2012年苏州人力资源管理培训学校,如果有什么问题,可以过来看看。

苏州企业人力资源管理师培训 职业简介： 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显 示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业， 但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。中国人才资源队伍 的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变： 由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国 际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 据权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才 的量为 600 多万，相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资 也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在 1 万至 2 万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在 6 千元一 1.2 万元之间， 高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 考试证书： 人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一， 是由国家劳动部统一组织考试，据国家劳动和社会保障部关于实施 企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）及劳社厅发 20013 号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有 相应的职业资格证书才能上岗。 该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对 此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业， 在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目 前，只要通过正规培训后参加人力资源管理师相应级别职业资格全 国统一考试，合格者可获得劳动和社会保障部颁发的企业人力资源 管理师权威证书，全国职业资格证书，就业准入证，上岗资格，办 事资格及资历证明。全国通用，无需年审，终生有效！ 考核方式： 每年二次全国统考，分别为：5 月和 11 月的第二或第三周周日。 2012 年考试时间为 5 月 20 日和 11 月 18 日 人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试和论文 写作。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中 理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试及论文写作均 实行百分制，成绩皆达 60 分及以上者为合格，最后还须进行综合评 审。 人力资源管理师三级分为理论知识考试和专业技能考试。理论 知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需 涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试均实行百分制，成绩皆达 60 分及以上者为合格。 报考条件: 三级人力资源管理师（助师）（具备以下条件之一者） 1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上； 2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 1 年以上； 3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资 联系人：王老师 联系电话E-mail： 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； 4、具有硕士研究生及以上学历证书； 5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事 本职业工作 4 年以上； 6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事 本职业工作 2 年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训 达规定标准学时数，并取得结业证书。 二级人力资源管理师（技师）（具备以下条件之一者） 1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。 2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以 上 3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事 本职业工作 4 年以上。 4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事 本职业工作 3 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训 达规定标准学时数，并取得结业证书。 培训内容： 学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核 心内容为 6 大模块(人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效 管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理)及人力资源基础知识和新劳 动合同法等。 培训特色： 1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用 课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、 疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。 2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下， 采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学 到许多人力资源管理的实务。 3、一期考试不通过，下次免费培训。 4、提供授课教师的讲课课件、人力资源管理人员职业资格考试的内 部辅导材料。 联系人：王老师 联系电话E-mail： 人力资源管理师三级证书样本 人力资源管理师二级 联系人：王老师 联系电话E-mail： 考试地点以“准考证” 注明为准。 每年两次国家统考,上半年:5 月中旬 下半年:11 月中旬 日期 职业名称 等级 考试时间 备注 5 月中旬 11 月中 旬 企业人力 资源管理 师 4-2 级 08:30-10:00 理论知识考 试 10:30-12:30 专业技能考 核 14:00-15:30 综合评审 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 原始 成绩 配分 比例 职业道德 - 10% 理论知识 选择题 125 题卡作答 100 90% 4-3 级 专业技能 简答、