17、太康县农技推广技术指导员绩效考评办法

太康县基层农技推广体系改革与建设 补助项目技术指导员绩效考评办法 为切实加强技术指导员对主导产业、主推品种和主推技术的指 导与推广，增强对科技示范户的指导和培育力度，全面落实技术指 导目标责任制、包村（户）联户制、绩效考核制，经县农业局研究， 决定对 2014 年度农技推广补助项目技术指导员实行绩效考评。特 制定如下考核办法： 一、考评内容与方法。对技术指导员以“五查、四看、三结合” 为主要考评内容，进行量化考核。 1、五查：一查示范户电话，主要查示范户电话是否畅通，是 否知道指导员姓名和电话；二查技术指导员、科技示范户手册是否 按时按要求填写；三查技术指导员入户时间（是否保证了上级要求 的入户时间，特别是关键时期是否入户） 、指导服务次数（重点询 问科技示范户） ；四查有关技术资料、物化补贴等是否按时全部发 放到户；五查技术指导员是否组织了科技示范户进行了技术培训。 2、四看：一看示范示范户的种植情况，看科技示范户种植的 主导产业是否具有示范辐射作用；二看科技示范户推广的主导品种 与主推技术的情况；三看指导效果，重点看产量及效益情况，并与 上年度比较是否完成了增产指标；四看进度上报与信息反馈，看年 度中各技术指导员联村包户进度与各类农业信息上报情况。 3、三结合：一是与平时工作相结合，主要是参加县农业局组 织的各项培训、各种会议、各项工作总结和有关调查情况汇报等方 面的工作。二是与考评领导小组进行综合考评相结合，考评等次分 优秀、良好、一般、较差四个档次。三是与科技示范户点评相结合， 由科技示范户对技术指导员进行指导服务点评，以示范户填表的形 式点评指导员指导服务情况、指导效果、业绩和指导服务能力水平， 点评分为丰常满意、一般满意、不满意。 二、考核指标及评分标准见下表 太康县技术指导员绩效考核评分表 考核对象： 所在单位： 考核 指 标 权重 考核内容与评分标准 自评分 考评分 10 技术指导员、科技示范户手册按时按要求填写的计 10 分，视缺漏程度扣每项 1 分。 10 科技示范户电话真实畅通的、知道指导员姓名及电话的计 10 分，以电话抽查为准；不真实畅通的、不知道的每户扣 1 分。 基 础 性 工 作(25 分) 5 科技示范户门牌发放并张挂的计 5 分。缺一户扣 0.5 分 5 技术明白纸每年发放到示范户在 5 期以上的计 5 分，每少发一期扣 1 分，扣完 5 分为止 5 按技术指导方案落实有关技术的计 5 分，缺一项扣 1 分，扣完5 分为止。 5 全年对示范户平均进行技术服务指导不少于 10 次的计 5 分，少一次扣 0.5 分，扣完 5 分为止。 技术指 导与服 务工作 (25 分) 10 物化补贴按时发放到科技示范户并建立发放明细档案的计 10 分，每少一项扣 5 分。 5 对科技示范户进行培训在 3 次以上，并建立培训档案的计 5 分，每少一次扣 1 分，未建立档案的扣 2 分，共扣完 5 分为止。 技术培 训情况 (15 分) 10 积极参加省、市、县技术指导员各项培训的计 10 分，每缺一天扣 2 分，扣完 10 分为止。 10 科技示范户 100%对技术指导服务非常满意的得 10 分；有一个一般满意的扣 1 分，有一个不满意的扣 2 分，扣完 10 分为止。 5 指导的示范户完成了产量指标或比上年度产量增产 5以上的计 5 分，每少一个百分比扣 1 分。 效果反 映情况 (15 分) 奖 在技术推广与服务工作中获得县级以上奖励的加 5 分。 5 对入户指导服务工作进行总结并写好总结材料的计 5 分。没有材料的不计分。 10 全年在全国或省级农业推广网等省级以上主要媒体刊登农业信 息一次以上计 5 分，没有的不计分（不封顶） 。在主要学术刊物 上刊登了论文的加 5 分。 信息反 馈情况 (20 分) 5 按时完成县局乡镇等各项工作汇报的计 3 分，典型材料被市级以上领导作为重点推介的加 2 分。 总计 100 三、计分办法 县农业局成立考评领导小组，由局长李应淮任组长，副局长司 风雷任副组长，科教股、办公室、农技推广中心等股室负责人为成 员，由领导小组成员、专家组成员、乡镇农技站成员组成考评小组， 具体负责考评工作。综合考评满分为 100 分。90 分以上为优秀， 80-90 分为良好，60-70 分为一般，60 分以下为较差，具体考评标 准见上附件。 四、考评程序、方法 1、技术指导员自评。技术指导员根据考评指标自评，按要求向县 农技中心报送自评报告。 2、县农业局领导初评。县农业局领导对技术指导员进行综合考评、 打分、排序，并将考评报告和考评结果报县到农业局财务办公室。 3、县农业局抽查。县农业局对考评结果进行实地或电话抽查，并 结 合日常工作进行最终排序。 五、奖惩办法 1、考评结果与农业技术推广服务补助挂钩，考评较差的不予补助。 2、考评结果与职称晋升晋级挂钩。考评为优秀、良好等次的优先 晋升晋级职称，较差的不予晋升晋级职称。 3、对考评较差