返乡创业,遭遇人才短缺

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 返乡创业,遭遇人才短缺 从乡到城再从城到乡，越来越多 的人开始选择返乡创业。不过， “城归” 们回乡创业，却常常受到人才短缺的困 扰。成熟工人频繁跳槽、高级技工还很 稀少不少人慨叹， “人才都在北上广 ” “孔雀爱往东南飞 ”。 中国论文网 /6/view-12958429.htm 返乡创业者们如何看待这一问题？ 记者在云南省大理白族自治州采访时遇 到三个故事，从不同切面映射着“人才” 和“返乡创业 ”的复杂联系。 “城里人才多，可人力成本也高 啊” “干得再好，也是给别人干的。 ” 在北京某餐饮连锁企业打了仨月工，毕 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 成便决定返乡。 “真要有能力，在哪儿都能把事 儿干成。 ”种过大蒜、养过兔子、开过火 锅店，如今的毕成是大理州弥渡县添熠 农庄“庄主”， “既能照顾老人孩子，还能 呼吸村里的新鲜空气，为啥不回来？” 不过，毕成的创业并非一帆风顺， “要不然也不会频繁换项目不是？” 而毕成最终选择回村创业，除了 能够照顾家人，更吸引他的是廉价的土 地和人力成本， “在县城， 7 万块钱只够 付 420 平方米商铺一年的房租，在村里， 10 多亩土地一年的地租才两万。 ” 而人力成本的对比更为悬殊。 “甭 管有生意没生意，县城雇六七个人一个 月光工资支出就要接近两万；但是在村 里忙的时候按天雇人，没活的时候也就 没工资支出。 ”毕成说， “村里才是真的按 需用工。 ” “村里人力充足并且用工弹性特 别大，周末客人多的时候可以雇七八个 人，平时没客人完全没有工资开支。 ”毕 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 成算了笔账，在城里用人要按月结算工 资，稍微有点技术的日工资就要上百元， 但村里用人有时候甚至可以按照半天结 算， “一个工也就 60 到 100 块钱” 。 “我们的庄园不仅要招待游客， 还在逐渐进行果树的种植，只需要在农 忙时雇人就行，因为都是短期开支，还 能提前预备好资金，逐渐滚动发展反而 没有资金断裂的风险。 ”毕成认为，过高 的人力成本往往是初次创业者失败的重 要原因， “有些行业需要的不是多么高端 的人才，而是充足而便宜的人力，这方 面农村反而有其自身优势。 ” “缺少人才，有些活很难做得起 来” 挺过最艰难的初创阶段，大理州 祥云泰兴农业科技开发有限责任公司董 事长朱红青 2014 年决定试水网店。 尽管连电脑怎么用都不熟悉，听 完某电商平台热情洋溢的演讲，朱红青 当场付了 1.2 万元，委托做了俩网店。 “谁知钱投进去连个响也没听到，当年 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 一件商品也没销出去。 ”见毫无效果， 2015 年朱红青没有再续费。 “关键当时我不懂，公司里也没 专人做推广维护，说到底还是缺少懂互 联网的人。 ”朱红青分析。 “互联网发展太快了，不跟上肯 定会被淘汰。 ”2016 年开始，朱红青再次 试水“互联网 +”，目前阿里大单批发平 台的销量已经占到公司全部销量的 1/5， “既便于进行品质管控，也能增强客 户忠实度，还避免了现金收支的安全风 险。 ” 不过，与大单的红火形成鲜明对 比的是，面向普通消费者的门店销售情 况却很不理想。 “缺少人才，这些活很难 做得起来。 ”朱红青说。 实际上，伴随农村淘宝进乡人村 的，是“工业品下了乡、农产品却并未 入城”，缺少人才已经成为发展农村电 商的瓶颈。在调查中，像泰兴这样手握 资金和好产品，但却因人才制约销售受 阻的并非一家。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 巍山 9G 网技术部经理毕胜认为， 地方特色农产品网上营销人才既需要懂 当地文化，又要懂技术，还要懂营销。 “三者都懂的极少，而学习又需要一定 的过程。之前公司的几位网上推广销售 人员刚刚熟悉业务，就都纷纷离职了， 企业相当于做了培训，却获益不多。在 偏远的县城都很难吸引人，更别说村里 了。 ”毕胜说。 “人才不愿下乡，为何不能将企 业到城乡分散布局” 从游商收购到成立制鞋合作社， 再到成立公司并发展成婴童鞋市场的前 五名，大理州弥渡县甜咪咪婴幼儿用品 制造公司经历了 10 多年的艰难创业。 “我们的设计团队在晋江、销售 团队在义乌，只有生产在云南。 ”甜咪咪 公司总经理杨国旺认为，创业应该顺应 人才分布的规律，如今公司 500 名员工 中，只有 300 名左右在家乡弥渡。 “我们自己的设计市场不认可， 自己培养设计人才时间不允许；弥渡相 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 对偏远，不仅请人难、留人更难，即便 请得来、留得住，可是设计需要掌握市 场信息，待在弥渡也有劣势。 ”杨国旺认 为， “产业集聚导致人才集聚，像晋江制 鞋企业多、设计人才也多，将我们的设 计团队放在晋江，就不怕招不到人了。 ” “人才不愿下乡，为何不能将企 业开进城？” 杨国旺分析，生产只是现 代企业的一个环节，设计、销售对人才 能力的要求较高，而人才又往往会选择 在大城市集聚，因此分散布局反而有利 于人尽其用。 在甜咪咪公司的生产车间，还有 二三十名残障工人。 “只要精神没有疾病， 生活能够自理，我们优先录用残疾人， 最多的时候厂里 70 多名残疾人在岗， 他们和普通工人同工同酬。 ”杨国旺说， 创业者多少都有家乡情结， “生产环节对 工人技术要求相对较低，家乡用工成本 低，还能带动家乡发展。 ” 实际上，越是高科技领域，将技 术部门直接设在大城市越常见。 “有时候 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 不仅仅是给钱多少的问题，北上广便利 的公共基础设施、丰富的城市生活，小 县城、农村都给不了，技术部门设在大 城市既有成本的考虑，也是不得已而为 之。 ”杨国旺说。 返乡创业需要工匠式人才 新理念新方式需要新的人力，在 打造农业发展新业态发展过程中，要重 点打造和培养一大批新型人才，培养和 扶持一批乡村工匠。如何营造良好的氛 围，吸引各类人才下乡，成为“新农人” ， 需要真金白银。 “新农人” 包括投资农业 的企业家、返乡务农的农民工、基层创 业的大学生、农村内部的带头人等。要 营造农业创业和就业的良好环境，引导 和鼓励他们成为新型农业经营主体。 在各类人才中，农民工返回创业 人才尤其重要。回乡创业的农民与传统 的农民相比，一个最大的优势已了解外 边的世界是如何的精彩，当然也知道外 面的世界也有不少的无耐。这些人与大 学生村官相比，不是飞鸽牌而是永久牌 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 的，在外打工，难免受别人各种气，即 使创业成功了，还被叫做“农民企业家” 。 而在自己的家乡，出去见过世面的人都 应该属于是精英级人物，除了创业得来 的财富外，在自己的家乡获得的尊敬与 敬仰，也是在外打工所无法得到的。 乡村工匠式人才产生需要有效的 人力培训。中央文件指出深入推进现代 青年农场主、林场主培养计划和新型农 业经营主体带头人轮训计划，探索培育 农业职业经理人，培养适应现代农业发 展需要的新农民。重点围绕新型职业农 民培育、农民工职业技能提升，整合各 渠道培训资金资源，建立政府主导、部 门协作、统筹安排、产业带动的培训机 制。 国外对义务教育之后的一些“社 区教育”、 “双元制教育”等理念值得借鉴。 我国在义务教育阶段完成后，相应的农 业知R 与技能培训基本上是缺失的。 仅有的培训也只是单向的如何让他们到 城市去打工，这种单向的流动培训对农 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 业发展很不利。所以应该针对 16 岁以 上，脱离义务教育阶段又未能顺利升学 的农村青少年，应建立完善的农民职业 教育体系，做到“ 无缝衔接 ”。针对正在 农村地区从事农业生产经营活动的老、 中、青年农民，应以社区教育为基础， 根据不同的职业需求，分别提供各种培 训和教育服务。 乡村工匠式人才需要从娃娃抓起 培育。我国的教育目前主要是文化课程 的教育，未来需要针对 16 岁以下的农 村青少年，从娃娃抓起，引入“双元制” 教育理念，增设劳动技能课程，适当安 排适应当地需要的劳动技能和技术教育。 培育学生的职业兴趣，使得技能课程教 育能够更好地贴近农村生产与经济发展 的需要，并使学生在结束义务教育之后 能够有充分的准备选择未来的职业生涯， 为其将来进一步的职业培训打下基础。 此外，应在课程设置上，适当增加乡土 教材尤其是结合当地实际情况的自编乡 土教材。使得学生加深对农村、对家乡 -精选财经经济类