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文档简介

优秀企业文化工作者案例 在集团公司的要求和部署下，公司企业文化建设不断提升、不 断创新，不仅逐步锻造出了独具特色的企业文化理念，并且依靠先 进文化的源动力，艰苦奋斗，不断开拓，最终实现建设现代化企业 的梦想。在这段过程中，涌出无数优秀的企业文化工作者。 吴秀芳自 2004 年进入公司以来，一直围绕中心，服务大局，用 心工作，讲求实效。对工作她总是满怀热情，高度负责，要求自己 每一个小环节都要做好，同时，她对下属员工也非常热情，得到员 工们的好评。 她总说虽然我们只是打扫卫生，但我们一定要做一个具有高度 的责任心的高素质的卫生清洁员.而作为楼长的她，卫生巡查是很重 要的一项工作，是否打扫较难全部检查到位，所以，这造成了一部 分员工的责任心不够强，抱有投机取巧的心理。为了解决这个问题， 她结合自己的亲身经历，把自己对企业文化的理解与每一位员工交 流，使员工的责任心迅速提高，卫生清洁度也得到提高。 由于吴秀芳工作表现优良，思想品德高尚，得到了干部员工的 一致认可，2012 年 6 月她接管后勤所有公寓楼，在管理公寓楼时她 面对着一个更大的困难，那就是公寓楼也要跟随公司的步子争创一 流，但凭着对工作的热情，她认真学习各项工作技能，在从搬宿开 始到结束的三个月里，她不仅为公寓楼完善了各项管理制度，她认 真学习的各种知识和技能，也带动了楼内员工的学习热情，她以保 持员工队伍稳定为己任，以建设“和谐潞宁”为目标，全面投身工 作，促进了公司和谐稳定发展。 工作中，她还常常以身作则，有员工吐到垃圾桶内，她为服务 员树立榜样，主动将脏物清理干净，服务员们为此深深叹服，她加 班加点为井下职工赶制爱心鞋垫，闲暇的时候到井口三违帮教，用 废弃的纸打印资料，主动到服务员中间，与她们谈心，为她们排忧 解难。工作中她深刻明白思想工作的重要性，所以经常给服务员们 讲述实例，使企业精神的内涵故事化、典型化，让员工能够理解和 认同。做到思想与工作共融互补互相促进。对于井下职工，她用无 微不至的关心温暖着身在异乡的他们，让他们充分体会到家的感觉。 平凡的她，在一个平凡的岗位上做着并不平凡的事。由于工作 细致到位，截止 2014 年年初，她连续获得公司“劳动模范”“优秀 安全协管员”等光荣称号；当问及她自己以后的打算时，她不假思 索地说：“现在的公司正稳健发展，我会紧跟公司，为身边的同事， 为自己的未来开创一片美好天地，对于未来,我也坚信,企业好,职工 才会好。当然,要想企业好,必须每个人都要干好自己的活。这是前 提,也是保证。这也是我们潞安的核心理念“为人至诚，为业至精”。 个性鲜明的企业文化为维护和推动企业健康发展提供源源不断 的精神动力，锁定了发展目标，培育了企业精神，提炼了文化理念， 形成了共建局面，构建
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