我国的劳动保护法规

我国的劳动保护法规 一、我国宪法及刑法有关劳动保护的规定 我国宪法有关劳动保护的规定有： 第 42 条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生 产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 第 43 条国家保护妇女的权利和利益。 中华人民共和国刑法关于劳动保护的规定有： 第 113 条从事交通运输的人员违反规章制度，因而发重大事故。致人重伤。死亡或者 使公共财产遭受重大损失的，处三年以上二年以下有期徒刑。 第 114 条工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服从 管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后 果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的处三年以下有期徒刑。 第 115 条违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、 储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后 果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。第 187 条国家工作人员由于玩忽职守，致 使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，处五年以下有期徒刑或者拘役。 刑法第 113 条、114 条、115 条、187 条分别适用于交通肇事罪，厂矿重大责任罪，违 反危险品管理规定重大事故罪，玩忽职守等罪等情况。其共同点是对违反有关规定，造成 重大人身伤亡事故或公共财产遭受重大损失的，根据事故的性质及其后果，如果构成犯罪， 其责任者应受到刑事处罚。对于情节比较轻微，后果不太严重，尚不够刑事处分的，可按 照中华人民共和国治安管理处罚条例中的有关规定执行。对违章，违反条例，无证驾 驶机动车辆，防碍公共安全等行为的责任者，应给予拘留、罚款处罚。 根据经济体制改革新形势要求，1985 年 6 月 21 日，最高人民法院和最高人民检察 院就刑法第 114 条规定的犯罪主体的适用范围发出联合通知，指出刑法第 114 条关于重大 责任事故罪的犯罪主体，既包括国营和集体所有制工厂、矿山、林场。建筑企业或其他企 业、事业单位的职工，也包括群众合作经营组织或个体经营户的从业人员。对于群众合作 经营组织或个体经营的主要负责人在管理工作中玩忽职守，致使发生重大事故、造成严重 后果的，也应按刑法第 114 条的规定追究刑事责任。 辽宁省某乡办煤矿 1984 年发生了一起特大瓦斯爆炸事故，死亡 15 人，伤 3 人，毁掉 巷道 83.3 米，经济损失 10 多万元。发生这起事故的主要原因是通风管理不善，忽视瓦斯 检测工作，空班漏检。事故的直接责任人是瓦斯检查员，该人无视安全生产的规章制度， 不服从管理。按规定，当班检查本应下井检查瓦斯浓度，可是他却擅自离岗，出井赌博。 被坑长发现并制止后，这检查员仍没下井检查瓦斯，终于酿成了这起特大事故。司法部门 追究了瓦斯检查员的刑事责任，判处有期徒刑 7 年。坑长严重忽视安全，对工人在井下吸 烟视而不见，事故发生时又在别处喝酒，责任重大，性质恶劣，也由司法部门收审，判处 有期徒刑 2 年。 二、我国劳动保护行政法规 近十几年来，我国的劳动保护行政法规得到不断健全，国务院先后颁布了锅炉压力 容器安全监察暂行条例、矿山安全条例、矿山安全监察条例、尘肺病防治条 例和禁止使用童工规定等。 1983 年 5 月国务院在批转劳动人事部、国家经委、全国总工会关于加强安全生产和 劳动安全监察工作的报告中指出在“安全第一、预防为主”的思想指导下搞安全生产，是 经济管理、生产管理部门和企业领导的本职工作， 也是不可能推卸的责任。 绝不能用无 谓的牺牲为代价来换取生产 “成果”。 必须坚决贯彻“管生产必须管安全”的原则。在经济体制改革中，尤其要加强安全生产 工作。 三、我国劳动保护技术法规 劳动保护技术法规主要是指劳动安全卫生标准。国家颁发这种标准的目的，在于对企 业的劳动安全卫生从技术上作出定性定量的规范。到目前为止，国家已公布的劳动安全卫 生标准达 160 多个，有些劳动保护技术法规还达到了国际水平。 劳动安全卫生标准一般分为五类： （一）基础性、分类性、通用标准性。如中国成年人头型系列、特种作业人员 安全技术考核管理规则、安全色、安全标志高处作业分级、高温作业分 级、体力劳动强度分级、企业职工伤亡事故分类标准等。 （二）生产设备、工具安全技术标准。如起重机械安全规程。剪切机械安全规 程、生产设备安全卫生设计总则、起重吊运指挥信号等。 （三）生产场所、施工与工艺过程的标准。如作业场所空气中粉尘测定方法、 工业企业铁道口安全标准、工业企业厂内运输安全规程、涂装作业安全规程 等。 （四）劳动安全卫生专用设备、用具、产品标准。如压力机的安全装置技术要求、 立窑水泥厂防尘技术规程、压力机用手持电磁吸盘技术条件等。 （五）劳动防护用品的产品标准。如安全帽、皮安全鞋、