2012年路桥公司工作总结

路桥公司 2012 年工作总结及 2013 年工作部署 2012 年路桥公司在集团党委及总公司领导、各部门的大力支持下， 按照年初确定的各项工作目标，努力工作，取得了一定的成绩，但也存 在很多不足之处。本着回顾过去，总结经验，找出不足，进一步提升公 司管理水平，现就 2012 年工作总结及 2013 年工作部署汇报如下： 1、管理工作日趋规范 （1）强化项目管理 根据公司生产管理需要，将原来的质安部、商务部、法律事务整合 为工程管理部，将项目流程管理、成本控制、法律事务、印章管理职能 全面归责，先后完善了相关工作职责，专职人员到位，为强化并规范项 目管理奠定了坚实的基础。 1、在原有的各项管理办法的基础上，制订和完善了路桥工程有 限公司管理手册，编号 HCLQSC2012-02。 2、制订了路桥工程有限公司制度汇编。 （2）强化领导责任 根据路桥专业项目的特点，为强化项目管理，加强管理层与业主、 监理的及时沟通，使公司更进一步及时掌握了解项目的实际情况，及 时处理存在的实际问题和困难，公司调整了领导分工，分管领导直接 监管项目生产，形成“ 分管领导亲自抓，班子成 员共同抓、精兵强将重 点抓” 的项目管理 强大合力，有效地 规避了项 目经理权力过于集中的 现象。 3 强化部室职责 以制度建设为基础，推进机关管理制度化、规范化。加强了机关作 风建设，促 进公司有序发展。 1、制订并颁发了路桥工程有限公司员工管理手册 2、制订并实施了路桥工程有限公司管理部室绩效考核办法 二、经营工作困难重重 受国家经济宏观调控的影响，省内公路市场萎缩，省外市场面临 “僧多粥少”的困难局面。尽管公司及时调整了经营策略和方向，面向 全国，重点项目经营，但受资金等方面的制约，经营工作不太理想。 2012 年公司参加资审项目 7 个，其中省内为 0 个，省外为 7 个； 参加投标项目 19 个，其中省内为 4 个，省外为 15 个；承接施工项目 5 个，累计承接工程合同总造价为 16378 万元,完成总公司下达经营指标 的 23.4%。 承接的工程按项目所在区域划分：省内项目 1 个，合同总造价 3279 万元，占中标总量的 20%；省外项目 4 个，合同总造价 13099 万 元，占中标总 量的 80%。按项目专业划分：公路 专业项目 3 个，合同总 造价 8376 万元，占中标工程量的 51.14%；市政 专业项目 1 个，合同总 造价 3279 万元，占中标工程量的 20%；房建 专业项目 1 个，合同总造 价 4720 万元，占中标工程量的 28.8%。 三、项目管理稳中求进 （一）产值完成情况 2012 年公司年末共有竣工项目 14 个，在建项目 9 个，未开工项 目 1 个（山西灵河高速 1 标）。完成年产值 66800 万元。 （二）合同及诉讼管理 1、2012 年公司共完成施工合同 4 份，补充协议 10 份，合同评审 均严格按照公司合同管理评审程序进行评审，已签订完成的合同均已 3 返还公司市场经营部，并归档编号保存。 2、在诉讼案件方面，新发诉讼案件 28 件， 18 个案件已审结，其中 诉讼案件 5 个、对方撤诉的诉讼案件 12 个、我方撤诉的诉讼案件 1 个， 为公司挽回经济损失 265.97 万元。处理往年遗留诉讼案件 8 件，其中 调解结案的诉讼案件 5 个、审结诉讼案件 3 个，为公司挽回经济损失 225.73 万元。 4、财务工作监管到位 1、完成产值情况 累计施工项目 23 个，竣工项目 14 个，共完成施工产值 6.68 亿元。 2、回收工程款，资金分块上缴管理费情况 截止到 12 月底，共计实现回收工程款 8.19 亿元，完成全年确保 回收工程款 8 亿指标的 102.38%。