2010年度考核情况汇报

二 0 一 O 年领导班子及领导干部 年度考核情况汇报 局领导： 总局社保局组成 2 个考核组于 1 月 4 日至 1 月 8 日， 对所属 8 个管局社保局领导班子及 20 名领导干部进行了年 度考核。按照考核方案要求，班子成员分别就一年来履行 职责、工作作风和廉洁自律等方面进行述职，召开了民主 测评会议，参加测评人员主要是局机关全体在编在岗干部 职工及所属农场社保局局长。分别进行了个别谈话，参加 谈话人员范围主要是各农场社保局局长和局机关科以上干 部。并分别征求了各管局分管领导意见。经考核组汇总分 析、综合评价，现将考核情况汇报如下： 一、领导班子考核情况 经考核，我们认为 8 个管局社保局现任领导班子共同 特点是：团结进取、务实高效、勤政廉洁。主要表现在以 下几个方面： 1、班子团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。班子成 员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互 支持，相互补台，工作中能拧成一股劲，能积极完成各项 工作任务，班子凝聚力比较强。 2 2、工作认真负责，求实高效。2010 年各管局加大基础 设施建设力度，资金严重短缺，给基金征缴带来很大难度， 由于基层社保人员编制少，工作任务逐年加重。在此情况 下，各管局社保局领导班子都能有效地调动全体干部职工 的工作积极性，带领干部职工认真做好每一项工作，始终 坚持工作在第一线，较好地完成了全年各项工作任务。 3、民主意识较强，班子内部民主气氛浓厚。一些全局 性业务工作以及经费支出、人事调动、干部任免等重大事 项，都能坚持集体讨论，集体决策，不搞一把手个人说了 算。全局上下干部职工精神面貌好，形成了齐心协力干事 业的良好氛围。 4、廉洁勤政、严于律己。各管局领导班子及领导干部 在抓好干部职工廉洁自律教育的同时，都能首先做到以身 作则，率先垂范，严格遵守党风廉政建设有关规定和财务 管理制度，厉行节约，得到了全体干部职工的拥护，本次 考核没有听到不廉洁反映。 二、各管局社保局主要工作成绩（专题汇报） 三、班子成员考核情况 宝泉岭社保局 李树山：具有一定的政治理论水平，精通社会保险业 务，有较强的事业心、责任感，工作有魄力，有较高的自 身修养，有较强的组织能力、科学决策能力和创新意识， 3 关心下属，认真履行了岗位职责，带领本系统干部职工出 色完成全年各项工作任务。 古国跃：平时注重学习，肯于钻研业务，注重调查研 究，能为局长决策当好参谋；平时严于律已，洁身自好， 没有不良反映；工作讲原则，忠于职守，积极协助局长做 好养老、失业、信息工作，认真抓局内行政事务管理及老 年康乐中心日常管理工作，有较高的群众威信。 刘英春：爱岗敬业，责任心强，善于研究政策，钻研 业务，精通社保业务；协助局长完成分管医疗、工伤、生 育保险和稽核工作，协助主管领导抓好财务与业务的对帐 工作，使财务和业务对帐工作达到了制度化、规范化和标 准化；工作中团结同志，秉公办事，没有违纪违规行为； 有较高的群众威信。 红兴隆社保局 张维臣：政治素质较好，能认真贯彻执行党的路线方 针政策，具有履行职责所需要的政治理论水平；善于钻研 业务，研究政策，有较强的业务工作能力和组织协调能力； 为人正直，作风正派，团结同志，在群众中有较高威信； 讲究方法，善于沟通协调；注意廉洁自律，没有不良反映； 带领红兴隆社保局全体工作人员认真履行职责，较好完成 了年度内各项工作任务。 孙友林：平时注重学习，有较高的政策理论水平；政 策性和原则性较强，工作中能够秉公办事，大胆管理，不 4 怕得罪人；作风正派，为人坦诚，团结同志，有较高的群 众威信；工作有思路，有方法，考虑问题周到细致，配合 局长很好地完成了年度各项工作任务。 