新常态下国企政工队伍建设发展浅探

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 新常态下国企政工队伍建设发展浅 探 摘 要：经济新常态是当前一种 新状态，它对国企提出了更高的要求。 那么如何建设一支先进的政工队伍，以 保证企业可持续发展？本文的目的，即 通过分析当前国企政工队伍建设现状， 提出政工队伍建设未来发展方向，为国 企发展提供政治保障与坚强后盾。 中国论文网 /7/view-12934585.htm 关键词：经济新常态 国企政工 未来发展 引言 在经历了 30 多年 GDP 快速增长 后，目前我国经济呈现出新的发展态势， 即用社会全面发展和发展促进增长替换 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 传统强调 GDP 增长的经济模式。这种 经济新常态下，价值机制代替价格机制 成为市场核心的机制，同时把改革开放 的目标定位于可持续发展的社会主义市 场经济。如此，我国国企将面临新一轮 的挑战和机遇，加强政工队伍建设成为 企业管理工作的重中之重。如何适应新 的经济形势，如何提高企业政工人员素 质，全面增强企业竞争力，成为急需研 究的课题。本文将结合笔者自己在工作 中的实践，结合经济新常态的特点，运 用国内外理论，对国企政工队伍建设现 状和发展方向进行探讨，并提出自己的 观点。 1、国企政工队伍建设现状堪忧 1.1 政工队伍建设不受企业重视 经济新常态下，员工收入提高幅 度不如以前，思想呈现多元，甚至有所 误解。企业更需要高素质政工人员解决 以上问题和矛盾。然而，由于政工工作 内容单一、工作方式简单，使得企业对 政工队伍建设不够重视。首先，政工从 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 一定意义上讲是连接企业高层领导与企 业员工的纽带。但是，由于企业对政工 工作不重视，对政工队伍的宣传不到位， 企业领导及员工对政工工作的重要性认 识不足甚至有些片面。当前形势下，员 工将领导的指示最为重视，感觉政工可 有可无，忽视政工的纽带、桥梁作用。 其次，企业对政工队伍建设投入不足， 导致政工工作难以打开局面、效果受限， 进而影响了政工人员的积极性。与企业 其他部门相比，政工人员薪资组成单一， 缺少激励，缺少竞争，导致办事效率低。 再次，政工制度在企业落实不够，很多 流于形式，缺少执行。 1.2 政工人员素质不高 目前，国企政工从业人员素质提 升不够，对新时期的社会和经济发展态 势不够了解，有当一天和尚撞一天钟的 现象。客观方面，政工人员缺少学习先 进理论的平台，这造成政工队伍获得难 以获得最新信息或只能获得局部信息。 主观方面，部分政工人员对提升理论学 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 习的认识程度不够，学习先进思想热情 不高。同时，企业缺少素质提升方面的 考核制度，造成部分员工惰性情绪。 1.3 政工管理缺乏创新 当前，企业间的竞争日益增强， 政工管理必须有所创新。但从实际情况 来看，多数国企政工管理形式落后、缺 乏创新。一方面，是由于固守传统、因 循守旧，没有及时汲取现代化管理方式； 另一方面，企业在参考先进管理方式的 时，不能有效结合自身实际，使得管理 创新和企业实际出现脱节的问题。况且， 政工队伍中缺少创新型人才，很多企业 政工人员是兼职担任，工作思路不清晰， 忽视创新，实际工作中无亮点。这样的 管理方式不仅影响了政工管理职能的积 极性，也使企业机制的运行受到严重影 响，势必影响企业的正常发展。 2、企业政工队伍发展方向 2.1 管理体制改革是趋势 体制是基础。在国有企业，政工 工作在管理有不可或缺的重要作用。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 ERP 管理系统是现代企业管理的运行模 式，对政工管理工作也相当适用。ERP 管理系统是一个在全公司范围内应用的、 高度集成的系统，其覆盖了客户管理、 项目管理、库存管理和采购供应生产等 流程。如此政工管理导入 ERP，将不仅 简化工作流程，提高效率，还将使政工 队伍充分发挥潜能。此外，需要建立、 完善全面的激励机制，激发员工的积极 性。能不能适应经济新常态，关键在于 能不能深化改革。为适应经济新常态， 政工队伍管理体制改革是政工队伍建设 发展的必然趋势。 2.2 人才队伍建设应强化 经济发展离不开专业人才的培养， 高素质的人才队伍是企业发展和创新的 基石。新常态经济条件下，高素质的政 工专业人需求更加紧迫。政工队伍的人 才建设应成为企业人才建设的重要组成 部分。权变理论认为世界上既没有一成 不变的管理模式，也没有适应所有企业 的唯一的管理模式。解决这一问题的关 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 键就是创新，创新思维归根结底在于人 才的创新。国企拥有自己独特的体制， 这一体制决定了政工人才的不可或缺。 企业只有从全局出发，高度重视政工人 才的培养，以人为本，才能使政工队伍 人才涌现，充满竞争力。为适应社会的 发展，企业应该采取引进来、送出去的 方式，培养、发掘高素质人才，更应该 政治上重视，待遇上提升，留住政工人 才，这是未来政工管理工作的重中之重。 2.3 思想理论建设应完善 在企业建设中，思想政治教育是 引导政工队伍建设的灵魂。新时代政工 队伍必须具有强大的政治理论作为指导 思想，才能在复杂的生活之中时刻保持 头脑清醒。党的十八大以来，社会各界 思想空前集中，就是为了实现中华民族 “两个一百年 ”目标而奋斗。政工队伍也 是建设中国特色社会主义道路的重要成 员，一定要学习党的中心思想，紧密围 绕党的最新发展主题，全面理解经济新 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 常态的特点，用最新的思想理论尤其是 党的思想理论武装自己。 2.4 政工人员技能应提高 历史已经证明，科学技术是第一 生产力。随着社会科技水平的快速发展， 在企业政工领域涌现出许多新兴技术产 品，如各种计算机办公软件、最新搭建 的网络形式的“ 两学一做”平台等。 “大数 据”时代的来临，也必将对政工人员提 出更多更高的办公要求，如信息收集能 力、数据分析能力，等等。政工人员要 将使用最新的技术产品作为工作必备技 能，从内心接纳、学习新技能，增加自 己特长，提高办事效率。学习最新技能 是提高政工队伍综合素质的必不可少的 一步。 结语 综上所述，新常态经济下，市 龌盍进一步释放