根据湘建 总财字【2008】104 号关于 实施资金分块管理的通知和 2012 年度集团总公司财务决算工作会议 精神，配合 2011 年总公司自主研发上线的资金管理系统，截止到年底 共计向总公司上缴分块资金 726.37 万元。 5、人事工作落实到位 1、认真贯彻执行国家劳动法规及总公司人力资源管理政策，始终 以最佳人力资源配置为目标，为项目岗位选派优秀的管理及技术人才。 2、积极做好大学生限时成才工作，提供服务供大学生们考取各类 证件。2012 年，我司 报 考房建中级职称通过 12 人、一级建造师通过 1 人、二级建造 师通过 9 人、九大员岗位证通过 14 人、试验检测工程师 通过 1 人、消防中级职称通过 4 人、消防初级职称通过 7 人。 3、及时办理了 20 本一级建造师、40 本交安 B、C 证件年检工作。 六、质量安全目标达标 2012 年，公司各项目均已成立质量、安全管理领导小组，建立并 健全质量和安全管理体系，各项目工程质量总体良好，圆满地完成了 集团总公司和各业主下达的质量、安全生产目标管理责任书。公司工 程管理部对省内项目实行巡检、季度检，对省外承建工程实行抽检和 年检的管理方式，实现了在建工程管理覆盖率为 100%，安全文明施工 合格率达 100%，重大安全事故率为零的安全生 产管理目标，工程质量 合格率 100%的质量目标。 七、积极开展党群、工会活动 1、继续加强基层支部建设 通过上级文件、报刊书籍、网络传媒等加强基层支部党员的思想 教育工作，在检查考核生产效益的同时，检查考核思想政治工作的落 实情况。进 一步健全支部建设制度，开展支部活动，完善党员档案，保 证党建工作制度化、规范化。 2、认真开展创先争优活动 按照公司创先争优活动安排，6 月份机关支部及项目基层党支部 认真开展了领导点评和群众评议工作。通过活动的开展，进一步巩固 了创先争优活动的成果，增强了党组织活力，树立了党员干部良好形 象。 3、紧密联系岗位工作实际抓好党的十八大精神贯彻落实 11 月份，公司党委组织机关支部、项目支部书记和入党积极分子 认真学习了党的十八大报告，深刻领会十八大精神的重大意义。并各 自结合自己的工作岗位表明了要立足本职工作、开拓创新、攻坚克难， 以实际形动贯彻落实十八大精神的决心。 5 4、积极开展工会活动 为了表彰先进，工会于 5、6 月份分别组织三批人员赴云南参观学 习，充分调动 了员工们工作积极性。7 月份组织“ 送清凉”下基层慰问活 动， 组织员 工积极参加总公司组织的登山、羽毛球、广播体操比赛、 “芙 蓉杯” 财务人 员技能比武 竞赛等各项活动，并都取得一定成绩。 八、其他工作 1、宏特试验检测有限公司以“保交通，抓市政 ”两步走的战略，努 力拓展市政道路业务，成功承接了玉媒路监理处试验室、欧洲北路、金 沙中路、汨杨路工地试验室，拓宽了业务渠道，取得良好的经济和社会 效益。 2、认真完成了总公司下达的相山投资有限公司相山大道、107 国 道提质改造工程、郴资大道 2、3 期扩建项目竣工结算工作。公司共派 出 25 名业务水平较高的人员加班加点、全力以赴细致工作，按期、按 要求递交了结算资料，年前已完成了资料内审。 3、结合公司生产， “后张法预应力悬浮式整体 张拉”、 “钢管拱自密实 混凝土对称泵送顶升施工工法”、 “预应力多锚同步张拉施工工法”评为 企业工法。 九、2012 年工作存在的问题 1 管理工作存在的问题 1、项目管理制度落实不到位，缺乏有效的过程控制。 2、干部选拔任用缺乏监督，项目班子主要成员随意调换大。 3、成本核算、激励和奖罚制度未落实。 （二）经营工作存在的问题 1、2012 年是路桥经营最艰难的一年，因 2011 年我省公路水运工 程施工招标投标评标办法采用了新的评标办法，即摇球确定所投标段 以及中标单位，中标完全靠运气，中标的难度增大。 