人力资源实训日志

工商管理学院（系） 实 训 日 志 实训项目：人力资源管理流程 班 级： 工管 zk1003 班 姓 名： 陈 小 飞 学 号: 2010720538 指导教师： 唐 红 梅 2012 年 2-3 月 1 实 训 日 志 实训日期 星期二五、六节 实训地点 工商实训楼 020301 实 训 内 容 1、熟悉模拟企业资料。 2、掌握系统的操作。 3、进行基础资料设置：基础资料设置包括设置公司信息、设置企业组 织结构、设置职位、员工档案管理，职务说明书管理、工作流程信息 整理。 收 获 与 体 会 通过这次实训，让我对设置公司信息、设置企业组织结构、设置 职位、员工档案管理，职务说明书管理、工作流程信息整理有了一定 的了解，在设置公司信息、设置企业组织结构、设置职位、员工档案 管理，职务说明书管理、工作流程信息整理分析中，需要的是我们的 细心，因为设置公司信息、设置企业组织结构、设置职位、员工档案 管理，职务说明书管理、工作流程信息整理的分析过程，一不小心就 会出错；对于才接触人力资源的我们在填写初始数据时不能有丝毫的 大意，正确的第一步会给以后的实训内容填写带来方便。 2 实 训 日 志 实训日期 星期二五、六节 实训地点 工商实训楼 020301 实 训 内 容 1、组织设计模块实习。 2、组织设计动画案例实习。 3、工作分析模拟实习。 4、职位分析动画案例实习。 收 获 与 体 会 通过上次实训得到的经验，在这次实训中，我总结和反省上次实 训的不足之处。使自己在组织设计模块、组织设计动画案例、工作分 析模拟、职位分析动画案例实习中严格要求自己，从而使得组织设计 模块、组织设计动画案例、工作分析模拟、职位分析动画案例实习部 分充分掌握，同时也明白在人力资源实训中需要的不只是细心，更加 需要我们对知识的理解，以保证实训的正常进行。当然也还有一些不 足之处，我会在接下来得实训中不断完善。 3 实 训 日 志 实训日期 星期二五、六节 实训地点 工商实训楼 020301 实 训 内 容 1、人力资源供给分析。 2、人力资源需求分析。 3、人力资源供需平衡分析。 4、人力资源规划预算。 5、人力资源规划。 6、人力资源规划动画案例实习。 收 获 与 体 会 在人力资源工作中，需要的不仅仅是能力，还有细心，耐心。在 对 人力资源供给分析、人力资源需求分析、人力资源供需平衡分析、人 力资源规划预算、人力资源规划、人力资源规划动画案例实习的实训 过程中也充分证实了这一观点，在这次的实训中，我遇到了很多问题 如，操作不当使我无法进行下一步操作；还有很多细微的地方分析不 够全面。在发现问题、了解问题的同时，我也细心寻找原因，向同学 和老师寻求帮助。这次实训使我明白自己还有很多的不足之处，在接 下来的实训里任然需要努力。 4 实 训 日 志 实训日期 星期二五、六节 实训地点 工商实训楼 020301 实 训 内 容 1、薪酬调查，薪酬调查统计分析并撰写薪酬调查报告。 2、职务评价。 3、薪酬结构选择。 4、薪酬管理文案。 5、动画案例实习。 收 获 与 体 会 总结前几次的经验，发现了很多不足的地方，所以在课堂下我认 真反自己。在这次实训中对薪酬调查，薪酬调查统计分析并撰写薪酬 调查报告、职务评价、薪酬结构选择、薪酬管理文案、动画案例实习 等方面的填写更为细心，这次实训也是我所遇到的最难的一次，我在 实训中不断的尝试着做好，终于在多次尝试的努力下，成功做好这一 板块，使自己对这一板块的知识印象更为深刻，由此也对人力资源产 生了更浓的兴趣，在接下来的时间里也会更努力的学习。 5 实 训 日 志 实训日期 星期二五、六节 实训地点 工商实训楼 020301 实 训 内 容 1、绩效定义。 2、编写绩效考评制度。 3、绩效考评动画案例实习。 收 获 与 体 会 通过前面实训得到的经验，在这次试训中对绩效定义、编写绩效 考评制度、绩效考评动画案例实习板块的实训，使我明白绩效管理是 人力资源管理系统不可缺少的重要组成部分，它是一个有计划、有准 备、有指导、有沟通的循环过程。