促进企业发展,维护女职工权益

促进企业发展 维护女职工权益 广西柳工集团有限公司工会女职委 广西柳工集团有限公司是以国有资产授权经营方式组建的国有独资企业， 是国家重点联系的首批 300 家国有大型企业集团之一，主要从事工程机械、 路面机械、起重机械、铲运机械以及建筑机械的研发和制造，其中装载机、 挖掘机、压路机、叉车等机械产品远销世界 80 多个国家和地区。集团公司总 部设于柳州，在江阴、扬州、镇江、常州、上海、蚌埠、天津拥有 7 家异地 整机生产厂，位于印度的首家海外工厂 2009 年正式投产，位于波兰的首家欧 洲工厂即将签约。2010 年，公司实现销售收入 190 多亿元、海外业务收入 2.55 亿美元，职工人均工资 5.22 万元，在世界工程机械 50 强企业中排名第 20 位。目前，公司现有员工 16000 多人，其中女职工 3600 多人，占公司职 工总数的 23%。 在企业发展过程中，工会女职委始终坚持“为企业生产经营服务，为女 职工成长成才服务”的宗旨，不断推动工作创新和活动方式的改进，努力增 强各级女职工干部的思想认识水平，团结和带领广大女职工积极投身企业经 济建设，充分发挥女职工在企业生产经营中的积极性、主动性和创造性，促 进了女职工队伍文化技术素质、岗位竞争能力的大幅提升，有效地增强了女 职工组织的凝聚力，扩大了女职工组织的影响力。 一、推动企业用工男女平等，保障女职工的劳动就业权 我们通过集体合同 、 女职工权益保护专项集体合同的协商签订， 明确公司在人员招聘及劳动用工过程中不得有性别歧视，实现男女职工的同 岗同薪同待遇；通过组织女职工积极参与企业民主管理、开展“巾帼建功” 竞赛活动，充分发挥女职工在企业生产经营中的作用，有效地促进了女职工 地位的提高，赢得了企业对女职工的尊重。 作为重矿行业生产企业，为了推动用工上的男女平等，同时有助于职工 队伍的稳定，柳工每年都要招收一定比例的女职工。2008 年至 2010 年，柳 工累计招收了 800 多名应届大学毕业生，其中女生占了近 30%。今年以来， 由于国家宏观经济调整力度不断加大，企业生产计划逐月削减，但柳工仍然 招收了 100 余名应届女大学生。 在各级女职委的积极努力下，女职工特殊劳动保护措施在基层生产单位 都得到了有效的落实。如装载机事业部总装厂，劳动强度较大的整机装配线 极少安排女职工上岗，而职业危害较少的小件装配线 70%都由女职工操作。 传动事业部热处理厂在岗位安排上也给予女职工特别的关照，容易产生电磁、 噪音、烟尘等职业危害的设备严禁女职工操作，同时主动安排处于怀孕、哺 乳期的女工从事有利于孕妇和婴儿健康的工作。 二、建立源头参与机制，实现女职工特殊权益维护的契约化。 为了将女职工合法权益和特殊利益的维护工作落到实处，推动女职工维 权工作的法律化、制度化和契约化。2007 年 6 月，我们向公司提出了签订 女职工权益保护专项集体合同的要求，获得了行政的理解和支持，最终 作为公司新一轮集体合同的子合同，由工会代表全体女职工与公司行政签字。 作为集体合同的子合同， 女职工权益保护专项集体合同一是规定了在用工 方面不得有性别歧视，强调实行男女同工同酬；二是特别规定了劳动用工过 程中，必须依法签订劳动合同，并在合同中告知工作中可能接触到的职业危 害因素以及受到的职业伤害，并约定危害补助形式及提供防护措施；三是明 确了女职工经、孕、产、哺“四期”阶段休假及待遇；四是提出了处于月经 期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期的女职工不能从事禁忌的劳动，对其实行 特殊劳动保护；五是设置女职工卫生冲洗间，为工作时间处于特殊期的女职 工提供服务，并配备职卫生员；六是每两年为女职工进行一次妇科体检，费 用由公司支付。 