2014国家公务员考试保监会面试考情分析

2014国家公务员考试保监会面试考情分析 2013-12-19 19:15:11 来源： 黑龙江中公教育 点击：24 加入收藏 打印文章 分享到： QQ 空间腾讯微博新浪微博人人网百度搜藏0 2014年国家公务员考试交流群：182362112 导语：黑龙江中公教育为大家准备了国家公务员考试面试的相关资料，请仔细阅读， 希望对您有所帮助 一、考试信息 面试形式 从近几年的真题来看，保监会的面试形式是普通结构化，去年出现了材料题，比如： 2011年保监会陕西监管局面试、中央保监会等。其面试流程一般分为两个阶段，一是备考， 二是答题，即先在备考室读材料准备10分钟，然后进入答题室答题，整个面试时长一般为 30分钟。 面试题量与时间 在保监会结构化面试当中，面试题量一般为5道题目，每题5分钟，共计25分钟，思考 时间和答题时间由考生灵活把握。 题型总体特点 保监会结构化面试题型与国家统一面试题型基本一致，综合分析题和组织管理题在所 有题型中一直占据很大比重，情境应变题和人际关系题也较受重视。2011年开始出现材料 题和言语表达类题型，2012年继续沿用材料题，而且出现了英语题。而从2008年开始，自 我认知题就逐渐不受重视，2010年后就没有出现这类题型。 重点题型解读： 组织管理题 组织管理题是保监会系统面试的必考题型。 在命题形式上，主要是调查类和活动类，甚至交叉进行。2009年命题上基本全是调查 类，2010年则几乎都是活动类，2011年则是在一套题中出现两个组织管理题，并且一个调 查类一个活动类，到2012年又回归到调查类，预计到2013年命题应该会侧重活动类。 在题型设计上，2011年的试题就基本跳出了模式化的怪圈，采用创新性的问法，从细 节维度而不是过程维度对考生进行考查。2011年前的组织管理题主要是要求考生组织好一 个活动。2011年的组织管理题则主要是要求对活动的组织提出亮点，即重难点。2012年其 细节性更为突出，题型上主要针对活动某一个环节或者身份定位进行提问。 综合分析题 综合分析题同样是保监会系统面试的必考题型，所考查的均是社会热点试题，而且政 府日常工作体现出来的执政观念的转变(从08年开始，几乎年年都有)和对弱势群体的关注 (老年人养老问题、扶贫、大学生就业等)一直都是命题考察的重点。在试题的信息量上， 2011年面试较往年有增加，基本包含了一个热点的完整信息;2012年更是材料题，所有问题 完全就材料提问。 近年来，对于观点、故事、原理效应等类型考查较少，只08年出现了哲理、观点类题 型，之后没有再出现。 情境应变题 情境应变题，命题内容上表现为考查工作场景的试题较多，诸如开会、现场视察、基 层走访、接受媒体访问时出现的突发状况。 在命题形式上，近年出现情境应变与其他题型相融合的情况。在2011年面试中出现情 境应变题真正体现了现场的应变反应，一种“情境模拟对话”的新兴题型随之诞生。而在 2012年则出现了情境应变与人际关系相结合的命题形式，各种关系与情境融合，比较复杂。 人际交往意识与技巧题 人际关系题，同组织管理一样从2011年开始无论是命题形式还是在题型设计上都跳出 模式化的形式，开始发生转变，侧重于考察考生的具体解决人际关系问题的能力。 在命题形式上，方式多变，但是宗旨都在于考生真正在设置情境中解决人际问题的能 力，包括具体措施，采取措施所用的语言形式、内容、方式方法等。2011年开始采用选择 式，从多个解决问题的方法中通过评论选择最适合的一项;而到2012年则是提供一个合适的 解决问题的选项，让考生具体展开，结合情境具体地解决问题。 在题型设计上，从2011年开始，人际关系考察采用的是与材料题或者情景模拟相融合 的双重形式，而且设计的情境十分复杂。 另外，考察对象上，2012年以前，保监会的考察对象着重于考察与领导和同事之间的 关系处理，并且是与单个对象的人际关系问题，而且2011年是与领导、同事相结合的复杂 的人际关系问题，2012年则转变成为考察与群众之间的人际关系处理。 自我认知题 自我认知题现在已不是保监会系统面试的必考题型。早期“自我介绍”考查较多， 2010年还是出现了通过社会现象考察考生的求职动机的试题，之后就基本没有出现此类试 题，但还是建议考生还是要准备一份自我介绍，好好地梳理自身履历，以备应试。因为自 我认知是贯穿于考试最核心的东西，是可以在其他题型的答题过程中体现的。 材料题 2011年开始，保监会系统的面试中开始出现材料题，而且呈现出一种发展的趋势。 2011年保监会面试中，材料题是穿插在试题中间的，即其中一个试题以材料题形式展开， 让考生阅读材料，考官针对此材料出1到2个问题。到2012年，则是给定一个材料为背景， 然后针对这个材料来回答5道问题。 黑龙江中公教育： / 黑龙江中公教育官方微博:/hljoffcn 材料题是近年来面试考核的一种命题趋势，它大大缩小了因知识背景的差距带来的考 试不公平，对大部分考生来说是有利的。