【海归求职网站】不走寻常路,consulting经验谈

【海归求职网站】不走寻常路，Consulting 经验谈 你从小都在北京长大，是怎么下定决心要来美国的呢？ 算是小时候就想着出国多一份经历。高一的时候我参加了我们学校的一个 到美国交流的项目，那段时间过得很开心，host family 对我也很好，甚至后来 我上大学了也经常到他们家去过感恩节。 那时候就觉得美国高中生活很不一样， 自然而然也就期待美国大学生活也和国内不一样。我记得当时录取我的有 Yale， Wustl，U Michigan，UVA，还有 NYUStern，但因为录取的专业不是我 最理想的选择吧，所以后来还是选择了去 UNC。 大学的时候你参加了什么活动？有做什么有关未来 career 的准备吗？ 我和传统人走的路子不太一样。大学期间我一直忙着做 research，而不是 找工作或者 networking。（怎么找 research？）大一刚进 UNC 的时候，我有 research scholarship，所以去学校之前开始 reach out 可能的 research。大一 去的时候，做了 china health and nutrition study。 大二有了 programming background 之后，因为 UNC 有很多 research 的 机会，学校也有招 volunteer，我就跑去面试了，最后拿到了一个医院的 data analyst。之前一直就执着于做 research，大三就开始参加各种面试了。其实挺 苦恼的，意识到搞 policy 讲不过美国人，做 research 又做不过 master 或者 PhD。而 NGO 也一般不给国际生 sponsorship。后来还是靠教授们左推荐右推 荐的，最后去到了美国的疾控中心 CDC。 可以谈谈你当时找工作时候的经历吗？ 我很喜欢解决问题，做 research 的初衷，也不希望只是 publication，而是 希望变成 application。希望用自己的 skill 去真正的解决事情，同时我也希望和 人交流。所以我就去面试了几家 consulting firms。 在这过程中，我觉得 research 的 skill sets 是很多招聘公司非常欣赏的。 当时我主要在考虑两家公司，一个是在纽约的 Analysis group，另一个是 在 SF 的 Aon Hewitt。两家公司我都去了 finalround 面试，感觉很不一样。去 纽约那家公司的时候，觉得那里的员工都特别精干的感觉；三番那家公司的人 显得更亲切些，虽然不是很 exciting，但是面试感觉很好，HR 人也很体贴。后 来还是选择了 AonHewitt，也就是我现在的工作了。 我在大学的时候考了精算的考试，所以现在也是在做精算相关的咨询。我 做的是 health and benefit 的 consulting，给 employers 做策划，和 large employers 和 public sector 很多合作，还可以接触到 health care reform 的东西。 想想吧，觉得想做 health policy 未必要去 publication，还可以从 finance 方面 来影响整个 system 和 structure。 Consulting 的好处就是你的建议可以直接影响到客户的决定。所以我也真 的挺喜欢这样的工作的。 有没有什么经验可以分享给想要找 consulting 相关工 作的朋友？ 个人觉得，做 consulting 的话，communication comesfirst，这方面真的要 努力做到完美。不是英语是要多好，还要懂得美国的文化，你的用词、态度、 肢体语言、能不能把事情说清楚，都是必要的考核。 做 consultant，跟别人交流，你可能自己清楚你的结果和建议是怎么算的 怎么推导出来的，但你不能要求顾客也有 professional knowledge。你要学会 用浅显易懂的方式解释。有时候语言是一方面，但归根结底，是看你如何用清 晰的语言解释。 算是个 logical challenge。Management consulting 我不是很了解，但数 学相关的 analytic consulting 公司，不会在乎你是不是国际学生。大家还是在 乎谁做得最好最有效率。 从大三准备 resume，如果是想找 research，那你需要提供 curriculum， 找 industry 的工作就要 resume 了。首先 resume 的作用是什么？最大的作用， 就是争取拿到一面，去展现你的 qualification 和 experience。之后就是如何在 phone, campusinterview 中展示自己的交流表达能力。 三面、四面（onsite interview）的时候看的更多的是你和公司 culture 的 fit 或者和 office 的 fit。简单来说就是公司的人看不看得顺你，喜不喜欢和你一起 共事。 你之前说过，你在大学时期并没有花太多时间在 networking 上，那你是 如何在竞职者里脱引而出的呢？ 从我自己的经验来看，在找工作的时候，还表现出自己是个 personable 的 人。这个词我是从一个同事那听来的，他平时负责招聘，之前也是他给我做的 面试。他就跟我说，很多申请者都 qualified，但就是不是特别的 personable。 我觉得吧，多用些手势，把讲话的速度放慢一些，偶尔用一些 appropriate 的 humor，都是会有帮助的。也不用多 humble，只是尽量不要反复强调自己 的 achievement。当时在 resume 上都有写成绩，我是 highest honor in both major，还有三个 grand，两个 department awards。 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 在 industry 里，大家学校背景不一样，你要考虑到同事的背景，不同的人 进到这个公司可能因为有些人入行早、经历丰富，不一定是都经历过传统的大 学过程。但你面试的时候如果一直强调自己的大学经历，不一定能打动别人。 很多时候，同事们更在乎谁更 comfortable towork with。 我面试的时候，不会太提及那些在学校的 achievement。尽量让人感到和 你交流很舒服，不要表现的太 aggressive。或许像投行什么的希望你 aggressive 一些，但起码在 consulting 这个行业，我们需要的是 work with people 的人。 很多人一直强调自己在哪哪哪做过实习，但美国人更看重你做了什么，你 和谁做了什么，你在这过程中学到了什么 skill。你可以在 initial interview 之后 说自己的经历，但之后必须马上说你具体做了什么，你和哪些 client 做了什么 project，学了什么 skill， 甚至哪些 software 哪些 methods。HR 更希望听到你 的这些信息。 你现在在 Aon 这种很有规模的公司上班，之前也在小 startup 做过事。 从你的角度来看，一个大学生如果想找个公司实习，你是建议去大公司接受系 统的培训呢，还是去相对小一些的公司做更多核心的工作？ 两种风格都是很好的，还是看是什么 opportunity available 吧。 我的建议 是，申请的时候先广撒网，如果我没有经验，那我一定去大公司。你在大公司 学的并不仅是如何做事，更多的是去学怎么做事，怎么在 industry 和人 foster relationship。在公司，尽量多的增加自己对这个行业的 exposure，多和同事 聊天去接手大大小小的 case。Exposure 是很重要的。 当然这样的公司也有利弊端：人多，职位多，怎么处理好人际关系？我倒 觉得这一点是最应该让 college students 去学习的。有了这种 exposure 这种 mentality 之后，一旦你经