上海某某集团公司优秀员工 评选工作规范

上海*（集团）公司工作规范 上海*优秀员工(集体)评选工作规范 评选年度“上海*优秀员工（集体） ”的活动，对内是评选仪电杰出员工 的基础平台，对外是评选劳动模范（集体）的基础平台，为保证评选仪电优秀 员工（集体）评选工作的有序进行，特制定本规范。 本规范工作顺序可以分为建立工作机构、制定方案、申报与初审、考察 公示与审定、表彰等五个基本环节，并细分为十五个工作节点。 一、建立工作机构 根据沪仪控委（2000）062 号文的精神，评选上海*优秀员工（集体）工 作每三年进行一次。 (一)建立领导机构 成立评选控股公司优秀员工（集体）工作委员会（下称评选工作委员会） 1控股公司党委书记、董事长任主任。 2控股公司总裁、党委分管书记、仪表电子工会主席任副主任。 3控股公司有关部室负责人任委员。 (二)组成工作班子 设立控股公司评选优秀员工（集体）工作办公室，负责具体日常工作。 仪电工会主席担任评选工作办公室主任，仪电工会分管主席、控股公司组 织人事部经理担任评选工作办公室副主任，工作办公室设立在仪表电子工会基 层工作部。 二、制定方案 （一）制定标准和方案 围绕控股公司战略发展需要，根据每阶段的适时情况，根据沪仪控委 （2000）062 号文的主要精神，制定每阶段的评选推荐*优秀员工（集体）的 标准和要求，以及具体方案。 （二）印发文件 2 方案制定后，经评选工作委员会核稿后签发，并下发文件。 （三）布置评选 评选文件印发后，在七个工作日内由评选工作办公室召开评选工作专题会， 布置评选工作。 三、申报与初审 （一）预报 评选工作专题会后即进行申报程序，申报单位撰写好事迹材料向评选工作 办公室申报，被申报者必须是子（分）公司级优秀员工（集体） ，申报名额不限， 一般在七个工作日内完成。 （二）返馈 评选工作办公室收到事迹材料后，在四个工作日内逐一审阅完毕，提出修 改意见，并向所在单位反馈。所在单位在五个工作日内形成推荐材料和具体事 迹材料。 （三）初审 提出初审意见 经过申报程序后，评选工作办公室人员根据标准和要求初审子（分）公司 申报的材料，并拟订初步的意向人选和依据，供评选工作委员会评审。 （四）听取意见 听取控股公司监察、纪委、人事等部门对*优秀员工候选人中领导干部的 情况和意见。 （五）审核 召开控股公司评选工作委员会会议，听取评选工作办公室初评情况的汇报， 讨论审议名单。 四、考察、公示和审定 （一）考察 1、下发考察政审通知 评选工作办公室按评选工作委员会确定的名单，在二个工作日内下发仪电 优秀员工候选人中企事业领导干部考察政审的通知。 2、出具政审证明 *优秀员工候选人中企事业领导干部所在单位组织人事部门接通知后，在 三个工作日内出具政审证明材料。 3、听取审计和廉洁勤政的意见 评选工作办公室委托有关审计中介机构，在二周内对*优秀员工候选人中 优秀员工（集体）评选 3 企事业领导干部进行专题审计和个人廉洁勤政情况的了解，并出具证明； 4、听取职工意见并报告 对*优秀员工候选人中的企事业领导干部，在七个工作日内听取职工意见， 进行信任投票，并将结果证明材料报控股公司评选工作办公室。 （二）公示 1、张榜先进事迹 按评选工作办公室要求，以评选工作办公室名义，在仪电优秀员工候选人、 候选集体所在单位张榜先进事迹，并设立意见箱； 2、检查张榜情况 评选工作办公室在张榜开始后七个工作日内检查张榜情况，召开座谈会， 听取意见。 3、上报张榜情况 张榜期限过后即日，由所在单位以书面形式归纳张榜情况，上报评选工作 办公室。 4、汇总张榜情况并报告 评选工作办公室接到基层报告三个工作日内汇总张榜情况，并以书面形式 报告评选工作委员会。 5、调查和核实 张榜期间，评选工作办公室负责接待群众来信来访。在群众来信来访后即 日对反映的情况作详细了解、调查和核实。在三个工作日将核实的真实情况， 并附调查材料，以评选工作办公室名义报评选工作委员会。 （三）审定 1、填写登记表 经评选委员会批准后，由仪电优秀员工（集体）所在单位填写正式登记表， 在四个工作日完成并加盖企业章，报评选工作办公室。 2、审定 评选工作办公室汇总表格，经总裁或分管书记阅批后加盖控股公司章，存 评选工作办公室。 五、表彰 （一）表彰 经评选工作委员会同意，确定日期，召开上海市*优秀员工（集体）表彰 座谈会，由评选工作办公室组织落实具体会议会务工作。 （二）文件归档 4 1、在召开*优秀