一个大四学生找工作的经验总结

一个大四学生找工作滴经验总结！ 在下文中，你可以看到下面这些跟找工作有关的内容。 1.个人评估 2.招聘信息收集 3.简历制作 4.常见笔试内容及准备方式 5.面试技巧 6.offer 的选择 好了 ，让我们开始吧！ 一.自我评估 为神马我要在开始写这个内容，原因很简单，因为这个很重要！ 那我就以我自己做小白鼠，进行一个简单的自我评估。 学历: 本科 有人说这是一个强调学历的社会，但我觉得并不那么绝对。有些非技术性岗位，HR 反而更倾向于本科生，比如销售。年龄优势，加上相对低廉的聘用成本，和研究生比起来， 本科并不是绝对劣势。 学校：东北大学 在沈阳，东大还是很不错的，但是在上海几乎很少有 HR 知道我们学校，更不用说普 通人了。我有一个高中老师，是哈尔滨人，考到了上海的华东师范，居然连她这样的土生 土长的东北人都不知道东大。这种情况对于想到更远的地方找工作的同学来说是个很不利 的情况。不得不承认，大多数用人单位还是非常看重“名牌” 的，985 211 都是牌子，但是 如果没有相应的影响力，那么这 2 个数字其实没啥意义。在沈阳，大家都争着来东大做宣 传，我感觉特自豪，但是到了上海，我被迫把自己看成二本毕业。 英语：cet6；429 如果想进欧系、美系的企业，六级应该是基本的。但是，很多公司真正有点难度的都 是口语，有一家航空公 司，我就是死在口语上 成绩: 平庸 印象中没有任何一家公司问过我关于机点、年级排名、专业课成绩的问题。（可能因 为我面的都是非技术岗） 校内活动：不多 挺重要的，如果做过社团、学生会干部什么的，会有一些加分。 实习经历：卖净水器 非常非常重要！很多企业考量一个应届生的能力，就是看这个。我感觉我们在这 方面的意识比较淡薄， 如果你是大 2、大 3，千万要开始做这件事。 性格：热情积极，爱说话，有理想的好孩子 这是一个说不准的问题，因为 HR 都是人，即使他们 非常职业，也难免会参杂一下个人主观因素在里面。但是有些面试官并是不 HR， 而是你将来的直属上司，他可能是搞销售的，也可能是编程的，那么他对你个人的 好恶就非常重要。我感觉外向的人热情、表现力强，会在面试中占些便宜，但内向 性格的稳重踏实，也是工作中非常重要的素质，所以几乎没有优劣之分。但是像坦 诚、成熟，这些特点，永远都是被看重的。 结论： 除非有些极端的性格，硬件实力几乎决定了一个应届生可以找到什么档次 的公司；而像性格、爱好这样的东西，决定了你找工作的方向，搞技术还是搞销售 还是搞人事还是搞市场还是搞公关，等等等等。 当然，最重要的是在找工作之前 为自己设定一个目标，多问自己几个 what，什么行业，什么岗位，什么档次立的 企业，什么类型的企业文化，我在这份工作中要学到些什么等等。虽然我相信这个 目标会随着经验的积累不断修正，但是在找工作初期，一定要立一个。 二.招聘信息收集 我就简单罗列几个常用的渠道 1.东大就业信息网 推荐度：4 信息更新比较及时，可以清楚地筛选自己喜欢的企业的宣讲会信息。 2.双选会 推荐度：3 因为成本低廉，所以感觉企业整体水平低于开宣讲会的企业。但不排除好企业去参加的 可能性。 3.智联招聘、51job、中华英才网等 推荐度：3 信息量大，但更多针对社会招聘。 4.应届生网 推荐度：5 信息量不大，但针对性强。很多大企业招实习生、应届生毕业生等都会在这上面投广告。 吐血推荐它的 BBS， 你可以找到对应企业的面经，甚至能看到笔试的真题，帮助非常大。但关于企业评价的 一些东西，看过算数， 不要受太多影响。 5. 高校 BBS 推荐度： 4 非常适合找实习的同学。比如我在上海，我就常会关注一下复旦、同济的论坛。 三.简历制作 老师会在就业指导课上讲到，好好听听吧！ 如果对自己的 word 功底没信心，下个模 板。 需要注意的是：1. 不要写目标薪资，那是面试时候谈的 2.一定要有照片 3.最好一 张纸 四.常见笔试内容及准备 笔试内容我就见过 4 类：技术，逻辑，英语，性格测试。 技术：岗位不同，题千差万别，比如程序改错神马的。 逻辑：有点像测智商那种题，比如“1 2 3 5 8 （）”，或者看 3 个图让你猜出第 4 个，或者 说一段话然后让你找出漏 洞。这种题是可以练出来的，上网搜索公务员考试基础 能力测试，就一目了然了。 英语：比较多的形式是英译汉，汉译英，写作。 性格测试：要不小看性格测试。这些东西都是心理学研究出来的成果，很多时候，用人单 位会根据性格测试判断 你是否适合这个岗位，因为应届生自己有时候对职业 的选择是盲目的。 五.面试技巧 面试是找工作非常重要的一环，这里我着重介绍。 1.准备工作 再收到面试通知以后，首先你需要打开电脑，尽可能的收集相关信息。