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文档简介

1. 聘用合同的 约 定 条 款 主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双 方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 (填空 ) 2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以 书 面 形式通知本人。 (填空 ) 3. 艰苦边远地区 津 贴 主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补 偿。 (填空 ) 4. 简述事业单位登记管理暂行条例的立法目的。 (简答 ) 1.业业业业业业业业业业业 2.业业业业业业业业业业业业 3.业业业业业业业业 4.业业业业业业业业 5. 事业单位的人事管理，要坚持政府宏观管理与（）相结合，合理划分政府和事业单位的职责权限。 (单选 ) A 落实单位用人自主权 B 上级指导 C 上级指定 D 以上均不对 6. 事业单位三类岗位的基本任职条件不包括（）。 (单选 ) A 适应岗位要求的身体条件 B 身高 170cm 以上 C 遵守宪法和法律 D 具有良好的品行 7. 关于聘用合同的说法错误的是（）。 (单选 ) A 是事业单位与工作人员之间签订的 B 必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求 C 需在平等自愿、协商一致的基础上 D 可以是口头合同 8. 工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（）。 (单选 ) A 自然死亡 B 被人民法院宣告死亡 C 被人民法院宣告失踪 D 属于约定情形 9. 竞聘上岗的程序包括（）。 (多选 ) A 制定竞聘上岗方案 B 在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 C 审查竞聘人员资格条件 D 考评 10. 关于新规定中考核的内容，与原人事部 1995 年出台的事业单位工作人员考核暂行规定相比，特点表现在（）。 (多选 ) A 突出了聘用合同和岗位的基础性作用 B 增加了对“廉”的考核 C 增加了“聘期考核”这一方式 D 增加了“基本合格”这一等次 11. 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员违法违纪行为有（）。 (多选 ) A 滥用职权 B 玩忽职守 C 徇私舞弊 D 滥发奖金 12. 岗位结构比例是岗位之间的比例关系，是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。 (判断 ) 正确 错误 13. 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 (判断 ) 正确 错误 14. 福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。
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