


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2015国家公务员考试申论热点解析:三亚向居民发红包 为了帮助广大考生积极备战2015年国家公务员考试,江苏公务员考试网 ()专家特别推荐最新申论考情资讯,深度剖析时下热点,整合公考疑难问 题,预祝广大考生在国家公务员考试中金榜题名,荣获佳绩。 【事件回顾】 2014年5月5日,三亚市2014年上半年物价补贴发放工作启动,符合条件的居民每人将 一次性获得360元补贴资金。本次补贴对象是具有三亚本地户籍的城乡居民,以及2013年11 月2014年4月间连续6个月以上参加三亚市从业人员基本医疗保险的非本地户籍的在职人 员和灵活就业人员。2.2亿元的“大红包” ,分摊到每个人“缩水”至360元,当地居民对此 举是否“买账”?物价补贴资金是否用在了“刀刃上”?物价补贴主要来源于税收收入,纳 税人的钱究竟该怎么发放? 【原因分析】 一、实质是要解决收入分配不均所引起的问题 据媒体的报道,三亚是著名的旅游城市,受节日需求增加、旅游旺季拨动、气候异常 等因素影响,食品价格持续上涨,所以2010年以来三亚一直坚持给居民发放政策红包。看 来似乎是旅游业的发展惹的祸。然而三亚的旅游业越旺,旅游经济越发达,当地民众的收 入本应该是增长得越快,但是事实上旅游业发展了,民众却饱受食品价格上涨之苦,以至 于政府要给民众发红包。这说明大多数普通民众收入的增长速度赶不上经济的增长速度, 而这显然是因为收入分配制度出现了问题。 二、 “普惠制”发补贴已实行了五年 近几年来,地方政府向居民发放“红包”的政策并不鲜见,如南京、宁波等城市相继 向居民发放补贴,但这些补贴大多为临时应对物价上涨,并且只针对低收入群体。与之相 比,三亚市的物价补贴政策具有“普惠制”和“常态化”特点。 【对策措施】 一、提高社会保障水平可以有效提高低收入劳动者的最低工资水平,进而缩小劳动与 资本收入之间的差距。 低收入劳动者出卖劳动力主要是为了满足基本的生活需求。试想,一个人如果没饭吃 了,快要饿死了,那么即便是一份报酬只有三餐的工作,他也不得不接受这份工作。但是 如果他的吃饭问题有保障,那么他所要求的最低工资就不可能出现只有一日三餐的情况。 社会保障的水平越高,劳动者所能要求的最低工资水平就越高。如果雇主所给的工资不足 以使劳动者的生活水平达到社会保障的最低水平,那他可以选择依靠社会保障而不是出卖 劳动力。相比于政府依靠行政手段强行要求雇主提高最低工资,提高社会保障水平要有效 得多。因为政府依靠行政手段提高最低工资的法律标准,实质上是一种对劳动力这种特殊 的商品实行政府限价的行为。然而政府对市场进行行政干预通常是缺乏效率的,对商品实 行限价,总避免不了“黑市”交易的存在。 二、政府增加对民生产业的投入,可以保障民生产业的 GDP 不被“富人产业”的 GDP 所挤出。 “授人以鱼,不如授之以渔。 ”部分网民建议,政府在对老百姓进行补贴的同时,要积 极创造就业机会,提高老百姓的收入和生活水平才是长远之策。一个社会的 GDP 可以是以 医疗服务、公共教育服务、住房以及其它公共基础设施等民生产业的方式体现,也可以是 以高级轿车、高级宾馆、旅游服务等“富人产业”的方式存在。老百姓的收入大多用于消 费基本的生活必需品,富人的收入大多用于消费奢侈品。在市场经济条件下,资本收入的 增速要远大于劳务收入的增速。那么, “富人产业”GDP 的增长也会快于民生产业 GDP 的增 长,增长到一定程度, “富人产业”将会对民生产业产生“挤出效应” 。像三亚因旅游业的 发展造成食品价格上涨过快,实质上就是“富人产业”对民生产业产生了“挤出效应” 。只 有政府增加对民生产业的投入,提高社会保障水平,才能保障民生产业不被“富人产业” 所挤出中公教育.版权。 三、政府制定政策须充分尊重民意 香港的红包只在2011年发了一次,后来不再发放的原因就在于老百姓有意见:虽然特 区政府有充裕财政能力,但是钱应该用在有需要的人身上。这是特区政府和绝大部分香港 市民的想法。特区政府过去已经实施了很多福利计划和政策,惠及了包括基层打工仔在内 的很多香港基层市民,特区政府还不断地扩大社会福利保障,比如推出低收入在职家庭津 贴,为两人以上的在职人士家庭每人提供600-2600港元的津贴,涉及总开支达到30亿港元。 另外特区政府还加强对学生以及贫困老人的资助,很多香港市民都表示,不主张政府 向群体市民派钱,大家都应该认为,钱应该用在有需要的人身上,用于改善全体香港市民 的生活质素,用于提高全
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 云南省峨山彝族自治县2025年上半年事业单位公开遴选试题含答案分析
- 河北省武安市2025年上半年公开招聘村务工作者试题含答案分析
- 河北省邱县2025年上半年事业单位公开遴选试题含答案分析
- 河北省滦南县2025年上半年公开招聘城市协管员试题含答案分析
- 河北省隆尧县2025年上半年公开招聘城市协管员试题含答案分析
- 河北省怀来县2025年上半年事业单位公开遴选试题含答案分析
- 2025版全新授权电商销售旅游度假产品合同
- 2025版啤酒行业品牌战略咨询合同
- 2025年度土地承包经营权转让合同范本
- 2025版全新离婚子女抚养、监护及教育费用分担协议
- T-CITSA 57-2025 高速公路基础设施主数据标准
- 质量风险预警系统-洞察及研究
- 住院病人防止走失课件
- 2025年临床助理医师考试试题及答案
- 2025年南康面试题目及答案
- 2025年全国学宪法讲宪法知识竞赛考试题库(含答案)
- GB/T 45767-2025氮化硅陶瓷基片
- 广东省安装工程综合定额(2018)Excel版
- 2025年云南省初中学业水平考试物理及答案
- 《化工安全技术》教学设计(教学教案)
- 冀教版五年级下册数学应用题专项综合练习题
评论
0/150
提交评论