考生要善于在阅读材料时敏感地把握住材料的核 心考点，并根据材料合理分析出材料里可能蕴含的官方态度。而这些，需要考生在培训时 根据自身情况适时培养。 二、趋势分析 题型将加更加灵活多样，新颖题型的比重会逐渐增大 2011年保监会系统面试出现了很多新颖的题型，2012年这些新颖的题型的比重有所增 加，尤其是材料题，这类题目要比其他题目信息量大，给考生的阅读和思考带来一定的困 难，因此更能考查出考生的抗压能力和应变能力。 预计到2014年，其命题趋势很有可能是材料题的形式更新和各种题型的相互融合，也 有可能出现新的命题形式。但五大题型仍是备考重点。因为依附于材料的题目设置都是以 材料为出发点的，其试题设置一般不会跳出五大基本题型，因此，考生要多加练习这些新 题型，锻炼自己在较短时间内的思考能力，并加强基础题型的训练。 传统题目在设计上也会体现更多创新 综合分析题，社会热点事件依旧会是其主体。考生在复习准备的时候一定要多关注 2013年的时事热点，特别是政府部门相关工作，扶贫、老人、大学生等弱势群体的相关问 题等，并可以把热点分为社会民生、经济、政治等几大类进行综合整理把握。 情境应变题，题型融合的命题形式可以说是其命题变化的主要趋势。最主要的是与言 语表达、人际关系的融合，考生需要着重关注。对于其他常规性的情境应变题，考生用好 培训中的技巧方法是可以很好地应试的。 人际关系题也不能忽视，未来人际关系考察方向是考生真正解决问题的能力，具体表 现为人际关系与其他题型的融合。考生审题时要精准把握相关的情境，认真阅读人际关系 题的答题技巧，牢牢把握相应的人际关系的处理原则，有针对性地进行作答。 计划组织协调类试题，提问的方式可能更为隐晦细化，可能会弱化对活动过程的计划 安排的考察，而更加侧重考查细节问题。比如：“毕业前夕，毕业生宿舍管理有很多难点 重点，作为一名宿舍管理员你怎么解决这些重点难点?”这就要求广大考生需要坚持非模式 化答题法，结合基础讲义，来提高面试成绩。 从2011年开始，保监会的结构化试题在题型和命题形式上都开始发生转变，而且形式 千变万化，但是考生要明确，万变不离其宗，命题的要义旨在通过这样的转变真正考察考 生的能力。所以，考生要综合审视自己，在答题过程中尽可能表现出自己与岗位相匹配的 能力。 三、真题展示 2013年2月27日下午中国保险监督管理委员会面试真题 1.某政府部门对单位迟到早退、上班玩游戏的懒散现象，实行干部问责制，你怎么看? 2.你单位要开展一场农产品博览会，领导让你负责邀请参会对象的工作，你怎么做? 3.你是学生会文艺委员，组织合唱队练习了很久，在参加文艺汇演的前一晚，节目临 时取消了，你怎么安慰大家? 4.你公司参加一个贸易洽谈会，你负责展位相关工作，但是进场后，发现主办方私自 改动了你们的展台位置，还减小了展台面积，你怎么处理? 2012年2月22日上午 青岛监管局 材料： 张勇，做了9年村官后被分配到辖区城管支队，主要负责和上级领导沟通，维护市容市 貌，其所在地地处城乡结合部,辖区内有很多高新产业园，所以有很多青年职工，人员复杂。 因为旧城改建，导致又有很多外来务工的施工人员，也有些服务人员，所以工地乱倒垃圾 的现象也比较严重。 领导派一名同事李佳和你去建筑工地沟通解决此事。到了工地之后，工地的负责人推 诿不予配合，称这些建筑工人多为临时雇佣，自己也是新来工地的工作人员，问题不好解 决。同事李佳因此事极为气愤，回到单位后向领导抱怨，觉得此事无法继续再开展下去。 另外，辖区内也有很多无照经营的小商小贩，长时间影响小区环境，作为城管，张勇 和他的同事们一起清除了这些小商贩，但是有些居民对此不理解，认为这样给辖区居民带 来了很大的不便，甚至是指责城管只顾自己的功绩，对此意见很大。 问题一： 有群众举报建筑工地建筑物乱摆乱放，垃圾也随地乱扔，假如你是张勇，领导让你去 调查此事，请问你将如何开展? 问题二： 张勇和李佳与工程队的负责人就建筑垃圾乱倒的问题进行沟通，但是未果，如果领导 让你再单独去工地与负责人进行沟通，你会怎么做? 问题三： 市卫生部、质检部、工商局三天后要联合做一个关于食品安全的检查，领导让你全力 配合，做好协助工作，你会如何做? 问题四： 无照摊贩对于小区居民生活带来了一定的影响，并且产生了大量的垃圾，作为城管取 缔路边的一些小商贩，但却招致部分群众的不满，说没了小商贩会给生活带来很多不便， 指责城管这样是乱管，请问你怎么看? 2011年2月23日下午保监会陕西监管局面试真题 黑龙江中公教育： / 黑龙江中公教育官方微博:/hljoffcn 时间：10(阅读材料)+20(回答问题)。方式：结构化面试 题目：进场前10分钟阅读一篇大概400字的文章.(四道问题均根据材料回答) 1、人际关系协调问题吗，如何处理自己和同事以及领导的关系 2、组织协调，根据自己所在科室，自己的角色如