新时期加强企业政工工作的相关研究

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 新时期加强企业政工工作的相关研 究 摘要 随着新时期下我国各行业 的企业都开始在经济市场的发展中获得 新的挑战和机遇，企业内部的管理工作 也需要紧锣密鼓的做出改革和创新，以 便在未来激烈的行业竞争中取得更多的 优势，政工工作作为我国长期坚持的人 员管理方式，已经在多年的岁月中积累 了大量的经验，但是国际形势和国内社 会环境得到变化会让原本有效的策略成 为落后于时代的管理手段，因此企业政 工部门的工作人员需要根据我国企业面 临的实际情况以及企业所在区域中存在 的政策及方针，制定出适用于新时期执 行企业政工工作相关内容，为我国经济 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 实力以及人们生活水平的提高创造有利 条件。 中国论文网 /3/view-12935338.htm 关键词 新时期 企业政工工作 相关研究 企业履行政工工作的目的即是为 了用教育和培训的手段让企业内部员工 的思想能够得到有效的统一，而且可以 解决员工在工作和生活中遇到的矛盾和 困难，让员工可以在良好的环境中得到 最佳的发展渠道，并且在多样化的活动 中凝聚各部门的信念，共同为企业的美 好未来而努力奋斗。在现代化的企业建 设进程中，企业的负责人往往需要使用 正确的思想引导方式敦促员工可以在信 念和素质上获得有效的提升，因此在新 时期政工工作成为最为有效的创新途径， 也可以为企业的发展和社会的进步创造 多元化的价值与效益。邓小平同志曾经 针对政工工作的效果提出了自己的看法， 在社会转型的过程中，企业不能只是埋 头忙着增加业绩等经济建设行为，而是 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 要在经济效益保障的情况下逐渐加强企 业的政工业务水平，每一个社会时期都 会出现各种各样的新情况和新问题，因 此政工工作也不能囿于原本的成绩止步 不前，而是要紧随国家的发展形势，根 据社会对企业的全新要求开展对应的政 工工作，积极拓展企业政工工作的效能 和动能，是其更好的为社会发展和企业 发展做贡献。我国针对新时期加强企业 政工工作的相关研究在学术上有很多的 文献论述，但是大多数文献都是理论居 多，没有针对目前的国内形势提出较为 有效的改进策略，因此文章将会从企业 加强政工工作的意义上开始论述，并且 将企业可以在未来进行的改善措施一一 列举，希望对我国经济市场的繁荣稳定 贡献一份力量。 一、新时期加强企业政工工作的 意义研究 企业在开展政工工作是为了让企 业员工可以在思想工作的作用下振奋精 神，提高生产效率以及各方面的主观能 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 动性，可以说企业政工工作是其管理人 员对企业内部进行控制的基础工作，同 时也是现代化企业建设工作中的重要部 分，以下将企业政工工作具备的特点进 行详细的分析。 首先企业政工工作应当与国家政 工工作在高度与目标上保持一致，在党 大会议中，国务院着重强调了坚持与建 设中国特色社会主义理论的重要性，这 也是面对危机重重的经济市场竞争环境 下必然需要保持的初心，企业培养出符 合企业文化思想的员工，也是为企业在 未来的发展方向提供更加多样化的选择， 在工作中提高员工的素质和专业能力， 在生活中切实的为员工的思想和行为问 题作出解答，是企业政工工作可以与国 家政工工作在高度和目标上保持一致性。 其次新时期企业在加强政工工作的同时 应当与企业决策初期所承担的任务方向 保持一致。 关于加强和改进企业政工 工作以及企业法中都对政工工作 与企业根本任务的关系进行了详细的论 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 述，其明确规定企业的根本任务在于根 据国内外市场计划及需求，发展业务以 及调整商品的生产和销售，创造财富的 同时积累财富，满足新时期社会和人们 日益增长的物质和文化需要，但是企业 在创造经济条件的时候还应当关注员工 的思想政治觉悟以及专业素质能力，用 切实的手段引导员工思想上的丰满，一 心一意的为企业全面提高实力而努力奋 斗，调动员工在工作和生产上的参与积 极性，促进企业经济效益的产生以及综 合实力的加强。 二、新时期加强企业政工工作的 现状研究 新时期下虽然我国的经济市场得 到了前所未有繁荣，但是在面临物质生 活日益增长的情况下，企业的政工工作 在开展中也会遇到多种多样的问题，例 如员工思想变化导致的政工工作方式落 后，政工干部本身的思想没有达到新时 期的政工管理标准，以及社会环境浮躁 造成的从众心理等，都会成为新时期企 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 业政工工作达成目的的绊脚石。 首先社会市场经济的改革让我国 出现了各种各样经济成分的所有制机构， 社会经济基础发生的变化也会严重对其 员工的思想造成一定的影响，也会让原 本企业政工工作的实践效果大打折扣。 随着我国经济成分以及主体呈现多元化 趋势，企业员工的稳定性也出现了一定 的变化，很多企业中的临时工越来越多， 而合同工越来越少，这就会让企业出现 大量人员走动的情况，不仅对社会的就 业形势产生了不利的作用，还会让企业 内部的员工呈现资质复杂的情况。在这 样的背景下，可能企业同一个部门都会 出现多样化的年龄、学历等条件不一的 状态，是原本普及化和广泛化的政工管 理模式出现了一定的漏洞，大大影响员 工思想的管理效果。其次没有针对性和 指向性的政工理论也说明了我国企业政 工工作方式的落后，面对科技技术如此 发达的今天，传统的政工工作方式正面 临着来自各种新进科技技术的挑战，因 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 此需要改进企业政工部门的工作方式， 一般情况下，工作方式的落后往往是由 于政工人员缺乏专业水平，表现在科学 文化知识的薄弱、缺乏计算机网络知识 以及教育科学知识和法律知识等，而且 其中的原因及其复杂。这是因为多年来， 企业政工人员由于受到大环境的影响， 政工人员的专业素质普遍偏低，知识结 构呈单一、片面现象严重，缺乏科学的 政工精神以及法制意识淡薄等原因所造 成的。 三、新时期加强企业政工工作的 策略研究 企业在开展政工工作的时候，既 需要完成政工工作本身所具备的业务职 能，还需要根据企业的实际情况针对特 定的员工采取最恰到的引导形式，让企 业内部的所有员工都可以有正确的社会 观和价值观，并且形成自律规范其行为 的习惯，让各部门都将企业的经济发展 以及完成职业规划成为目前以和未来目 标而努力。政工工作所带来的思想角度 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 的积极性是很难为其他形式的管理手段 所替代的，最为根本改变人行榈姆绞 奖闶歉谋淦涑靡岳吹乃枷胂肮撸在 政工部门的引导下形成适合企业在新时 期发展的正确立场。 首先企业政工工作的方式可以从 两个角度进行创新，一是从微观的角度， 围绕贴近实际、贴近生活、贴近职工的 工作方针对政工工作的方法进行变革， 二是从宏观角度，围绕大政工格局，实 现企业政工工作的信息化和社会网络化。 企业政工工作微观上的综合化趋势和宏 观上的网络化、社会化趋势，必然要求 企业政工工作由传统经验型向现代科学 型转化。其次企业相关负责人还可以在 以信息化作为主导的时代，形成较为稳 定的政工工作发展的格局，借助信息化 有效地在第一时间掌握信息，并协调各 方快速做出反应，以信息化技术为主要 媒介，使企业政工工作从一维教育向多 维教育转变。只有以信息网络为手段， 才能不断提高企业政工工作水