民的信息服务网络是开发我国农村人力资源的有效途 径。 以上文献给我一下的启示：我国是一个农业大国,在农村存在着大量的劳 动力,最大优势就是劳动力供给数量丰富,劳动力成本低廉。合理开发、配置和利 用农村劳动力资源,对推动整个国民经济的发展意义重大。 农村人力资源没有得到有效开发利用，改变农村经济落后的状况，迫切需 要在人力资源开发方面进行创新，改变农村人才素质低和人才缺乏，迫切需要 加快人才开发步伐。开发、配置和利用好农村丰富的人力资源，不仅关系农村 区域经济的健康发展，也关系区域工业化的发展进程。农村人力资源开发可以 理解为以农村人口为主体，以现有人口质量为基础，利用培训和教育等多种渠 道，有效进行人力资本投资，发掘农村劳动力人群的生产力，提升农村人口的 整体素质和社会价值，实现农村的劳动力在整个社会中的合理配置，促进农村 经济及整个社会发展。 参考文献 1 孙光有.农村人力资源开发J.经济论坛，2011(9):15-16 2 叶灵珍.农村人力资源开发和新农村建设初探D.福建：福州科技职业 技术学院,2011. 3 王颖.濮阳市农村劳务经济发展现状分析J.行政事业资产与财务, 2012(6):100-101 4 王贞.开发农村人力资源探讨J.广西社会科学,2010(7):35-3 7 5 朱亚民.河南人力资源开发的实证研究及对策D. 郑州:郑州大学,2008. 6 张 辉、陈思谦 .试论我国农村人力资源开发的现状与对策R.经济论 坛,2011. 7 陈中武. 河南省农村劳务经济发展的 SWOT 分析及对策研究D.郑州:郑 州大学,2009. 8 钟甫宁.农民问题与农村人力资源开发J.现代经济探讨,2009(9):3-6 9 孙美霞.农村劳动力资源的开发利用J.潍坊学院学报,2010(11):56-57 10任桂芳.对农村人力资源开发途径的探讨 J .农业经济,20095):54-55 11 George W.Bohlander ,Scott Snell.Human Resources ManagementM.South Westem;