《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲测试题答案3

单选题 在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正 常进行的，聘用单位可以（ ）。 （2 分） A. 协商解除 B. 不得解除 C. 随时解除 D. 须告知的解除 答题情况： 正确选项：C 你答对了 ! 事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总 人数的（ ）以内。 （2 分） A. B. C. D. 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。 内容可以不包括（ ） （2 分） A. 聘用合同期限 B. 工资待遇 C. 聘用合同变更和终止的条件 D. 节假日加班的补偿费要求 答题情况： 正确选项：D 你答对了! 受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的违 反了什么？（ ） （2 分） A. 违反了政治纪律 B. 违反财经纪律 C. 违反职业道德 D. 违反工作纪律 答题情况： 正确选项：A 你答对了 ! 受聘人员利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成 重大损失或者不良影响的，违反了什么违法违纪行为？（ ） （2 分） A. 违反政治纪律 B. 违反财经纪律 C. 违反职业道德 D. 违反工作纪律 答题情况： 正确选项：C 你答对了 ! 按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心 不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成 重大失误。属于考核的哪个等级？（ ） （2 分） A. 优秀 B. 合格 C. 不合格 D. 基本合格 答题情况： 正确选项：C 你答对了 ! 聘用合同生效后，在合同期内，任何一方要求变更合同的，需将变更要求书面送 交另一方，另一方应当在（ ）日内作出书面答复。 （2 分） A. 10 B. 16 C. 15 D. 20 答题情况： 正确选项：C 你答对了 ! 我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（ ）个等级，专业技术岗位分（ ）个等级。 （2 分） A. 10，13 B. 10，3 C. 13，10 D. 13，5 答题情况： 正确选项：A 你答对了 ! 受聘人员包养情人的属于违反（ ）。 （2 分） A. 违反了政治纪律 B. 违反了公共秩序、社会公德 C. 违反了财经纪律 D. 违反了廉洁从业纪律 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目 的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（ ）。 （2 分） A. 协议解除 B. 随时解除 C. 须告知的解除 D. 按有关规定报经用人单位或有关部门批准 答题情况： 正确选项：D 你答对了! 多选题 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（ ）。 （4 分） A. 受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的 B. 女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的 C. 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1-4 级丧失劳动能力的 D. 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的 答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了! 下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（ ）。 （4 分） A. 在试用期内的 B. 考入全日制普通高等院校的 C. 被录用或者选调到国家机关工作的 D. 依法服兵役的 答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了! 非本市事业单位工作人员须通过公开招聘才可调入本市事业单位，下列情况除外： （ ） （4 分） A. 根据国家和省、市有关政策安置的人员 B. 按照干部认识管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员 C. 担任领导职务人员的配偶 D. 符合我市人口注入条件的本省公务员调动到事业单位工作的 答题情况： 正确选项：A,B,D 你答对了! 专业技术岗位设置的原则有（ ）。 （4 分） A. 最低岗位原则 B. 最适岗位原则 C. 最高层次原则 D. 最优结构原则 答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了 公开招聘的原则有哪些（ ）。 （4 分） A. 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准 B. 贯彻公开、平等、竞争、择优的原则 C. 禁止私下权钱交易 D. 做到招聘公开，过程公开，结果公开 答题情况： 正确选项：A,B,D 你答对了! 是非题 全国事业单位专业技术人员的平均比例为 65.7。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：A 你答对了 ! 在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的属于违反 廉洁从业纪律。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的属于违反公共秩序、 社会公德。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 不允许高级职称人员、博士学历人员免笔试，直接进入面试或考察。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 事业单位高级、中级、初级之间的总体结构比例全市控制目标为 2:3:5。（省规定） （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则， 按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、 协商一致和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与 权、知情权和监督权。这是聘用制度原则。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：A 你答对了 ! 受聘人员考核合格包括：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守 国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，完成工作 任务，履行聘用合同。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：A 你答对了 ! 对在本单位工作已满 25 年或者在本单位连续工作已满 10 年且年龄距国家规定的 退休年龄已不足 15 年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其 订立聘用至该人员退休的合同。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的属于违反 政治纪律。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：A 你答对了 ! 事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技 术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对 工作人员少于 30 人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。 （1 分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：A 你答对了 ! 填空题 第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考 核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。 年度考核 。聘期考核侧重考核聘期完成情况。 （5 分） 解析： 参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准 ”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核侧重考核事业 单位工作人员年度工作表现情况。聘期考核侧重考核聘期完成情况。 第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法律法规， 按照管理权限，对其所属的各级工作人员的 进行考察，作出评价，并 以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的 制度。 （5 分） 解析： 参考答案：第三讲第二节“考核制度的含义 ”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法律法规，按 照管理权限，对其所属的各级工作人员的思想品德、工作成绩、工种能力和工作态度 进行考察，作 出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。 第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取 等方法 进行。 （5 分） 解析： 参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准 ”中提到，考核方法一般采取 个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查等方法进行。 第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职 工按照国家有关法律、政策， ，明确聘用单位和受聘人员与工作有关 的权利和义务的用人方式。 （5 分） 解析： 参考答案：第三讲第一节“聘用制度的含义 ”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按 照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础，通过签订聘用合同 ，明确聘用单位和受聘 人员与工作有关的权利和义务的用人方式。 第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度， 要 ，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念， 坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线， 保证职工的参与权、知情权和监督权。 （5 分） 解析： 参考答案：第三讲第一节“聘用制度的原则和程序 ”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要 贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则 ，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源 的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工 的参与权、知情权和监督权。 第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届 毕业生的，试用期可以延长至 个月。 （5 分） 解析： 参考答案：第三讲第一节“聘用合同的试用约定 ”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12 个月。 第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位 是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有 。 （5 分） 解析： 参考答案：第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则” 中提到，事业单位岗位是指 事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职能任 务、工作标准和任职条件。 第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单 位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术 岗位分为 个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。 （5 分） 解析： 参考答案：第三讲第三节“岗位等级 ”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管 理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为13 个等级， 包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。 第三讲第一节“规范聘用合同的内容与期限