2011年县局党组民主生活会收集意见_第1页
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文档简介

2011 年县局党组民主生活会 收集职工意见和建议 一、加强干部队伍建设 （一）干部思想教育方面，建议将创先争优工作与税务工作实际工 作更紧密的结合起来，个人讲评和支部讲评同步，每 2 月一次，或每季 度一次。 （二）加强人事管理，确保干部队伍稳定，不断提高干部职工的工 作积极性。 一是公务员招录建议多招本地人员，确保人员稳定。积极培养和 招录计算机软件开发和文秘专业人员，提高县局计算机应用、公文写 作和信息报道水平。 二是建议加强税务稽查岗位人员培养和轮换，将年轻同志充实到 稽查岗位。 三是建议完善县局主任科员晋升竞选管理办法，调整科所长改非 晋升主任科员占职数年限过长的规定，体现公平。 四是建 立 更 加 科 学 的 激 励 机 制 和 考 核 机 制 ，奖 勤 罚 懒 ，调动积极 性和主动性，杜绝做多错多，不做不错，干好干坏一个样的现象。 （三）加强干部教育培训，注重年轻人培养和煅炼。 一是加强对年轻干部的教育培养。多给年轻人创造机会，提供展 示的平台，加强实际业务技能和动手能力培训，继续采取以老带新方 式，提高年轻人实际工作能力，缩短成长时间，更快独当一面。此外， 一个岗位干的时间太长，也不利于成长。 二是注重其他年龄段同志的使用，让他们也参与纳税评估 。建 议 开 展 所 与 所 之 间 的 交 叉 评 估 检 查 ，起 到 相 互 督 促 ，相互学习的作用， 2 让各个岗位的同志都可以得到煅炼。 三是细化培训内容。对税收分析、重点税源分析开展专题培训，提 高撰写税收分析、纳税评估和调研文章的写作水平；组织前台操作人 员、纳税评估人员、税务稽查人员的分类培训；组织分行业税收管理业 务技能培训等。在全局范围内组织的业务培训建议分批次进行，确保 培训效果。 四是培训方式多元化。购买注册税务师等考试培训课件，让每个 职工能够通过局域网自学。邀请高水平的师资人员到县局开展专业培 训；加大外出培训的力度，转变思维，更新观念。 （四）丰富干部职工文化生活。丰富职工业余生活，多组织寓教于 乐的活动，春节联欢可改为游园活动，将税收知识融入猜谜等活动中； 此外科室组织的活动较少；年轻人生活单调，特别是外地同志，希望组 织单位间的联谊活动。 二、加强机关工作作风 县局领导、科室负责人应多深入基层调查研究，与职工交流、指导 工作；到纳税人处也应开展宣传，提供服务。 三、加强税收管理，提高纳税服务质量 一是加强工作效能督查，对基层单位完成各项工作情况要开展不 定期的督促检查，确保工作落到实处。 二是加强执法过错责任追究管理。税收执法管理信息系统产生的 过错事项应区别情况，对因工作繁忙操作失误造成的过错，建议给予 从轻处理或免于处理。 三是加强财税库银网络建设。增强宣传力度，提高扣税质量。现 在扣税达标和开展优质服务之间
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