2013秋人力资源管理作业1

一. 单选题 （共 10 题,共 6 分） 1. 人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点 体现出人力资源（ ）特点。 （0.6 分） A.再生性 B.资本性 C.时效性 D.可控性 考生答案：D 考生得分：0.6 分 评语： 2. 人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（ ）。 （0.6 分） A.能动性 B.时效性 C.内耗性 D.再生性 考生答案：B 考生得分：0.6 分 评语： 3. （ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 （0.6 分） A.自然资源 B.矿山资源 C.物质资源 D.人力资源 考生答案：D 考生得分：0.6 分 评语： 4. “好吃懒做、唯利是图” ，符合下面哪种思想假设。（ ） （0.6 分） A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人” 假设 D.“复杂人”假设 考生答案：A 考生得分：0.6 分 评语： 5. 具有内耗性的资源是（ ）。 （0.6 分） A.物质资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.信息资源 考生答案：B 考生得分：0.6 分 评语： 6. 组织管理活动的主体与客体是（ ）。 （0.6 分） A.员工 B.环境 C.任务 D.信息 考生答案：A 考生得分：0.6 分 评语： 7. 人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它 体现了人力资源（ ）的特点。 （0.6 分） A.再生性 B.资本性 C.时效性 D.开发的持续性 考生答案：D 考生得分：0 分 评语： 8. 人力资源管理与人事管理的主要区别在（ ）。 （0.6 分） A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.部门性质 考生答案：B 考生得分：0.6 分 评语： 9. 专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（ ）。 （0.6 分） A.基于财务的标准 B.基于员工特质的标准 C.基于组织特质的标准 D.基本员工行为的标准 考生答案：B 考生得分：0.6 分 评语： 10. 人力资源管理理解正确的是（ ）。 （0.6 分） A.以事为中心 B.消费性部门 C.视人为物 D.用人看重潜能 考生答案：D 考生得分：0.6 分 评语： 二. 多选题 （共 10 题,共 8 分） 1. “平衡计分卡” 要求组织必须改用（ ）这几项要素来评价绩效。 （0.8 分） A.财务 B.顾客 C.内部流程 D.人力资源 E.员工的学习与发展 考生答案：A,B,C,E 考生得分：0.8 分 评语： 2. 通常，劳动力资源，主要包括（ ）。 （0.8 分） A.适龄就业人口 B.未成年就业人口 C.成年就业人口 D.老年就业人口 E.残障人员 考生答案：B,C,D 考生得分：0 分 评语： 3. 常见的战略衡量标准有（ ）。 （0.8 分） A.利益相关者衡量标准 B.财务增长标准 C.市场增长标准 D.品牌增长标准 E.人才配置标准 考生答案：A,B,C,D 考生得分：0.8 分 评语： 4. 下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（ ）。 （0.8 分） A.以人为中心 B.视人为资源 C.把人力开发放在首位 D.视人为物，视人为成本 E.被视为非生产、非效益部门 考生答案：A,B,D 考生得分：0 分 评语： 5. 人力资源管理战略的制度流程通常包括（ ）几个环节。 （0.8 分） A.战略分析 B.战略选择 C.战略制定 D.战略衡量 E.战略调整 考生答案：A,B,D 考生得分：0.8 分 评语： 6. 关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（ ）。 （0.8 分） A.已经基本完成“后技术时代” 人力资源管理的主要部分工作 B.需要加强人力资源相关制度的的修正、完善 C.属于以“ 战略层面“ 和“终极层面”为主的人力资源管理时期 D.还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代” E.组织更注重“ 非确定性情景” 下的人力资源管理 考生答案：B,C 考生得分：0 分 评语： 7. 人本管理的基本内容有（ ）。 （0.8 分） A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.建立和谐的人际关系 D.积极开发人力资源 E.培养和发挥团队精神 考生答案：A,B,C,D 考生得分：0 分 评语： 8. 战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（ ）。 （0.8 分） A.基于财务的标准 B.基于员工特质的标准 C.基于组织特质的标准 D.基本员工行为的标准 E.基于生产的标准 考生答案：A,B,D 考生得分：0.8 分 评语： 9. 人本管理的机制有（ ）。 （0.8 分） A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.保证机制 E.选择机制 考生答案：A,B,C,D,E 考生得分：0.8 分 评语： 10. 人力资源具有以下特性（ ）。 （0.8 分） A.活动性 B.变化性 C.个体独立性 D.资本性 E.主动性 考生答案：B,C 考生得分：0 分 评语： 三. 判断题 （共 10 题,共 6 分） 1. 在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与 人力资源的社会性相关。 （0.6 分） 错误 正确 考生答案：错误 考生得分：0.6 分 评语： 2. 人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的管子。 （0.6 分） 错误 正确 考生答案：正确 考生得分：0 分 评语： 3. 人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。 （0.6 分） 错误 正确 考生答案：正确 考生得分：0.6 分 评语： 4. 员工业余自学一般属于人才的外部培养。 （0.6 分） 错误 正确 考生答案：正确 考生得分：0 分 评语： 5. 人力资源在一切经济活动中总是处于主导地位。 （0.6 分） 错误 正确 考生答案：正确 考生得分：0.6 分 评语： 6. 战略衡量一般是指在战略实施过程中或过程后，对人力资源管理战略进行衡量与评价。 （0.6 分） 错误 正确 考生答案：错误 考生得分：0.6 分 评语： 7. 新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。 （0.6 分） 错误 正确 考生答案：错误 考生得分：0.6 分 评语： 8. 明确已有人员的业绩与能力状况，通常是指人员绩效管理战略。 （0.6 分） 错误 正确 考生答案：正确 考生得分：0 分 评语： 9. 管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人” 。 （0.6 分） 错误 正确 考生答案：正确 考生得分：0.6 分 评语： 10. 一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的总量需求。 （0.6 分） 错误 正确 考生答案：错误 考生得分：0.6 分 评语： 一. 单选题 （共 10 题,共 6 分） 1. 