它以目标为导向，通过对员工的工 作表现和工作业绩进行考核和分析，达到改善员工的行为，发挥员工 的潜能和积极性，提高工作绩效的目的。绩效考评既重视结果，又重 视行为，是企业管理的有效手段。相信有了这次的经验对我以后的工 作也会有所帮助，所以在接下来的时间里我会更加努力的学习实训知 识。 6 实 训 日 志 实训日期 星期二五、六节 实训地点 工商实训楼 020301 实 训 内 容 1、员工满意度调查。 2、员工满意度调查统计分析。 3、撰写员工满意度调查分析报告。 4、激励动画案例实习。 收 获 与 体 会 通过这次实训，让我对员工满意度调查有了一定的了解，并对员 工满意度调查、员工满意度调查统计分析、撰写员工满意度调查分析 报告、激励动画案例实习等方面有了深刻的认识，也明白员工满意度 调查对于一个企业的重要性，一个企业最重要的基础就是员工，所以 要充分了解员工的需要，了解员工对企业的满意度，为企业的稳定发 展建立基础。 7 实 训 日 志 实训日期 星期二五、六节 实训地点 工商实训楼 020301 实 训 内 容 1、加班管理。 2、请假管理。 3、考勤管理。 4、日常考核管理模拟实习。 5、绩效考核动画案例实习。 收 获 与 体 会 通过上次对员工满意度的实训，在这次实训中，我更好的进行各 方面的分析，在这次中我掌握了加班管理的流程和规则、掌握员工请 假管理的流程和规则、掌握企业考勤管理的流程和规则。明白这些对 于企业的重要性，也相信这次知识对我以后的工作一定会有帮助的。 但是在操作过程中，由于上几次实训的顺利进行，自己在思想上有了 松懈，以至于失误。所以我认真反省自己，希望在下次的实训中能做 好。 ， 8 实 训 日 志 实训日期 星期二五、六节 实训地点 工商实训楼 020301 实 训 内 容 1、奖惩管理模块模拟实习。 2、岗位内部调整模拟实习。 3、招聘计划和招聘广告模拟实习。 4、招聘动画案例实习。 收 获 与 体 会 由于昨天的失误，今天我静下心来，细心的做奖惩管理、岗位内 部调整、招聘计划和招聘广告模块，从而在对奖惩管理模块模拟实习、 岗位内部调整模拟实习、招聘计划和招聘广告模拟实习、招聘动画案 例实习等方面都做得比较好，对奖惩管理、岗位内部调整、招聘计划 和招聘广告有了深刻的理解，明白了这些方面对于企业的重要性。所 以在接下来的实训里，希望自己能再接再厉。 9 实 训 日 志 实训日期 星期二五、六节 实训地点 工商实训楼 020301 实 训 内 容 1、简历筛选。 2、初试。 3、面试。 4、报到及签定劳动合同。 5、新员工试用、评价、转正。 6、招聘评估。 收 获 与 体 会 通过前面的实训，在这次实训中又有了新的体会和感悟。这次实 训的内容是简历筛选、初试、面试、报到及签定劳动合同、新员工试 用、评价、转正、招聘评估等方面。这次实训是新员工的录用，所以 我也很细心的分析了，认真的填写数据。明白了在人力资源任务中， 新员工的录用是特别重要的一个部分，新员工的录用执行的好坏是人 力资源任务的决定因数，新员工的录用执行的成功能保障企业的人员 流动。 10 实 训 日 志 实训日期 星期二五、六节 实训地点 工商实训楼 020301 实 训 内 容 1、新员工培训模块模拟实习。 2、在职培训模块模拟实习。 3、外部培训模块模拟实习。 4、培训模块动画案例实习。 5、工资核算项目和公式的设定。 6、工资计算。； 7、工资报表管理。 8、动画案例实习。 收 获 与 体 会 通过前面实训的经验积累，对新员工培训、在职培训、外部培训、 工资核算项目和公式、工资计算、工资报表管理等方面的内容都有了 一定的了解，这次实训的全部内容都是本次实训的最后的一刻，所以 我在这次实训中异常的小心。同时由于是对人力资源培训、工资计算， 它作为企业活动的最后一步，是至关重要的，需要我们谨慎的去对待。 伴随着这个版块内容的结束，我们本次