李军：工作作风严谨，和同志和谐相处，有全心全意 为人民服务思想；注重下基层调查研究，及时解决群众反 映的问题；认真履行职责，尤其狠抓基金管理，确保基金 安全，积极配合局长抓好财务、医疗、工伤和生育保险工 作，很好地完成了年度分管的各项工作任务，在群众中有 较高威信。 建三江社保局 侯森林：思想作风正派，廉洁奉公，主动接受党组织 和群众的监督；坚持原则，作风民主，密切联系群众，牢 固树立正确的权力观、地位观、利益观；牢固树立为人民 服务的思想，真心诚意地为群众办实事，办好事；工作作 风踏实，顾全大局，率先垂范，带领建三江社保局全体干 部职工开拓创新，全面完成年度目标任务。 赵瑞：重视自身的学习，不断提高理论水平和业务能 力；廉洁自律，讲党性、讲原则、讲大局；转变工作作风， 善于听取基层同志意见，经常下农场了解基层社保服务情 况，发现问题及时解决；认真履行职责，协助局长做好养 老、失业、稽核、信息和机关事业养老工作，较好地完成 了岗位职责和组织交给各项工作任务。 孙桂玲：有较强的事业心、责任感，十分重视自身的 5 学习，努力提高自身的领导水平和业务指导能力；工作认 真细致、勤垦踏实，作风扎实，树立为民服务思想；自觉 维护班子的团结，廉洁奉公，团结同志，待人热情；积极 主动的履行工作职责，协助局长较好完成各项工作任务。 牡丹江社保局 韩玉真：有较好的政治素质，在政治上能与党中央保 持一致，有一定的政治理论水平。能较好履行工作职责， 带领全局工作人员较好地完成了工作任务。同时在谈话中 反映工作管理的方式、方法有待加强；业务能力、业务水 平，贯彻落实政策力度有待提高；欠缺办公日常规范化管 理，分工也分家，工作配合不够好。 林沛霖：有较强的事业心和责任感，对工作认真细致、 勤恳，有较强的业务水平和综合协调能力，作风扎实，为 人真诚，乐于助人，认真履行职责，协助局长抓好分管的 业务工作，较好的完成了分管的年度业务工作。同时在谈 话中反映工作中有时有急躁情绪，加强与主管领导协调、 沟通。 王斌：综合素质比较强，有大局意识，团结同志，克 已奉公，廉洁自律。工作勤恳、努力，认真履行职责，协 助局长抓好基金、财务、局直分局工作，较好地完成了各 项工作任务。 北安社保局 李淑梅：工作思路清晰，统揽全局能力强，知人善任， 6 有较强的组织协调和领导能力。干工作雷厉风行、有迫力， 求真务实，有条不紊。爱岗敬业，一方面抓办公楼建设， 一方面抓好全面工作，经常加班加点，为干部职工做出了 好的表率。工作作风比较扎实，特别是在基金征缴上，在 分局资金严重紧缺的情况下，采取灵活方式，全面完成征 缴任务。在廉政方面，严于律己，无不廉洁反映。 吴善利：工作兢兢业业，作风朴实。能摆正位置，对 工作有较强的责任感，为人诚恳，待人热情，关心同志， 乐于助人。社保业务精通，能密切配合正职工作，主动为 正职当好助手和参谋。原则性强，比较稳重，能自觉遵守 各项规章制度，严于律己，没有不廉洁反映。 不足：工作缺少迫力，有急躁情绪。 九三社保局 张相英：为人正直朴实，待人诚恳，关心同志，乐于 助人，能充分调动全体干部职工的工作积极性。组织协调 能力强，在基金征缴上，积极协调各方面关系，较好的完 成全年征缴任务。在队伍建设上要求比较严，在制度落实 上，坚持周五业务学习制度，经常下基层检查落实情况。 不足：进一步加强自身业务学习，不断提高业务管理 水平。 张洪林：任职以来，业务上要求严，积极配合局长工 作，能当好参谋，提建议。工作敬业，工作有布置有检查， 7 特别是在加强定点医院管理上，邀请总局医院专家对定点 医院进行检查，确保医保基金安全，并对业务人员进行培 训，对基层工作有很大触动。为人诚恳，待人热情。在廉 政方面，严于律己，无不廉洁反映。 不足：加强业务学习，提高业务管理水平。 齐齐哈尔社保局 安洪斌：有较强的组织协调和领导能力。能充分调动 全体干部职工的工作积极性。为人正直朴实，待人诚恳， 关心同志学习生活。工作思路清晰，工作作风比较扎实， 特别是在基金征缴和职工医保推进上，压力很大，能想尽 一切办法完成全年任务。