1 事业单位高级职称参公人员要求 享受主任科员待遇的报告

1 事业单位高级职称参公人员要求 享受主任科员待遇的报告 丽水市组织部、丽水市人力资源和社会保障局 我国近年来法制建设不断推 进畜牧兽医局、县社会保险事业 管理中心等单位根据相关政策由事业单位调整为参照 公务员管理单 位我们工作人员也通过考核从事业身份过渡到参照公务员管理简称 “参公” 但“ 参公 ”后我们具有高级职称的专业人员却遭不公待遇极大 地伤害了高级职称的专业技术人员的工作积极性。特此恳请丽水市 组织人事部门尽快调整参公政策使我们参公高级职称专业人员工资 待遇能按主任科员套改。理由是 一、事业单位 参照公务员管理是根 据法制建设需要从上到下一条线施行参照公务员管理是组织行为而 不是我们个人行为。我们具有高级职称的人为了顾全大局只能服从 组织决定参照公务员管理。 二、目前我市参公政策不够全面。丽水 各县市在公务员非领导职务设置办法中均只有中级职称 可以套副主 任科员的规定但对高级职称没有明确规定因此具有高级职称人员参 公也只能跟中级职称人员一样按副主任科员套改这种做法造成参公 之前具副处级工资待遇的高级专业技术职务人员在参公后却只有副 主任科员的待遇。 2 三、兄弟市县实施实例。杭州市在 2002 年就 出台了杭人薪 200266 号文件明确规定“95 年 5 月 11 日及以后取得 中、高级职称的可分别对应副主任科员、主任科员模拟确定其职务 工资和级别工资基数”。杭州、义乌、舟山等地都实行 副高职称直接 按主任科员级以上级别套改定级杭州本级按副处级别套改。如杭州 市淳安县对工作年限满 15 年具有高级职称的技术人员就直接确定为 主任科员。余姚、义乌等地虽然没有明文规定但也是按主任科员套 改执行“老人老办法”的政策工资就高不就低。 四、政策依据。 新 录用公务员任职定级规定中组发 200820 号第四条考核合格的新录 用公务员按以下规定任职定级二其他新录用的公务员其他具有工 作经历的可根据其资历和工龄比照本机关同等条件人员确定职务与 级别。 新录用公务员任职定级规定第九条 参照公务员法管理的 机关单位中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作参照本规 定执行。 五、目前我市公务员队伍中属于工人编制的工勤人员他们 可以按技工等级来确定工资而我们这些具有高级专业技术职务人员 却只能确定为副主任科员工资水平远远低于高级工的工勤人员单位 身份转换了但我们工作环境没变、工作内容没变、工作要求没变工 资待遇却大幅下降这显然有悖于丽水市加强高层次人才队伍建设 的若 干意见关于“尊重劳 3 动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 ” 之精神。 我们做事吗我们是单位里的骨干力量我们做错事了吗我们 没有做错事党的政策一贯是以人为本的工资政策一贯就高不就低尤 其是机构改革或“工资”改革时我们若按主任科员套改工资待遇还是 比原来降低了很多但至少可以让我们感受到党和政府对我们的关心 和爱护。因此恳请组织人事部门合理解决我们的待遇问题以体现党 和国家重视人才爱护知识分子的一贯政策使我们更加安心