下半年员工教育培训工作

下半年员工教育培训工作安排 为进一步加强职工培训教育工作，提高职工思想素质 和业务水平的提高，现将下半年职工教育培训工作安排如 下： 一、 继续深入开展以主人翁精神为主题的职工思想教育。 今年年初，我们制定了以主人翁为主题职工教育主题， 即职工是每个岗位的主人翁，这个岗位上成效高低， 全由这个职工决定。经过半年来的教育，职工主人翁 意识有所提高，工作责任心有所增强。但是，职工思 想现状还远远不能适应当前要求，具体表现为: 1、 一部分职工人还存在雇佣思想，工作被动应付，拈轻 怕重，工作上往下比，待遇上往上比。 2、 事不关己，充耳不闻，视而不听。遇到有损于公司的 言论，看到有损于公司利益的事情，漠不关心。使公 司的名誉、利益蒙受了损失。 3、 存在个人主义，没有全局观念，大局意识。看问题总 是站在个人或者小团体的角度，遇到需要协调配合， 共同参与时，推诿扯皮，敷衍了事，使许多工作进展 缓慢。 针对职工思想中存在的这些问题，我们要在今年下半年 职工教育培训中，继续以新主人翁精神为教材，以主 人翁精神为主题，以各小组理论辅导员为主导，有的放矢 的进行培训教育，在学习形式上采取集中学习与自学相结 合，采用讨论、演讲、辩论赛等丰富多彩的方式，把主人 翁精神教育引向深入，取得成效。在学习中要抓正反两方 面典型。要让那些具有主人翁精神，工作上勇于担责，敢 于任事成绩显著的职工有荣誉、有待遇。让那些自私自利， 工作不努力，得过且过的人没有容身之地。 二、 继续大力开展专业知识培训教育。今年以来，我们先 后进行了压力容器专业技能培训考试、燃气行业从业 人员培训考试、岗位技能培训考试等三次培训考试， 受训人员达 110 人次，占职工总数的 50%左右。职工 岗位技能学习蔚然成风，学习热情空前高涨。今后， 我们，还要继续加强岗位技术培训，采用多种方式， 提高职工业务技能，取得岗位证书。公司要为职工岗 位技能学习，大开绿灯，凡是参加技能学习的，记入 考勤，并报销一定的学习费用，对有证书的职工要和 没证书的职工在工资待遇上区别开来。 三、 大力开展对新职工的教育培训。现在，我们公司新进 职工人数较多，这些新职工总体上具有年龄低、学历 高的特点。他们的加入为我们公司加入了新鲜的血液， 带来了一股清新的空气。公司是属于我们的，也是属 于新进得青年人的，最终是属于他们的，因为我在随 着年龄的增大，终将退出历史舞台，而他们终将托负 起起公司的前途和未来。所以，把新职工培养好、锻 炼好，是我们今后工作中一项十分重要工作。 在对新职工教育培训上，主要采取“传帮带”这一传统 而实用的方式，来实现公司文化的薪火传承，促进新员工 业务技能的熟练掌握及责任心的提高。具体要求为： 1、 “传” 。 “传”是传授、传承。就是老职工要将自己掌握 的工作技能、工作经验，毫无保留地传给新员工； 2、 “帮” 。 “帮”是帮助、帮教。要在新员工工作上遇到困 难时给予帮助，生活中遭遇困境时给予关怀，使新员工遇到挫 折不灰心，遇到顺境不骄傲，时刻保持戒骄戒躁的工作态度和 昂扬的斗志。 3、 “带”。 “带”是带领、带动。老员工要在工作中率先垂 范、以身作则、奋勇争先，用自己的实际行动去影响和感化新 员工，带动新员工。 总之，对员工的教育培训工作伴随着我们公司走过了将近 二十年的风风雨雨，是我们克难攻坚、战胜困难一个重要法宝、 是我们披荆斩棘取得一个又一个胜利的利器，是