三字六不让活动实施方案

中共张家口市第四建筑工程有限责任公司委员会 市建四公司 2012 党字 3 号 中共张家口市第四建筑工程有限责任公司委员会 关于开展“三自六不让”学习教育活动的 实施方案 根据市住建局关于开展“三自六不让”学习教育活动的实施 方案为进一步加强广大党员干部的作风建设，公司党委决定，从 2012 年 3 月开始在全公司党员干部中深入开展“三自六不让”学习 教育活动。现制定如下实施方案。 一、重要意义 “三自六不让” 精神实质就是要求党员领导干部讲党性、重品行、 作表率，做事一丝不苟，做人一身正气，做官一尘不染，增强自我 净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始终坚持党的性质 和宗旨，永葆共产党人政治本色，使之政治上成熟坚定，思想上与 时俱进，行动上执行有力，作风上求真务实，品行上廉洁自律，努 力形成脚踏实地干工作、掷地有声抓落实的好风气，推动我公司各 项工作向更高层次迈进。 二、主要内容 “三自六不让”主要内容是：自身正、自身净、自身硬，不让 一天闲过、不让一事拖拉、不让一样恶习上身、不让一笔赃款进家、 不让一个同自己接触过的群众不满、不让一个亲属和身边工作人员 惹出闲话。 2 “三自”是对党员领导干部加强自身建设提出的总要求。 “自身正”， 就是要树形象。要树正气，坚定理想信念、强化党性修养、弘扬优 良作风，始终与党中央保持高度一致；要走正道，恪尽职守、公道 正派、光明磊落，认真贯彻执行中央和省委、市委重大决策部署。 “自身净”，就是要保廉洁。要思想纯洁，守得住清贫、耐得住寂寞、 挡得住诱惑，筑牢思想防线；要行为纯洁，知荣即行、明耻即弃， 严于律己、廉洁从政，拒腐蚀永不沾。 “自身硬 ”，就是要作表率。要 作风硬，开拓创新、敢抓敢管、勇于担当，始终保持奋发向上、大 有作为的精神状态；要能力硬，出实招、办实事、求实效，积极破 解发展中的瓶颈问题。 “六不让” 是“三自” 的突出体现，是党员领导干部的具体行为规范。 “不让一天闲过” 、 “不让一事拖拉”，就是不做 “懒”官，做“勤” 官，要 勤劳敬业，乐于奉献，以身作则，事争一流，提高工作效率；“不让 一样恶习上身” 、 “不让一笔赃款进家 ”、 “不让一个亲属和身边工作人 员惹出闲话” ，就是不做 “贪 ”官，做“清”官，要讲操守、重品行，清 白做人，干净做官，严格执行廉洁自律各项规定，注重健康的生活 情趣，保持高尚的精神追求；“不让一个同自己接触过的群众不满 ”， 就是不做“昏” 官，做“亲” 官，要对人民群众常怀敬畏之心、常怀亲 民之念，一切依靠群众，一切为了群众，始终与人民群众同呼吸、 共命运、心连心，把实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本 利益作为一切工作的出发点和落脚点。 三、方法步骤 3 学习教育活动从 2012 年 3 月开始至 12 月底结束，分为学习动 员、查摆剖析、整改纠正、检查评议、开展“ 回头看” 和总结上报 6 个阶段。 （一）学习动员阶段（2012 年 3 月） 根据市住建局的总体安排，结合公司党员干部实际，研究制定 我公司学习教育活动具体实施方案，召开动员大会，进行安排部署 和思想发动，把思想和行动统一到活动上来。 集中时间进行学习教育，并将学习教育贯穿于整个活动之中。 注重学习方法、丰富学习内容、创新学习形式。认真学习胡锦涛总 书记在十七届中央纪委七次全会上的讲话和省委书记张庆黎在省委 八届一次全会上的讲话精神，省、市党代会和省、市经济工作会议 精神，以及廉政准则 、 关于实行党风廉政建设责任制的规定 等有关党政纪法规和省委“约法八章” 。公司党员干部要结合自身工 作实际，撰写一篇学习心得体会并做好学习笔记。学习心得体会于 3 月 25 日前交公司活动办公室。 （二）查摆剖析阶段（2012 年 4 月至 6 月） 查摆剖析充分发扬民主，广开言路，通过召开座谈会、发放征 求意见函、开设征求意见箱等多种形式广泛征求意见，认真查摆党 员领导干部在思想观念、工作作风、廉洁意识等方面存在的问题， 深刻剖析根源。重点开展“六查六看” ：即一查 思想观念，看是否存 在封闭、保守、狭隘的内陆意识，言必问典、行必循矩的僵化思想， 不思进取、满足现状的惰性心态。二查能力素质，看是否存在责任 4 意识、大局意识不强，改革创新、破解瓶颈的办法不多，推动工作、 促进发展的招数不实等问题。三查工作作风，看是否存在有令不行、 有禁不止，不作为、慢作为、乱作为等现象；是否存在作风飘浮、 纪律涣散，工作拖拉、推诿扯皮，标准不高、要求不严等问题。四 查责任落实，看在困难面前是否敢于开拓、敢为人先，在矛盾面前 是否敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前是否敢作敢为、敢于担当。 五查宗旨意识，看是否注重调查研究，倾听群众呼声，尊重群众意 愿；是否真正深入一线，关心群众疾苦，真情为群众办事；是否高 度重视群众诉求，认真对待群众来信来访，切实维护群众合法权益。 六查廉洁意识，看是否存在法纪观念、廉洁意识不强，利用职务之 便谋取不正当利益，对亲属和身边工作人员要求不严等问题。结合 “解决突出问题”活动和查摆的问题，召开专题民主生活会，开展 批评与自我批评，把问题找准查实；召开党员干部讨论会，把问题 理清弄明。工作中，采取“早打招呼、多拉袖子、常敲警钟” 的方式， 将“自律”与“他律” 有机结合，促进党员领导干部作风转变。 （三）整改纠正阶段（2012 年 7 月至 8 月） 结合查摆出来的问题，制定整改措施，细化整改目标，明确整 改时限，落实整改责任。整改过程中，要组织开展廉政教育谈心活 动，增强廉洁意识；开展为群众办实事、办好事、办难事活动，树 立公仆形象；开展亮身份、明职责、作承诺活动，提高工作效率。 党员领导干部认责承诺要在本单位进行公开公示。 按照“三自六不让 ”活动要求，结合工作实际，建立起一套有效 5 管用的制度体系，重点要在学习制度、工作制度、管理制度、监督 约束制度等方面下功夫。制度要在一定范围内公开并上墙。 （四）检查评议阶段（2012 年 9 月） 整改纠正阶段结束后，公司活动办公室就活动开展情况进行检 查评议。 （五）开展“回头看”阶段（2012 年 10 月至 11 月） 结合检查评议结果和存在的问题，认真开展“回头看” 。 “回头看” 的主要内容包括：一看是否按“规定动作” 有序开展活动，是否积极 开展“ 自选动作” ；二看学习教育内容是否丰富多样，形式是否有亮 点、有特色；三看查摆的问题是否得到根本纠正，措施是否全面、 有力；四看相关制度是否建立健全，是否装订成册、印发到手、上 墙展示；五看干部作风是否得到明显转变，群众是否真正满意。 （六）总结上报阶段