事业单位人事管理条例释义_继续教育试题及答案1

1. 是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 ) 岗 位 2. 事业单位按照国家规定，可 设置单位内部岗位。 (填空 ) 自 主 3. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会 。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除 公 开 招 聘 外。 (填空 ) 4. 简述考核方式的内容。 (简答 ) （ 一 ） 平 时 考 核 。（ 二 ） 年 度 考 核 。 （ 三 ） 聘 期 考 核 。（ 四 ） 平 时 考 核 、 年 度 考 核 和 聘 期 考 （ 五 ） 根 据 单 位 和 岗 位 特 点 ， 三 种 考 5. 关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。 (单选 ) A 具有法定的约束力 B 招聘过程中可以任意取消某一程序 C 制定公开招聘方案是程序之一 D 必须进行明确规定招聘程序 6. 聘用合同终止的条件不包括（）。 (单选 ) A 工作人员受到开除处分 B 聘用合同期满 C 工作人员按照国家规定办理退休、退职手续 D 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 7. 关于解除处分决定的说法，错误的是（）。 (单选 ) A 可以提前解除 B 应在一定范围内宣布 C 口头解除处分决定书 D 应当由处分决定单位决定 8. 关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（）。 (单选 ) A 应当与国民经济发展相协调 B 是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施 C 事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径 D 基本工资标准的调整由本单位自己调整 9. 事业单位法人必须有（），特别是能够独立承担民事责任。 (多选 ) A 必要的财产或者经费 B 自己的名称 C 组织机构 D 场所 10. 关于聘用合同的说法正确的是（）。 (多选 ) A 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同 B 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止 C 聘用合同的终止不同于聘用合同的解除 D 事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止 11. 关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（）。 (多选 ) A 证据必须真实 B 证据必须与案件有内在的联系 C 证据必须充分 D 证据之间不能有矛盾 12. 事业单位工作人员提前 30 日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 (判断 ) 正确 错误 3 13. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 (判断 ) 正确 错误 14. 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (判断 ) 正确 错误 15. 法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。 (判断 ) 正确 错误 1. 国家对事业单位工作人员实行 管理。 (填空 ) 分 级 分 类 2. 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 ) 3. ，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 职 业 道 德 (填空 ) 4. 简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。 (简答 ) 第 一 ， 事 业 单 位 作 为 违 法 行 为 主 体 的第 二 ， 事 业 单 位 直 接 负 责 的 主 管 人 员 第 三 ， 对 事 业 单 位 工 作 人 员 因 单 位 人第 四 ， 事 业 单 位 人 事 综 合 管 理 部 门 、 5. 聘用合同终止的条件不包括（）。 (单选 ) A 工作人员受到开除处分 B 聘用合同期满 C 工作人员按照国家规定办理退休、退职手续 D 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 6. 下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（）。 (单选 ) A 帮助工作人员重新找一份工作 B 按规定给予相应的经济补偿 C 及时办理档案和社会保险关系转移接续手续 D 出具解除或者终止聘用合同的证明 7. 事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (单选 ) A 奖励 B 晋级 C 处分 D 逮捕 8. 确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（）。 (单选 ) A1956 年 B1985 年 C1993 年 D2006 年 9. 事业单位人事管理包括（）。 (多选 ) A 人事计划 B 岗位设置 C 招聘、聘用 D 工资福利、奖惩 10. 根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的（），提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。 (多选 ) A 工作性质 B 难易程度 5 C 责任轻重 D 所需资格条件 11. 1993 年的工资制度改革中，将基本工资分为（）。 (多选 ) A 职务工资 B 级别工资 C 基础工资 D 工龄工资 12. 事业单位工作人员提前 30 日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 (判断 ) 正确 错误 13. 我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。 (判断 ) 正确 错误 14. 精神奖励和物质奖励相比，后者满足需求层次较高，持续时间更长，激励作用更大。 (判断 ) 正确 错误 15. 解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。 (判断 ) 正确 错误 1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护 。 (填空 ) 公 共 利 益 2. 设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 (填空 资 格 条 件 ) 3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位 ，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单薪 酬 制 度 位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 ) 4. 简述岗位设置的原则。 (简答 ) （ 一 ） 因 需 设 岗 。 因 需 设 岗 是 岗 位 设（ 二 ） 依 法 管 理 。 依 据 国 家 和 各 地 规 5. （）是事业单位工作人员考核的主要形式。 (单选 ) A 平时考核 B 年度考核 C 聘期考核 D 绩效考核 6. 关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（）。 (单选 ) A 具有不同的激励功能 B 物质奖励主要是能够满足人的物质和生理需要 C 精神奖励则能够满足人们的精神和心理需要 D 精神奖励满足需求层次较低 7. 关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（）。 (单选 ) A 完全相同 B 部分相同 C 分类标准不同 D 实际需求不同 8. 下列说法错误的是（）。 (单选 ) A 单位应当自用工之日起 30 日内为其职工申请办理社会保险 B 单位自行申报 7 C 可以由单位和职工自行约定减免缴纳 D 单位应按时足额缴纳社会保险费 9. 事业单位人事管理包括（）。 (多选 ) A 人事计划 B 岗位设置 C 招聘、聘用 D 工资福利、奖惩 10. 岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（）的过程。 (多选 ) A 合理分工 B 科学设岗 C 明确职责 D 按岗用人 11. 事业单位工资分配的确定因素包括（）。 (多选 ) A 行业特点 B 岗位职责 C 工作业绩 D 实际贡献 12. 专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理的政策规定， 根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。 (判断 ) 正确 错误 13. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。 (判断 ) 正确 错误 14. 禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予 以禁止。 (判断 ) 正确 错误 15. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 (判断 ) 正确 错误 1. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会 。但是，国家政策性安置、按照人事管理权公 开 招 聘 限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 ) 2. 事业单位工作人员的 ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个交 流 人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的 工作岗位。 (填空 ) 3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位 ，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，薪 酬 制 度 不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 ) 4. 事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ (简答 ) 合 理 确 定 工 资 水 平 ， 是 事 业 单 （ 一 ） 与 国 民 经 济 发 展 相 协 调 事 业 单 位 工 作 人 员 的 工 资定 工 资 水 平 的 时 候 ， 一 方 面 要 济 发 展 水 平 ， 也 不 要 超 越 国 民 5. （）指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员，都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件。 (单选 ) A 公开 B 平等 C 民主 D 效率 6. 奖励的对象有（）。 (单选 ) A 既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体 B 包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体 C 不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体 D 不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体 7. 下列说法不正确的是（）。 (单选 ) 9 A 警告的期间为自处分决定之日起 6 个月 B 撤销的期间为自处分决定之日起 36 个月 C 降低岗位等级的期间为自处分决定之日起 24 个月 D 记过的期间为自处分的决定之日起 12 个月 8. 下列哪项不是特殊贡献待遇的情形（）。 (单选 ) A 在战线上有特殊贡献的干部 B 在退休时丧失荣誉称号的劳模 C 获得全国劳动模范称号 D 获得全国劳动英雄称号 9. 事业单位工资分配的确定因素包括（）。 (多选 ) A 行业特点 B 岗位职责 C 工作业绩 D 实际贡献 10. 事业单位工作人员福利制度主要包括（）。 (多选 ) A 工时制度 B 假期制度 C 优抚制度 D 福利性津贴补贴制度 11. 关于对事业单位工作人员的年休假制度规定的说法，正确的有（）。 (多选 ) A 职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假 B 年休假在一个年度内集中安排，不能分段安排 C 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 D 因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见 12. 开除是事业单位根据法律、行政法规的规定，对工作人员因严重违法违纪作为所给予的最严厉的处 分。 (判断 ) 正确 错误 13. 事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是 常规教育的延续。 (判断 ) 正确 错误 14. 解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。 (判断 ) 正确 错误 15. 事业单位作为人事管理主体的违法行为，一般通过取消其法人登记证书的方式追究责任。 (判断 ) 正确 错误 2015/7/17 继续教育第一次作业(6 分) 4. 事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？ (简答 ) 本 条 规 定 了 事 业 単 位 工 作 人 员 受 到 开单 位 根 据 法 律 、 行 政 法 规 的 规 定 ,对 涉 及 事 业 单 位 与 其 工 作 人 员 间 的 聘 用1.聘 用 合 同 期 满 的 。 这 种 情 形 主 要 適 当 事 人 明 确 约 定 的 聘 用 关 系 存 续 时 闷 4. 事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？ (简答 ) 本 条 规 定 了 事 业 単 位 工 作 人 员 受 到 开单 位 根 据 法 律 、 行 政 法 规 的 规 定 ,对 涉 及 事 业 单 位 与 其 工 作 人 员 间 的 聘 用1.聘 用 合 同 期 满 的 。 这 种 情 形 主 要 適 当 事 人 明 确 约 定 的 聘 用 关 系 存 续 时 闷 4. “五险”是指哪五个社会保险？ (简答 ) 养 老 保 险 ； 基 本 医 疗 保 险 ； 工 伤 保 险 4. 事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？ (简答 ) 事 业 单 位 工 作 人 员 或 者 集 4. 简述事业单位登记管理暂行条例的立法目的。 (简答 ) 11 1、 规 范 事 业 单 位 的 人 事 管 理2、 保 障 事 业 单 位 工 作 人 员 的 合 法 权 3、 提 高 工 作 人 员 素 质4、 促 进 公 共 服 务 发 展 4. 事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？ (简答 ) 1、 工 作 人 员 受 到 开 除 处 分 的 ， 自 处 4. 简述岗位设置的原则。 (简答 ) 1. 岗 位 设 置 管 理 是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 ) 2. 所谓 因 需 设 岗 是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位 的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。 (填空 ) 3. 试 用 期 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 ) 4. 关于事业单位工作人员处分的规定有哪些？ (简答 ) 1、 处 分 的 条 件 。 六 项 违 法 违 纪 行 为2、 处 分 的 种 类 及 期 间 。 处 分 的 种 类 3、 处 分 的 原 则 。 基 本 方 针 为 事 实 清4、 处 分 的 解 除 。 5. 岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。 (单选 ) A 岗位 B 考核 C 培训 D 工资 6. 奖励的对象有（）。 (单选 ) A 既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体 B 包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体 C 不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体 D 不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体 7. 