比如这个公司的 规模怎么样，企业文化是什么样的，公司有什么样的产品，在行业内影响力如何，你应聘 的岗位是干什么的等等等等。要知道，你了解的越细致，说明你对这个机会就越珍惜，用 人单位当然希望招一个更愿意去的人喽。这里提一下企业文化，有人可能觉得这东西很虚， 其实不是。比如我应聘的一家家电零售企业，它的文化比较强调纪律，那么可能如果你在 面试的时候表现的个性十足，那么很可能就会失去这个机会。关于企业文化，可以在官网 上找到。 其次，你需要注意自己的仪态。一套正装是你值得拥有滴，因为穿正装你永远不会被讨 厌。男孩这里有 2 个小细节可以注意一下，3 排扣的西装最下面的那个扣不要扣，穿皮鞋 不要穿白袜子。 第三，自我介绍要事先准备好。自我介绍这个东西不是固定，不是说我想好一个，背得 滚瓜烂熟。我们需要根据不同的面试适当调整自我介绍的内容。这个调整的原则就是个根 据你对这个岗位的了解，去突出自己相应的特点。因此，了解岗位这个工作是必不可少的。 比如我做销售，我就强调我热情；比如我开发软件，我就强调我充满创意等等。一定要做 到条理清晰，最好能有亮点，这样面试官比较容易找到开放性的话题，而且这个话题是你 比较容易回答上来的。我就曾经声称我学过声乐，结果面试官当场让我唱了一下，后来我 也拿到了他的 offer。 最后，对常见问题要做好准备。很多同学觉得自己可以临场发挥，但是我敢保证的是如果 你临场发挥，那么你的缺点将会暴露无遗。因为我们讲究的是面试的成功，所以在这个问 题上我们可以“虚伪” 一点。举个例子，面试官经常会问到这么一个问题: “在三到五年内， 你的职业发展规划是什么？“ 很多同学会说，“我想当个中层的管理者”神马的。这样的答 案在 HR 眼中会感觉比较幼稚，那么较为常见也比较稳妥的回答是：“ 我想找一个可以不断 学习，不断进步，逐渐承担越来越多责任的地方，稳定下来。” 你可能会觉得这个答案有 点假，但是至少你婉转的表达了 2 个含义，我愿意稳定，我有上进心。通过这个例子，我 是想告诉大家，面试官所有的常规问题你都可以根据自己的特色去准备好。 2.临场 很多同学在面试的时候都会紧张，在我看来都是因为准备不充分造成的。这种情绪是正 常的，随着经验的增加，我们会变得越来越放松。 应变。这是一个很重要的素质，也是没法准备的。面试官会通过问你一些看似比较恶心 的问题来故意刁难你，看你能不能很好处理，它的专业的名词叫做压力测试。 比如他就会 说，你为什么要做销售呢？应聘者答，我销售感兴趣。他追问，你的这么多实习当中，没 有一个是跟销售有关的，我看不出来你对销售有兴趣！ 这时候如果应聘者面红耳赤， 奋力辩解，比较容易出问题哟。当然，如果整场面试中没有出现过这类的问题，也就是说 mian 得很顺，那么你被淘汰的几率是非常大的，因为他根本没对你产生兴趣。 根据面试官的反应，时时调整讲话内容。这个我感觉是一个比较高端一些的技巧了，需要 经验的积累。我们经常会对我们在大学里做得一些事情记忆深刻，在面试时候很容易就滔 滔不绝，比如当学生会主席组织 xx 活动，殊不知，你的这些光荣历史，在面试官面前，有 可能根本不值一晒。假如你发现他开始转头认真阅读你的简历，或者目光游离，赶紧停止 这个话题吧。相反，如果他身体前倾，那就对这个话题多展开一些喽。 关于临场，其实有很多东西，目前我能想到这基本就是这些，有机会我还会补充进来。 六.offer 的选择 历尽千辛万苦，我们终于拿到了 offer。对于 offer 的评估也是非常重要的。 首先得明确，我的目标是什么，这个工作能让我逐渐接近目标嘛？ 其次，需要对工作的性质有非常深入的了解，这样你才能知道自己在上班以后的生活是什 么样子的，你接受这样的生活吗？比如我有一份 offer，来自一个实力非常雄厚的日企，是 做渠道销售的。企业实力，产品，待遇等等都是非常不错的，但是你知道渠道销售是干嘛 的嘛？就是经常出差，到其他城市去陪代理商喝酒吃饭。这时候我就要问问自己，我真的 喜欢这种生活状态嘛？ 最后，就是考虑这份工作的发展前景如何。这个问题其实是很多因素影响的，个人意愿， 行业前景，企业实力，甚至国家的经济大环境。但是有一个思路是比较理智的，即从事这 份工作以后，你的不可替代性是否会变强。比如现在是本科生，本科生千千万，但是如果 你学了大牛逼生物医学工程后，在飞利浦医疗那里，你的不可替代性就会有所体现了。再 比如说，我做销售，假如一个是卖牙膏，一个是卖核磁共振仪，显然后面的比较好，因为 牙膏人人可卖。当然啊，如果你叔叔是家乐福店长，你大姑在上海工商局分管日化，那还 是去卖牙膏吧，因为你的强大人脉是他人无法替代的。另外，这里还要补充的一点就是， 对于宣讲会的信息，要冷静看待。在宣讲会上，他会告诉