在廉政方面，严于律己，无不廉 洁行为。 张玉和：工作比较任干，能摆正位置，主动为正职当 好助手和参谋，工作中勤勤恳恳，特别是在抓机关宣传工 作中，主编社保简报并亲自撰写稿件。能自觉遵守各项规 章制度，严于律己。 绥化社保局 李左成：有较强的组织协调和领导能力，工作思路清 晰，工作作风比较扎实，特别是在基金征缴上，压力很大， 能想尽一切办法完成全年任务。多次组织召开医保座谈会， 居民医保扩面力度大，加大定点医院管理力度，提高医保 报销比例，参保职工非常满意。能自觉遵守各项规章制度， 8 严于律己，没有不廉洁反映。 不足：希望创造轻松愉快的工作环境。 关涛：工作上能很快进入角色，适应能力强，走上领 导岗位后，分管业务工作。工作中勤勤恳恳，比较务实， 经常下基层搞调研，指导基层工作，特别是在加强内部控 制和基金安全上做了大量工作。社保业务精通，能摆正位 置，密切配合正职工作，主动为正职当好助手和参谋。为 人正直，乐于助人，严于律己，没有不廉洁反映。 四、民主测评情况 宝泉岭社保局 参加测评35人，收回有效票35张。 领导班子测评情况：优秀32票，良好2票，一般1票， 优秀率91%。评定为优秀等次。 领导干部测评情况：李树山局长优秀35票，优秀率100%。 评定优秀等次；古国跃副局长优秀30票，称职4票，不称职 1票，优秀率86%。评定良好等次；刘英春副局长优秀32票， 称职3票，优秀率91%。评定优秀等次。 红兴隆社保局 参加测评46人，收回有效票46张。 领导班子测评情况：优秀46票，优秀率100%。评定为 优秀等次。 领导干部测评情况：张维臣局长优秀46票，优秀率100%。 9 评定优秀等次；孙友林副局长优秀46票，优秀率100%。评 定优秀等次；李军副局长优秀46票，优秀率100%。评定优 秀等次。 建三江社保局 参加测评41人，收回有效票41张。 领导班子测评情况：优秀39票，良好2票，优秀率 95%。评定为优秀等次。 领导干部测评情况：侯森林局长优秀41票，优秀率100%， 评定优秀等次；孙桂玲副局长优秀38票，称职2票，基本称 职1票，优秀率93%，评定优秀等次；赵瑞副局长优秀38票， 称职3票，优秀率93%。评定优秀等次。 牡丹江社保局 参加测评34人，其中1票作废，实际有效票33张。 领导班子测评情况：优秀22票，良好5票，一般4票， 较差2票，优秀率67%。评定为一般等次。 领导干部测评情况：韩玉真优秀20票，称职6票，基本 称职4票，不称职3票，优秀率61%，评定基本称职等次；林 沛霖优秀28票，称职3票，基本称职1票，不称职1票，优秀 率85%，评定称职等次；王斌优秀26票，称职5票，基本称 职2票，优秀率79%。评定称职等次。 北安分局 参加测评36人，收回有效票36张。 领导班子测评情况：优秀34票；良好1票；弃权1票。 10 优秀率94%。评定为优秀等次。 领导干部测评情况：李淑梅局长优秀34票，称职1票， 基本称职1票，优秀率94%。评定为优秀等次；吴善利副局 长优秀35票，基本称职1票，优秀率97%。评定为优秀等次。 九三分局 参加测评30人，收回有效票30张。 领导班子测评情况：优秀29票，良好1票，优秀率 97%。评定为优秀等次。 领导干部测评情况：张相英局长优秀28票，称职2票， 优秀率93%。张洪林副局长优秀29票，称职1票，优秀率 97%。评定为优秀等次。 齐齐哈尔分局 参加测评25人，收回有效票25张。 领导班子测评情况：优秀18票，良好7票，优秀率 72%。评定为良好等次。 领导干部测评情况：安洪斌局长优秀24票，称职1票， 优秀率96%。评定为优秀等次。张玉和副局长优秀16票，称 职2票，基本称职4票，不称职2票，弃权1票，优秀率64%。 评定为基本称职等次。 绥化分局 参加测评25人，收回有效票25张。 领导班子测评情况：优秀23票，良好2票，优秀率 11 92%。评定为优秀等次。 领导干部测评情况：李左成局长