企业简介(安徽一天电气技术有限公司)

基本情况 一天电气坐落在美丽的科教文化古城、中国过电压企业的摇篮之乡安徽合肥，紧邻中 科院合肥分院，注册资金 2000 万元。公司长期致力于高、中、低压电气系统的过电压、继 电综合保护技术的研究，有着多年系统过电压的研发经验，是一家专业研发、生产、销售 各种过电压保护设备、特殊高压开断设备、继电综合保护设备的高新技术企业，专业为企 业提供系统的过电压解决方案。 一天电气拥有一支专业化的营销队伍，全国设有八个销售大区，25 个省级办事处，销 售网络覆盖全国，目前公司现有员工 316 人，其中研发人员 42 人-已是过电压行业规模 最大的研发团队，营销及服务人员 110 人。2008 年公司销售额超过一亿元，按照公司发展 规划（见一天电气于 2008 年 8 月 30 日发布的一天电气发展白皮书-对一天电气的深层 思考和未来展望 ，一般企业应该没有的） ，在未来的五年内，公司的营销及服务团队规划 达到 500 人，2013 年销售额目标确定为 10 亿元。(各大区将自己的区域编制可列出） 一天电气将始终立足于过电压保护行业，凭借强大的科技创新能力和准确的市场定位， 一如既往的为用户提供优质的产品和服务；凭借先进的创新意识和前瞻性的战略理念，依 托领先的技术、知名的品牌和科学的管理，推动和引导着中国过电压保护事业的健康发展。 公司产品 目前，我们产品有九大系列上百个产品品牌，主要有：大能容组合式过电压保护器系 列产品、金属氧化物避雷器系列产品、第二代智能型消弧消谐系列装置、通用型消弧消谐 系列装置、开关状态显控系列装置、厂用变（励磁变）高压侧限流速断保护系列装置、小 电流接地选线系列装置、微机型综合保护系列装置等，其中多种产品拥有国家专利技术， 并享有自主知识产权。 产品业绩 截止到 08 年底公司新老用户达 800 家，涉及行业包括电力（发电-火电、水电、风电、 供电） 、冶金、石油石化、煤炭、化工、水泥、市政等，积极参与了国家众多重点项目的建 设，如中国石油辽阳分公司、华能伊敏煤电二期、内蒙古托克托电厂项目、西气东输、南 水北调？。 。 。等，同时，我们还为电力、冶金、石化、煤炭、化工等行业的众多企业设 计并提供了可靠的系统过电压技术解决方案。 从 07 年开始，公司还启动了国际市场的开拓，目前一天产品已远销海外 10 多个国家 和地区。 公司管理 公司于 2006 年 8 月通过 ISO9001 国际质量管理体系认证、ISO14001 国际环境理体系 认证和 GB/T28001：2001 职业健康安全管理体系三标一体综合认证，并以规范化的管理为 依托，诚信运营，为用户提供优质的产品和服务。 公司各管理模块全面均衡发展，如研发、生产、品管、人力资源、体系流程、产业研 究。 。 。 销售模式 四年来，公司着力打造精耕细作型的深度营销模式即以区域为基础细分客户、挖 掘需求、精耕细作，达到全国宽度和肩并肩深度，以提供更适合用户需求的技术解决方案 为手段的点对点工程师型销售，并使用户在使用后持续满意，精髓是区域营销和技术营销。 产品业绩 截止到 08 年底公司新老用户达 800 家，涉及行业包括电力（发电-火电、水电、风电、 供电） 、冶金、石油石化、煤炭、化工、水泥、市政等，积极参与了国家众多重点项目的建 设，如中国石油辽阳分公司、华能伊敏煤电二期、内蒙古托克托电厂项目、西气东输、南 水北调？。 。 。等，同时，我们还为电力、冶金、石化、煤炭、化工等行业的众多企业设 计并提供了可靠的系统过电压技术解决方案。 从 07 年开始，公司还加大了国际市场开拓力度，目前一天产品已远销海外 10 多个国 家和地区。 公司产品 目前，我们产品有九大系列上百个产品品牌，主要有：大能容组合式过电压保护器系列产 品、金属氧化物避雷器系列产品、第二代智能型消弧消谐系列装置、通用型消弧消谐系列 装置、开关状态显控系列装置、厂用变（励磁变）高压侧限流速断保护系列装置、小电流 接地选线系列装置、微机型综合保护系列装置等，其中多种产品拥有国家专利技术，并享 有自主知识产权。生产和质量控制 现有过电压产品生产线是过电压行业中现代化程度最高、质量控制最好的。生产管理 和质量管理人员的高水平是行业里从未见过的。我们突破局限性的用人理念，生产系统的 管理人才开始从一些成熟的行业引进，因为比如家电行业的品质控制先进与电气行业， 比 如 IT 行业不仅品控做得好，而且还属于高新行业，有更多我们电气行业可借鉴的东西。 研发和技术 研发的产品方向是以过电压为中心，稳步拓宽产品线。路径是通过调研国内和国外全 球的过电压防治技术的状况，深度研究过电压问题，为客户提供优质的过电压整体解决方 案，而绝不仅仅是销售单个产品。防止过电压对电气设备的危害，这是公司研发的起始点。 那么，只要是有过电压现象，只要对用电设备可能产生危害，这都是我们关注的对象。 