hr劳动争议仲裁案例十五

劳动仲裁案例 HR 经常遇到劳动纠纷难以处理的事件，以下例举了一 些发生过的真实案例，给 HR 提供一些处理劳动纠纷的思路。 案例 15 一起工伤能否两份赔偿？ 张某于 2007 年 11 月从广西到重庆务工，在一家运输公司工作，虽 然公司同张某签有劳动合同，但公司一直都没有为张某缴纳工伤保 险。 2008 年 3 月，张某随随公司货车到江西送货，到达目的地后， 案外人崔某无证驾驶该货车倒车卸货时不慎将张某撞死。 2008 年 4 月张某的妻子和儿子以交通事故损害赔偿为由，向事 故发生地法院提起诉讼，将案外人崔某、该车驾驶员、该车实际所 有权人、被挂靠单位及保险公司告上法院，要求五名被告共同承担 其各类损失 50 万余元。 2008 年 5 月，法院作出判决：1.由保险公司支付张某的妻子、 儿子赔偿款 20 万元；2.案外人崔某支付其余损失 30 万余元；其他 被告对赔偿责任承担连带责任。同时，张某的妻子又以工伤赔偿为 由，向重庆某区劳动争议仲裁委员会申诉，要求运输公司支付丧葬 补助金、因工死亡补助金和供养亲属抚恤金等 20.33 万元。 2008 年 5 月，仲裁委员会裁决运输公司应支付丧葬补助金、因 工死亡补助金和供养亲属抚恤金等共计 14.16 万余元。运输公司不 服裁决，认为这起事故只造成了张某死亡这一个伤害结果，而死者 家属却要求获得两次赔偿，即交通事故赔偿和工伤赔偿，该请求缺 乏法律依据，因此请求法院判令不支付张某妻子、儿子有关工伤赔 偿的请求。 本期问题： 张某的妻儿能否得到两份的经济补偿，你的理由依据是什么？ 专家点评 张大飞律师 张大飞律师认为，此案主要存在两个法律问题。一、 在劳动过程中被第三人伤害，是否能同时获得工伤保险赔偿和民事 损害赔偿？工伤保险赔偿是劳动者在因工伤残或患职业病伤害后获 得救治和经济补偿，以及对因工死亡职工亲属进行抚恤而建立起来 的一种社会保障关系，是劳动者依据宪法和劳动法律法规所享有的 一项基本权利，其显著的特点是事故后的社会保障性。而人身损害 赔偿是指故意或过失的不法行为侵害他人权利，导致损害后果，行 为人应给予赔偿的民事法律关系，显著的特点是对受害者的补偿和 对加害者的惩罚。在工伤保险赔偿和民事损害赔偿关系方面，我国 法律并没有采纳“择一选择”，即在前述两者之间选择其中一种方 式就排除另一种方式的适用模式。从现有条款看，相关司法解释在 工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调问题上，肯定了受害人对于 侵权第三人有独立的赔偿请求权，同时并没有否定受害人获得工伤 赔偿的权利，因此两者目前在法律上是并行不悖的，故张某的妻子 可以获得两份赔偿；二、企业不缴纳工伤保险，发生工伤后由谁来 承担责任？本案中的张某虽系外来务工人员，但这不能成为企业不 为其缴纳工伤保险的理由，根据国家及有关法律规定，外来务工人 员也应当缴纳工伤保险，如果不为员工缴纳，发生事故，企业必须 按照工伤保险条例的规定来承担责任。 律师提示 近年来，劳动者在工作中被第三人侵权的案件屡有发生。不少 企业出于自身私利考虑，往往不为员工缴纳社会保险，特别是对外 来务工人员。不少劳动者也缺乏相应的法律意识，认为社会保险看 不见、摸不着，不如发到自己的口袋里划算，也放弃要求企业为其 缴纳保险以换取更高的工资。社会保险是一种利用社会资源对发生 工伤损害或重大疾病的劳动者进行援助或补偿的重要救济途径，不 参加社会保险既违反法律，也不利于维护企业和劳动者的利益，一 旦发生重大事故，不仅会给劳动者带来重大伤害，也使某些小型企 业无力负担赔偿责任，最终导致劳动者无法得到应有的补偿。对第 三人侵权造成工伤的案件，一些企业认为劳动者只要获得了第三方 的赔偿，企业就免除了对劳动者的工伤赔偿责任，而劳动者也基于 此