公司人事管理规定

人事管理制度 1 总则 11 目标 本规定的目标在于建立并维护公司与员工之间的和谐关系，全面了解员 工状况，创造团结、奋进、互助的工作环境，在努力实现公司目标的同时，使 员工个人价值得以实现。 12 原则 公司人事工作的原则是按照现代人事管理理念，通过制定一套严格、完备、 规范的人事管理制度，建立一套行之有效的人才吸引、员工激励和人力资源开 发机制，最大限度地调动员工的积极性，促进公司的长远发展和永续经营。 13 主要内容 本规定对公司人员招聘、录用、内部调动、辞职辞退、人事档案管理等工 作做出规定。 14 适作范围： 本规定适用公司全体员工，各部门需认真组织学习，并在实际工作中严格 贯彻执行。 2 人员招聘、录用 21 招聘录用的原则 按照尊重知识、尊重人才、德才兼备、任人唯贤的思想，采取多种形式和 渠道吸引和选拔公司需要的各类优秀人才。 22 招录人员的基本条件 1身体健康，精力充沛，相貌端正。 2爱业敬业，品行端正，遵纪守法，作风正派。 3具有较高的文化修养。 4具备从事本岗位工作所需的专业知识和专业技能。 5具备良好的工作纪录和一定的实际工作经验。 6应届毕业生应有良好的在校表现和优异的学习成绩。 7未有任何违法犯罪或其他不良历史记录。 8具备“一专多能”的复合人才优先考虑。 9员工要有服务公司、回报公司的敬业意识、集体意识。 23 员工录用程序 1由综合部将面试评价结果及录用意见汇总后报总经理审批。 2被录用人到公司综合部报到，并办理入职手续，报到时应提供如下材料： A、身份证复印件 B、最高学历证明原件 C、专业技术职务或资格证明 D、其他能证明本人能力及水平的资料 E、同时应填写职工登记表 3在试用期内，各部门经理对试用者的工作水平及能力进一步考评。 3 员工试用期管理 31 试用期限 新员工进入公司，应经过一至三个月的试用期，试用期满需转正的职工， 需写出转正申请报告。对于在试用期表现实出者，试用期由部门经理提出，总 经理批准可适当缩短。 32 培训内容 新员工到职一周内，公司将对其进行岗前培训，培训内容为： A、公司状况及各类规章制度 B、新员工的岗位职责 C、业务知识培训 33 员工转正 新员工经总经理同意转正后正式办理转正手续并签订劳动合同 ，并从 转正之日起，享受公司正式职工的工资、福利待遇。 34 试用人员辞退 试用期内或试用期满，公司认为不合录用条件的员工，公司予以辞退，由 综合部向被辞退员工发出书面通知，被辞退员工需办理各项工作交接手续，若 给公司造成损失的要负法律责任。 4 辞职和辞退 41 原则 从公司长远利益着眼，应保持人员的稳定性，但为了维护公司尊严和信誉， 考虑到公司的发展需要，同时也尊重员工个人的职业选择，允许符合条件的员 工按照合格程序调离公司，公司也有权对不适合本公司的人员予以辞退。 第 3 页 共 4 页 42 辞职 员工提出辞职须提前一个月写出辞职申请，经批准完成全面手续交接后方 可离职。 43 辞退 1公司有权对严重违反公司的规章制度、劳动合同等各项协议（合同）条款， 给公司造成损失者，或违法犯罪员工予以辞退，并追究损失。 2公司有权对在工作中不尽职、不尽责，不履行其岗位职责者予以辞退。 3公司有权对不服从工作安排的员工予以辞退。 5 人事档案管理 人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分，人事档案是公司员工个人 经历和业绩的记录，是历史地全面地考察了解和正确选拔使用人才的重要依据， 必须进行严格的保管、规范的管理，以保证其真实性、完整性和安全性。 人事档案管理工作的职能是：收集、整理、保管员工的材料，使之成为适 应公司发展的人才库；办理员工档案的查阅、传阅和转递；登记员工职务、岗 位、工资等方面的变动；对员工日常考核、绩效考核、年终考核及培训情况进 行登记；为公司领导提供人事安排所需各项参考资料；做好人事档案的安全、 保管、保护等工作；研究、探索人事档案管理的科学化、规范化的形式和途径， 提高档案管理工作水平。 51 档案内容 公司内部人事档案由全面反映员工历史和现实情况的材料构成，其内容包 括： A、身份证复印件 C、毕业证复印件 D、学位证书复印件 E、专业技术职称复印件 F、求职登记表及简历 G、劳动合同书 H、培训资料 I、其它可供参考的资料 52 档案的保管、查询和借用 1档案由专人负责，配备专用的档案柜，并制定严格的管理制度。 2公司内部人员需要查阅和借用