今年初，股份公司开始新一轮集体合同的协商签订。针对当前女职工中 乳腺癌、子宫癌等发病率呈现上升趋势，对女职工身心健康造成较大危害的 问题，我们提出了在每两年一次的女职工妇检中，为 35 岁以上女职工增设乳 3 腺钼钯及宫颈检查项目的建议，得到了行政方协商谈判代表的理解和支持。 行政方还从关怀女职工健康的角度出发，主动增加了女职工生育休假时间。 三、维护女职工职业生涯发展权，为女职工成长成才服务。 公司女职工队伍以中青年为主体，70%的人拥有大专以上学历，基本上都 从事技术、管理、后勤以及技术要求较高的一线生产岗位的工作。针对女职 工队伍的这些特点，工会女职工委员会积极为女职工发挥自身优势、展示各 种才华搭建广阔的舞台，为女职工成长成才提供有效的服务。 我们在加强女职工队伍思想作风建设的同时，通过组织开展岗位技能比 武、 “巾帼建功”竞赛以及多种形式的群众性经济技术创新活动，有效地激发 广大女职工的劳动热情和创造活力，促进了女职工队伍综合素质的全面提高， 涌现出一批具有一定社会影响力的巾帼先进集体以及女能手、女标兵、女专 家、女状元。她们所作出的成绩，不仅赢得了企业的充分肯定、群众的高度 评价，而且也拓宽个人的发展通道，获得了较好的职业上升空间。近几年， 公司有近百名思想作风好、业务能力强、岗位技能精的女职工获得了提拔， 逐步走上了科级和处级领导岗位，在企业生产制造、人力资源、技术研发、 战略发展、行政管理等部门发挥出重要的作用。与此同时，女性在企业民主 管理及工会工作中所发挥的作用也赢得了广泛的瞩目。目前，公司 70%的基 层工会主席由女性担任；职代会基层代表团正副团长、集体合同员工方协商 谈判小组成员中，女性的比例都达到或接近 50%。 工会女职委支持女职工在做好本职工作的同时，积极参与各种社会活动， 努力拓宽自身的成才通道。总装厂装配钳工潘梅松、动力厂值班电工卢芳分 别是民兵预备役通信连的连长和副连长，曾多次在广州军区、广西军区民兵 通信大比武中取得不俗战绩，近年来为广西军区培养了大批民兵通信骨干。 由于为公司赢得了荣誉，同时自身的军事素质过硬，今年初她们先后从工人 岗位转到管理岗位，分别担任武装干事和保卫干事。 四、提高女职工法律认识水平，增强女职工自我维权能力。 我们不断加大公司法 、 工会法 、 劳动法 、 劳动合同法 、 劳动 争议调解仲裁法 、 职业病防治法 、 妇女权益保护法 、 女职工劳动保护 规定等国家法规政策的宣传力度，一是从政治高度和法律层面帮助各级管 理者认识到维护女职工合法权益和特殊利益的重要性，二是从现实需求的角 度帮助女职工增强法制观念和提高自我维权的能力。2006 年，公司工会组织 编写职工维权手册一书，我们发动广大女职工干部积极参与编写。针对 维权手册中有关女职工特殊权益保护的条款，我们一方面自我充实劳动 保障方面的法律知识，一方面主动向总工会、司法局、劳动和社会保障局等 单位的专家进行请教，有效地配合并圆满完成了手册的编写工作。手册中有 关女职工特殊权益保护方面的条款内容全面、定位准确、通俗易懂、可用性 强，得到了区总女职委和市总女职委的充分肯定。手册发放到女职工手中后， 我们在女职工中适时开展了形式多样的学法、知法、用法活动，有效地增强 了女职工依法维权能力。 今年，我们以公司工会为职工聘请维权律师的契机，在工会女职工部建 立了女职工维权服务中心，将女职工特殊权益保护纳入到职工维权律师的服 务范围。女职工维权服务中心的职责，一是为女职工提供各种法律咨询服务， 二是参与女职工与企业的劳动争议调解，