下列说法不正确的是（）。 (单选 ) A 警告的期间为自处分决定之日起 6 个月 B 撤销的期间为自处分决定之日起 36 个月 C 降低岗位等级的期间为自处分决定之日起 24 个月 D 记过的期间为自处分的决定之日起 12 个月 8. 关于解除处分决定的说法，错误的是（）。 (单选 ) A 可以提前解除 B 应在一定范围内宣布 C 口头解除处分决定书 D 应当由处分决定单位决定 9. 事业单位人事管理包括（）。 (多选 ) A 人事计划 B 岗位设置 C 招聘、聘用 D 工资福利、奖惩 10. 处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（）的重要制度保障。 (多选 ) A 规范事业单位工作人员行为 B 提高事业单位专业化公共服务质量、水平 C 提高事业单位工作效率 D 促进社会事业健康发展 11. （）明确地将公务员集体作为奖励的对象。 (多选 ) 13 A中华人民共和国公务员法 B人民法院奖励暂行规定 C检察机关奖励暂行规定 D公安机关人民警察奖励条例 12. 事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。 (判断 ) 正确 错误 13. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 (判断 ) 正确 错误 14. 复核是指事业单位工作人员对其单位作出的涉及本人权益的人事决定不服，向原作出决定的机关提出重新审查的意见 和要求。 (判断 ) 正确 错误 15. 投诉和举报是指通过电话进行，也可当面进行。 (判断 ) 正确 错误 1. 事业单位工作人员的 交 流 ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职 锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 ) 2. 职 业 道 德 ，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则 和道德规范的总称。 (填空 ) 3. 工 资 制 度 作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 ) 4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 ) 1、 损 害 国 家 声 誉 和 利 益 的 行 为 。2、 失 职 渎 职 的 。 3、 利 用 工 作 之 便 谋 取 不 正 当 利 益 的4、 挥 霍 、 浪 费 国 家 资 财 的 。 5、 严 重 违 反 职 业 道 德 、 社 会 公 德 的 5. 对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。 (单选 ) A 有利于维持岗位总量的相对稳定 B 有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度 C 实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化 D 不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用 6. 工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（）。 (单选 ) A 自然死亡 B 被人民法院宣告死亡 C 被人民法院宣告失踪 D 属于约定情形 7. 以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（）。 (单选 ) A 爱岗敬业，表现突出 B 在工作中有重大发明创造、技术革新 C 在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献 D 渎职 8. 事业单位人事管理需要回避的情形不包括（）。 (单选 ) A 与本人有本人利害关系 B 与本人近亲属有利害关系 C 单纯的认识 D 其他可能影响公正履行职责的 9. 事业单位工作人员的交流包括（）。 (多选 ) A 挂职锻炼 B 调任 C 转岗 D 撤职 10. 国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（）。 (多选 ) A 实行工资分类管理 15 B 完善工资正常调整机制 C 建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制 D 健全收入分配宏观调控机制 11. 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。 (多选 ) A 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 B 人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C 必须遵循回避原则 D 任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报 12. 德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。 (判断 ) 正确 错误 13. 培训经费按照国家有关规定列支。 (判断 ) 正确 错误 14. 警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。 (判断 ) 正确 错误 15. 解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。 (判断 ) 正确 错误 1. 试 用 期 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 ) 2. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括 政 治 纪 律 、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德 纪律五个方面。 (填空 ) 3. 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以 精 神 奖 励 为主的原则。 (填空 ) 4. 事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些? (简答 ) 1、 正 常 增 加 薪 级 工 资 。 在 年 度 考 核2、 岗 位 变 动 调 整 工 资 。 工 作 人 员 岗 3 .调 整 基 本 工 资 标 准 。 国 家 根 据和 物 价 变 动 等 因 素 ,适 时 调 整 工 作 人 4.调 整 津 贴 补 贴 标 准 。 .国 家 根 据 经 5. 对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。 (单选 ) A 有利于维持岗位总量的相对稳定 B 有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度 C 实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化 D 不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用 6. 岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。 (单选 ) A 领导岗位 B 管理岗位 C 专业技术岗位 D 工勤技能岗位 7. 工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（）。 (单选 ) A 自然死亡 B 被人民法院宣告死亡 C 被人民法院宣告失踪 D 属于约定情形 8. 下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（）。 (单选 ) A 考勤 B 服务对象满意度调查 C 部门内部评议 D 个人总结 9. 岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（）的过程。 (多选 ) A 合理分工 B 科学设岗 C 明确职责 17 D 按岗用人 10. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。 (多选 ) A 财经纪律 B 工作纪律 C 廉洁从政纪律 D 职业道德和社会公德纪律 11. 事业单位工作人员福利制度主要包括（）。 (多选 ) A 工时制度 B 假期制度 C