新形势下做好煤矿安全教育培训工作的方法

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 新形势下做好煤矿安全教育培训工 作的方法 摘要煤矿企业是一种高危行业， 其工作具有一定的危险性，怎样培训教 育职工在煤矿井下工作环境中安全作业， 这是我们必须重视的一个问题。基于此， 本文就新形势下如何做好煤矿安全教育 培训工作的方法进行了简要的分析，希 望能够促进煤矿安全工作的效率。 中国论文网 /3/view-12938530.htm 关键词煤矿企业 安全教育 培训 方法 一、煤矿职工安全教育培训的现 状分析 （一）培训条件不足 一是实训设备相对陈旧，硬件设 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 施配备不够，更新换代实训设备赶不上 现场实操设备更新速度，直接影响培训 机构可持续发展；二是一些煤矿企业培 训机构培训教室、展室、场地狭小，无 法满足教学需要；三是煤矿企业师资队 伍没有形成梯次结构，专职、兼职教师 人才匮乏，部分专业教师紧缺，教师队 伍整体素质仍需进一步提高。 （二）工学、工教矛盾较为突出 由于煤矿作业的工作任务较为繁 重，劳动强度大，工作时间长，并且没 有相应的激励机制与考评制度，这就导 致了职工在闲暇时间很难再有精力去参 加煤矿安全教育培训，并且就算是去参 加了学习，其效果也并不理想。另一方 面由于对煤矿受培训员工没有物质上的 帮助，也就非常容易让员工产生抵触情 绪。工教矛盾主要是指很多培训人员也 是生产线上的一线骨干，这些培训教师 的主要工作往往也是在井下一线，对此， 同样也没有充足的精力包保障煤矿安全 教育培训的质量。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 （三）煤矿工人综合素质普遍偏 低，安全意识淡薄 煤矿工人综合素质整体呈现“一 高两低一乱” 的局面，即年龄偏高、文 化水平低、业务技能低、思想行为较乱。 煤矿工人主要由以下几种情况组成：一 是在煤矿工作的老工人，有一定的井下 工作经验，但容易将多年形成的不好的 工作习惯、弊病带到岗位上。另一些是 刚离开校园的大中专毕业生，接受能力 强，有一定的理论知识，但没有工作经 验，也没有矿井作业的安全意识。煤矿 工人的生活经历、教育背景、综合素质 参差不齐，这些都为煤矿的安全教育培 训工作带来困难。 二、如何加强煤矿安全教育培训 工作的方法 （一）转变思想，提高对安全教 育培训的认识 实践证明，安全教育培训工作做 得好的煤矿，发生安全事故的概率就低。 企业领导与管理人员要像国家对基础学 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 科高度重视一样重视煤矿安全教育培训， 把安全教育培训工作当成一项长期工作 来抓。加强煤矿安全教育培训机构硬 件建设、规章制度建设、安全培训责任 制建设、培训网络的建设以及安全教育 培训考核机制的建设。领导与员工都要 重视安全教育和培训工作，加大教育培 训资金的投入，重视安全生产知识的提 高和更新；紧抓教学流程管理和重点环 节管理，提高教学质量。 （二）改进培训方式，创新培训 手段 按照学用结合、因材施教的要求， 培训教师要经常深入矿井，加强培训需 求调研，结合不同类型、不同层次人员 的岗位特点和培训需求，紧紧围绕安全 生产工作实际，完善培训课程设计，切 实增强培训的针对性和实效性。在坚持 和完善讲授式教学的基础上，根据不同 培训内容和不同学员的特点，灵活运用 研讨式、互动式、案例式、体验式、模 拟式等多种方法开展培训，做到培训方 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 式多样化，进一步增强教学的吸引力和 感染力。安全培训要与实际操作紧密结 合，把安全生产管理人员带到现场，邀 请现场有经验管理人员进行交流和参观 学习，把特种作业人员的培训带到实操 设备的机械旁进行实际操作演练，在实 操中进行考核和理论考试，制定有特色 教案，开展有针对性的教学活动，以提 高培训效果。 （三）有效的解决工学、工教的 矛盾 工学矛盾是安全教育培训质量得 不到提高的一个重要原因，首先，完善 煤矿职工安全培训的激励和考核机制， 多采用正向激励激发职工的内在驱动力， 让员工自愿接受培训。目前一些煤矿的 安全教育培训采用脱产或半脱产的形式， 效果很好，值得推广。要解决工教矛盾， 要求企业领导要有前瞻性。在物质上、 精神上给予兼职教师以鼓励，给予教师 一定时间保证用于教育培训工作。 （四）提升煤矿工人的综合素质 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 想要提升煤矿工人的综合素质， 在对煤矿工人招聘的时候就应该严格把 关，在进行煤矿工人招聘的时候，要对 其年龄，身体状况。文化程度各个方面 的情况审查，其次被录用的煤矿员工要 对其进行培训，并且在培训结束过后对 其进行统一的考核，如果考核不过关， 统统退回，并且其培训内容要和煤矿安 全生产密切相关，这当中主要包括：五 大自然灾害、急救预案、自救措施、互 救措施以及避灾线路等等；最后，严把 进区队关，新的员工在进入区队的时候 要对其进行岗位应知应会考试。 三、结语 总之，对于煤矿企业来说，安全 生产是第一原则，安全培训的工作也是 煤矿