2、在推动宏观调控、 银根紧缩政策的情况下，高速公路建设融资 贷款还是受到政策的极大影响，使各省内外的高速公路项目建设不能 正常启动。如 2012 年省内新开高速公路项目仅一条，即临湘至岳阳高 速公路土建工程项目；省外新开工高速公路项目几乎很少，这给我司 参加招投标活动的机会都很少，因此，将直接影响到公司经营的拓展。 （三）生产工作存在的问题 1、公司事务性工作较多，同时在建项目绝大部分分布在省外，公 司巡查次数较少，对项目的监管力度有待加强。 2、公司的成本管理较薄弱，作为成本管理的基石-企业施工定额 暂未建立， 对项目的成本管理控制不到位。 （四）财务工作存在的问题 1、资金紧缺，风险难控 2012 年高速公路项目继续受国家资金调控政策的影响，资金缺口 大。目前省内多数高速公路项目已处于完工通车状态。项目部因业主 资金紧张，一直未能及时支付工程款，导致项目部资金严重紧缺。通过 对 23 个施工项目的财务检查和对益阳新青公路 TJ1 标合同段的专项 审计发现，大多数项目债务多，债权少，工程变更、工程计量均存在潜 在风险，难 以防控。 2、人员冗余，负担增加 前几年我司工程项目多，我司原有的人员和在总公司范围内的已 无法满足需要和调配使用。因此，我司自 20092011 年先后招聘了一 百多名大学生和有工作经验人员，截止 2012 年 11 月底，我司共为 306 位员工办理了“五 险一金” ，每月 仅此项费用开支高达 48 万余元。 7 随着我司工程项目的逐渐完工，大部分人员已退场处于待岗状态。待 岗期间使我司产生了高额的待岗费用，仅待岗工资每月需支付 10-15 万、 “五险一金”需 26 万元左右，无形中增加了我司管理费用的开支，负 担增加。 十、2013 年工作目标、思路和计划 （一）工作目标 2013 年，公司工作目标经济责任：、承接任务计划 6 亿元；、 实收工程款计划 6 亿元；、施工管理费总收入计划 1000 万元。、 考核利润：计划 800 万元。质量安全：、合格率 100%；、生产安全： 无一般以上安全事故，无质量事故。员工培养：、新增一级建造师 2 名，增项一 级建造师或其他注册资格 3 名。、计划内培训参加率 100%， 管理岗位自有员工配备率 70%。 （二）具体做法 1、2013 年，在管理工作中，我 们要积极做到： （1）完善项目部竞争机制、分配机制、激励和监督机制，认真落实 项目经理责任制。 （2）狠抓落实项目成本核算，进一步落实项目成本目标责任制，及 时定时监督。 （3）用人程序到位，选拔德才兼备的人员到项目任职，做好考核工 作。 （4）深入开展民主评议，提高透明度。 2、在经营工作中，我 们要积极做到： （1）积极开拓省外市场，开展以联营为主，自营为辅的经营策略。 （2）进一步规范经营行为，严格按照总公司、路桥公司的经营管理 办法及规定执行，确保经营工作健康稳步运行，规避经营风险。 （3）全员入市，确立经营激励政策，提高员工经营工作的积极性和 责任心。 （4）选择好合作伙伴，建立稳定长期的合作模式。合作伙伴的选择 是讲信誉、重 诚信、有实力（资金、 组织施工能力、项目管理经验丰富） 的单位或个人。 3、在生产工作中，我 们要积极做到： （1）加强落实公司的各项质量安全管理制度，提高项目管理水平。 （2）收集已完工项目的结算资料，逐步制订和完善企业施工定额， 为以后公司成本管理再上一个新台阶打下坚实的基础。 （3）进一步完善项目管理制度，强化合同管理审批流程。 4、在财务工作中，我 们要积极做到： （1）处于扫尾项目严格控制资金支付，将财务专用章和银行网银 U 盾交至公司财务审计部统一管理，掌控项 目财务状况，防范项目风 险。 （2）加强对新开工项目的财务管理，建立健全全过程监管机制。事 前，与工程管理部做好新开工项目的成本预