人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它 体现了人力资源（ ）的特点。 （0.6 分） A.再生性 B.资本性 C.时效性 D.开发的持续性 考生答案：A 考生得分：0.6 分 评语： 2. 主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理 机制中（ ）。 （0.6 分） A.压力机制 B.动力机制 C.保证机制 D.约束机制 考生答案：C 考生得分：0.6 分 评语： 3. 人力资源管理理解正确的是（ ）。 （0.6 分） A.以事为中心 B.消费性部门 C.视人为物 D.用人看重潜能 考生答案：D 考生得分：0.6 分 评语： 4. 组织管理活动的主体与客体是（ ）。 （0.6 分） A.员工 B.环境 C.任务 D.信息 考生答案：A 考生得分：0.6 分 评语： 5. （ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 （0.6 分） A.自然资源 B.矿山资源 C.物质资源 D.人力资源 考生答案：D 考生得分：0.6 分 评语： 6. 具有内耗性的资源是（ ）。 （0.6 分） A.物质资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.信息资源 考生答案：B 考生得分：0.6 分 评语： 7. 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ） （0.6 分） A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制 考生答案：B 考生得分：0.6 分 评语： 8. 根据中华人民共和国劳动法规定，中国劳动年龄的下限为（ ）。 （0.6 分） A.14 岁 B.16 岁 C.18 岁 D.20 岁 考生答案：B 考生得分：0.6 分 评语： 9. 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）。 （0.6 分） A.基于财务的标准 B.基于员工特质的标准 C.基于组织特质的标准 D.基本员工行为的标准 考生答案：A 考生得分：0.6 分 评语： 10. 人力资源管理与人事管理的主要区别在（ ）。 （0.6 分） A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.部门性质 考生答案：B 考生得分：0.6 分 评语： 二. 多选题 （共 10 题,共 8 分） 1. 人本管理的机制有（ ）。 （0.8 分） A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.保证机制 E.选择机制 考生答案：A,B,C,D,E 考生得分：0.8 分 评语： 2. 战略人力资源管理要求人力资源管理具有（ ）。 （0.8 分） A.资本性 B.系统性 C.战略性 D.目标导向性 E.权变性 考生答案：A,B,C,D 考生得分：0.8 分 评语： 3. 下列关于人才资源理解正确的包括（ ）。 （0.8 分） A.侧重于人的质量 B.突出人的数量和劳动者的数量 C.注重人口数量和质量的统一 D.反映了一个民族的素质 E.我国在人才资源的整体水平上居世界首位 考生答案：A,D 考生得分：0.8 分 评语： 4. 下列关于“操作层面” 的人力资源管理理解正确的包括（ ）。 （0.8 分） A.以事务工作为主 B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点 C.带有极强的机械主义色彩 D.强调人与岗位是相对应的 E.属于人力资源管理的“ 后技术时代” 考生答案：B,C,D 考生得分：0 分 评语： 5. （ ）是人本管理的基本要素。 （0.8 分） A.企业人 B.产品 C.文化 D.环境 E.价值观 考生答案：A,C,D,E 考生得分：0.8 分 评语： 6. 通常，劳动力资源，主要包括（ ）。 （0.8 分） A.适龄就业人口 B.未成年就业人口 C.成年就业人口 D.老年就业人口 E.残障人员 考生答案：A,B,D 考生得分：0.8 分 评语： 7. 人员配置要求（ ）。 （0.8 分） A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配 B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配 C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配 D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配 E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配 考生答案：B,E 考生得分：0.8 分 评语： 8. 通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（ ）。 （0.8 分） A.来自现有管理理念的挑战 B.来自人力资源管理工作者能力素质的挑战 C.来自各级管理者行为方式的挑战 D.来自组织文化的挑战 E.来自政府行政管理制度的挑战 考生答案：A,B,C,D 考生得分：0.8 分 评语： 9. 战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的 360 度考核方式下，绩效责任人包括（ ）。 （0.8 分） A.直接上司 B.同事 C.下属 D.被考评者本人 E.外部专家 考生答案：A,B,C,D,E 考生得分：0.8 分 评语： 10. 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（ ）。 （0.8 分） A.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围 B.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为 C.在战略规划上，主要执行组织的战略规划 D.在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等 E.在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制 考生答案：B,C,E 考生得分：0 分 评语： 三. 判断题 （共 10 题,共 6 分） 1. 优先实施的人力资源政策（如薪酬优先、工作氛围优先），一般是指人力资源管理战略中 的薪酬战略。 （0.6 分） 错误 正确 考生答案：错误 考生得分：0.6 分 评语： 2. 人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。 （0.6 分） 错误 正确 考生答案：正确 考生得分：0.6 分 评语： 3. 培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。 （0.6 分） 错误 正确 考生答案：错误 考生得分：0.6 分 评语： 4. 人力资源在一切经济活动中总是处于主导地位。 （0.6 分） 错误 正确 考生答案：正确 考生得分：0.6 分 评语： 5. 战略绩效管理中，员工行为标准是更为重要也更为客观性的绩效标准。 （0.6 分） 错误 正确 考生答案：错误 考生得分：0.6 分 评语： 6. 人力资源盘点法，是一种在内部人力资源供给的预测方法，对长期的人力资源供给进行预 测。 （0.6 分） 错误 正确 考生答案：错误 考生得分：0.6 分 评语： 7. 在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与 人力资源的社会性