一把手作风存在的问题

作风建设中存在的问题 永茂镇党委书记 王玉忠 今年是“作 风建设年 ”，按照县委大力倡 导的“敢为人先、 勇于担当、团结务实、争创一流”的永顺 精神，认真落实“ 一线 工作法” 、“六办工作法” 、“目标倒逼法 ”和“ 公开承诺制”，进 一步转变干部作风，努力构建“依法行政、廉 洁从政、务实高 效” 的工作格局的要求， 现我本着增强 基层党组织领导科学 发展的能力，提升广大党员服务群众的水平，就我个人在作 风建设中存在的问题总结如下： 一、学习积极性不够高 由于成天忙于具体事务，不注意挤时间静下心来读书学 习。造成此现象的原因主要是对学习的认识不足,自觉学习的 习惯没有养成,上级对机关干部理论学习要求的少，没有规定 硬性指标。平时有组织地举办各类培训学习次数少，外出参 加培训学习的机会少。长此以往养成了没有看书学习的习惯， 导致思想理论水平提高不快。 二、思想工作有所放松 作为单位一把手，主抓干部队伍建设。由于平时只顾着 落实上级的指示、任务，疏于对干部的思想教育，导致一些 干部精神萎靡，意志消沉，热衷于比待遇、比条件、比享受， 不想事、不谋事、不干事；有的畏惧困难，对工作能拖则拖， 能推则推，不负责任；还有的缺乏干事创业的激情、艰苦奋斗 的精神和创先争优的勇气。 三、工作中缺乏创新意识和开拓精神 创新是一个民族的灵魂。创造性地开展工作是机关干部 应该具有的基本素质。由于工作中缺乏创新意识和开拓精神， 导致工作在低层次循环的状况。有时只求过得去，不求过得 硬，不给自己加压，反而想方没法推脱、减轻工作强度和难 度。有时只图完成工作任务，没有工作标准。有时不会吃透 上情，摸准下情，分析实情，所以出不来老的工作思路，开拓 创新意识比较欠缺。 以上是我在这次作风整顿工作中总结出来的几点不足 之处，在下步的工作中，我一定要以时不我待、只争朝夕的 精神迎头赶上，向县委、政府的要求看齐！ 作风建设中存在的问题 永茂镇镇长 黄启忠 最近，通过开展“ 作风集中整顿” 、“先进性教育”等一系列活 动，机关干部作风总体上不断改善，有效促进了全县经济社会的 发展。但是我们应清醒看到，机关干部作风仍然存在这样那样的 问题，与形势任务的要求还不适应或不完全适应。下面，就我自 己在作风建设方面存在的问题总结如下： 一、主动学习的意识不 强。 主要表现在对学习缺乏自觉性和紧迫感，不善于学习新知识， 接受新观念，研究新问题，理论联系实际不够；思想观念还比较 陈旧，工作因循守旧，习惯于照抄照搬，凭老方法想问题，用老方 式解决问题；再就是精神面貌欠佳，学习中多少存有惰性，对市 场经济、科技、法律和现代管理等方面的知识掌握甚少。 二、思想有时还是比较消极。 一是思想不够解放，想问题做决策眼界不宽，拘泥于条条框 框，不敢闯不敢试，满足于现有的状态；二是工作精神不佳，斗争 不强，工作缺乏主动性、创造性，要么只是按上级领导意愿办事， 要么凭经验做事；三是工作中动力不足，工作缺乏积极性，不求 有功，但求无过，过安稳太平日子，安于现状，面对激烈的竞争和 先进地区快速发展的态势，缺乏加快发展的危机感和压力感。 三、工作不够务实。 主要表现在平时下队时间、次数较少，存在着“走读” 的 现象，当天去当天回，没有真正沉下去、住下来，了解群众疾 苦、所需，搞好基层调研工作。 四、缺乏爱岗敬业的精神 开始参加工作时，抱着通过在工作中的不断努力，出色 的完成工作任务而实现自身的价值，把自己的知识和年轻人 的热情和高素质的服务体现到工作中去，可是随着工作年限 的增长，惰性也随之增加了。在工作中进取心也不强了，只 安于做好领导交代的任务和自己份内的工作，不注重思考工 作中的问题。 总之，通过