公司除研制国标型避雷器类产品、行业主流的过电压类产品外，还长期为特殊行业、 特殊系统、特殊电压等级、特殊运行环境的客户提供专业的特殊设计的订制类产品。如特 殊环境下的电缆保护器，6KV、10KV 电缆保护器，690V 、 750V 、20KV 、27.5KV 过电 压保护器等。 为满足更多客户的需求，公司将建设国内唯一的一家高压强流过电压综合实验室，通 过不断的、综合的、更加细致的过电压方面综合实验，深入了解系统过电压问题，验证新 的过电压防治的设想，创造出性能更稳定、适用范围更广治理效果更有效的过电压保护器 解决方案。 ，公司除研制国标型避雷器类产品、行业主流的过电压类产品外，还长期为特殊行业、 特殊系统、特殊电压等级、特殊运行环境的客户提供专业的特殊设计的订制类产品。 解决在过电压对用电设备产生的危害，这是公司研发的起始点，因为只要是有过电压 现象，只要对用电设备产生危害，这都是我们关注的对象。 公司从不排斥有一定实际价值效果的过电压保护元件的原理，也从不主观否定行业内 一些先进理念及产品，我们认为，结果比原理重要，系统方案比单个产品重要，适合有效 比主观强调重要，试验和流程比纸上谈兵重要！只要产品能够带来过电压的正真解决，为 用客户带来长期有效的安全，这才就是正真的最好的理念产品！。 我们还认为， 电气的研发技术还可以从其他高端或成熟行业得到养分，甚至可能带来 突破，如之所以我公司过电压保护器的核心问题之一是自身安全问题，保证自身安全的关 键技术是密封技术，密封技术是从可从多行业吸取，核聚变的密封技术（负 200 多个大气 压下的密封环境）借鉴过来的， 、家电行业的是因为核聚变密封技术目前是世界上最好的密 封技术等， 。 可以在负 2000 多大气压下做密封实验。 公司荣誉 2006 年，公司被评为“安徽省高新技术企业”，2007 年荣获“上海市松江区十大纳税内 资企业”称号， 2008 年被评为“上海市松江区民营企业先进单位”，2008 年公司通过最新国 家高新企业认定的复审。 一天电气将始终立足于过电压保护行业，凭借强大的科技创新能力和准确的市场定位， 一如既往的为用户提供优质的产品和服务；凭借先进的创新意识和前瞻性的战略理念，依 托领先的技术、知名的品牌和科学的管理，推动和引导着中国过电压保护事业的健康发展。 公司愿景： 我们致力于在所进入的各个业务领域中取得并保持技术和市场的领先地位 企业使命： 真正为用户解决过电压及相关问题，引导中国过电压保护事业的建立健康向上的行业 生态圈。健康发展 企业宗旨： 以提供系统过电压解决方案为核心业务的专业电气产品制造商及服务商。 经营理念： 开放-坦诚、谦逊 、自信、包容、公平。 。 。 进取-倾心努力向前，立志有所作为。进取是一种向上的精神。进取才能获得人生 的辉煌；进取心意味着超越平庸；进取应该成为终身之事。 开放是打开自己，进取是设定目标并自身采取行动。只有开放和进取的人才会得到更 多人的帮助，只有开放和进取的团队才会吸引更多人的加入。 在开放和进取的总原则下，还有： 诚信正直建立信任与负责任的人际关系。 客户是资产- 客户对我们的产品和服务感到愉悦的总和，就是一天真正的资产。 企业价值观 善良是最大的力量； 做一个有目标的人，有益于别人的人； 创造并享受丰盛的人生！ 企业工作作风 职业 职业化是工作作风的主原则； 专注 没有简单的事，只有简单的人； 决心 不是 “要”，而是“一定要” 学习 - 学习是一种生活方式 企业思考准则 大数定律当遇到冲突时，大多数时候是这样的：你改进了，别人也改进了！ 改变自己永远比改变别人来得更快、更有效！个人改变世界 缺点不是拿来隐藏的，是要拿出来暴露并改正的！ 思考的有效输出是行动！ 企业倡导 通过自己的努力，帮助伙伴预防及解决问题 凡事从自己身上找原因和解决办法； 承诺了就一定要兑现； 闻过则悦是一种境界； 不说 “我”，说“我们”。 企业 客户理念 诚信正直，信任伙伴 以长期的共同利益为导向建立与客户及其它商业伙伴的合作关系 伙伴对我们的产品和服务感到愉悦的总和，就是一天真正的资产。 一天人才观： 人才是资本 绝不是成本 就地成才 每一天，进步一点，今天的士兵就是明天的将军。 多年来，一天电气汇聚了一批具有博士、硕士学历的高级科研人才，并与国内外多所 著名大学和国家级科研院所结成战略合作伙伴关系，共同开发过电压领域产品；公司非常 重视高端人才的引进和内部员工的培养，公司的研发副总黄河博士是美国德克萨斯大学核 聚变研究中心总工程师，参与了中国第一颗人造小太阳的研发；技术顾问李老师，是避雷 器领域的技术权威之一，在 70 年代把避雷器技术引入国内；生产副总鄢总曾在世界 500 强 、IT 行业前 20 强企业中出任制造部总经理；品管部吴部长曾是品质管理非常具备影响力 的美的集团品管部的前负责人等等；同样，每年公司对每名员工至少有 3 次以上的培训， 包括聘请外部讲师、外派清华大学等高校深造多种形式，极大提升公司内部员