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文档简介

东 南 大 学 人 事 处 校人字201043 号 关于做好教职工 2010 年年度考核及 2008-2010 年岗位聘期 考核工作的通知 各校区，各院、系、所，各处、室、直属 单位，各学术业务单位： 为做好 2010 年年度考核及 2008-2010 年岗位聘期考核工作， 现 将有关事项通知如下： 一、考核对象：全校所有事业编制人员及在站统招统分博士后， 学校使用的非在编人事代理人员、派遣（租赁）人员、集体人员。 二、2010 年年度考核及 2008-2010 年岗位聘期考核工作同 时进 行。 三、考核是对教职工年度及聘期履行岗位职责情况的评价，它包 括德、能、勤、绩、廉等方面，是对教职工在教学科研、 实验、管理等工 作中表现出的职业道德、工作态度、敬业精神、能力、业绩的数量、质 量等的全面总结。各单位应认真做好教职工考核工作，努力贯彻客观 公正，全面衡量、注重实绩的原则，不得弄虚作假。 四、参加考核人员须认真填写考核表（各类人员考核表请在人事 处网页下载中心下载）。 五、聘用在管理及工勤技能岗位人员的年度考核采取个人填写年 度考核表、群众评议、单位评鉴相结合的形式进行；聘期考核则依据 2008-2010 三年年度考核情况进行。聘用在专业 技术岗位人员（指：教 学、科研、实验等人员，含 “双肩挑”干部）的年度考核方式同上，同时 须参加所聘具体岗位的聘期（20082010 年）积分考核。中层正职领 导的年度考核按学校党委组织部的要求进行。 六、教学、科研岗位人员，按照 教师岗位考核积分办法（修订） （校通知200988 号）进行网上积分考核（登陆 或从人事处 网页的人事积分进入系统）。实验岗位人员由实验室与设备管理处组 织积分考核。党政管理人员根据东南大学党政管理人员考核暂行办 法（校通知200479 号）进行测评、考核。其他人员的考核参照东南 大学党政管理人员考核暂行办法或经学校审核批准的单位考核办法 进行考核。 七、各单位在年度考核的基础上，按实际参加考核人数（中层正 职除外）的 15%（其中管理岗的优秀人数不能超 过本单位所有管理人 员的 15%）比例评优。中层正职的评优工作由 组织部另行安排。 八、公派出国、外借人员仍在原单位参加考核。 九、各单位于 2010 年 12 月 15 日前将本单位的各类人员考核表 （单位签署意见并盖章）和东南大学 2010 年年度考核结果统计表交 至人事处人事科。 十、其他事项 （一）因存档需要，下载考核表须用 16K 纸正反打印。 （二）考核表须用水笔（黑色或蓝黑色）填写，也可以打印，但必须 亲笔签名。 二 O 一 O 年十一月十八日 主题词： 人事 考核 通知 抄送： 各工
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