怀孕辞职报告格式

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 怀孕辞职报告格式 怀孕报告 ： 经本人随访，村组， 、夫妇，胎 次为第胎，已孕时间,详细情况请求进一 步核查。 报 告 人： 报告时间： 信息接收人： 信息接收时间： 怀孕报告： 经本人随访，村组， 、夫妇，胎 次为第胎，已孕时间,详细情况请求进一 步核查。 报 告 人： 报告时间： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 信息接收人： 信息接收时间: 辞职交接期期间发现怀孕怎么办？ 主题描述 我们是广东的一家销售型企业， 公司里有一名女员工提出辞职，按照规 定提前一个月递交了辞职申请，上级已 经批复同意其辞职申请，我们也招好了 新员工来代替她的工作。但在工作交接 期间，原岗位员工发现怀孕了，并要求 继续在职，不离开公司了。如果是这样 的话，新员工就要离开了，因为公司没 有多余的岗位。 原员工工作表现一般，新入职的 工作效率高，也有责任心，表现比原员 工好。上级的意思是原员工已经是泼出 去一半的水了，那就按程序给她办完离 职手续，留任新员工，但是我担心这其 中涉及到三期问题，会惹上不必要的纠 纷。 现在，我到底应该怎么处理？对 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 上级、原员工、新员工应该如何分别沟 通与操作？ 这个事很简单，先搞清几 个事实。 1.女工自愿离职并已经提交相关 符合公司规定的离职手续且提出具体离 职日期， 2.公司已经确实清楚的批复同意 该女工的离职请求， 以上两个事实证明该女工和公司 的解除合同约定是合法的，是有效视为 合同的一种受合同法保护。那么后期出 现的问题也就是该女工怀孕这一事件不 影响本合同的正常履行，除非是因公怀 孕 这里要讲清几个法律相关的问题 1.法律的平等性；现代法学原理 不管是大陆体系还是海洋体系都是建立 在平等的基础上的，所以才会有法律面 前人人平等，人人这两个字可不是字面 上的那么理解的要理解成主体和主体的 平等，在这个案例里女工是一个主体， 公司也是一个主体，这两个主体是平等 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 的。那么本案例的平等性是女工和公司 的离职申请可以视为一种约定合同是有 效的，是受法律保护的，不管是女工也 好公司也罢是平等的主体都要遵守； 2.法律的公平性；客观的说现实 社会不存在绝对的公平，那么法律就会 最大限度的进行一定的倾斜已达到最佳 公平性，但不管怎么倾斜都不会打破平 等的底线。在一般的劳动纠纷中，作为 员工一方属于弱势群体所以新的劳动法 及劳动合同法从其条文和最高院的司法 解释来看，有非常大的倾斜，但也仅限 如此。那么本案例的公平性体现在哪里？ 体现在为了保护作为弱势群体的女职工 的权益 2014 年出的女职工劳动保护 特别规定中规定了作为三期女工只要 不犯错就不可以解雇。但是法律不会出 现为了体现给你公平的机会而打破平等 的底线的事情，换句话说女工在三期内 不能被解雇吗？可以当然可以， 女职 工劳动保护特别规定只是保护女工不 被用人单位欺负，但是女工要是欺负用 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 人单位呢？那就可以根据女工三期问 题请示函来予以解雇； 3.法律是保护主体的合法权益的， 法理不外乎人情。大家都知道偷窃是不 对的是犯罪，实施犯罪的小偷应该受到 惩罚，但怎么罚就是法律定的了，那这 里的平等性就体现在不管谁是小偷都要 受到惩罚哪怕王子犯法也要与庶民同罪， 公平性体现在考虑是什么原因促使小偷 进行犯罪的，男的、女的、怀孕、还是 有病、造成多大损失等等基础上进行定 罚。那在本案中该女工首先提出离职在 先，后发现自己怀孕有不愿离职想要继 续工作。那么第一个请求是合理的，我 要离职这个要求谁也挡不住！，第二个 要求是不合理的也没有法律依据，所以 就看企业的意思了，可以留、也可以不 留，如果是技术核心、业务骨干可以留， 用诚心感动她，虽然曾经要离去但是在 最危急的时候公司无私的拉了你一把， 以后你产期结束回来工作时你还好意思 走吗？你好意思不报答公司吗？如果是 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 没有价值的，让她向后转起步走 总结：该女工走不走是公司说的 算的，到日子让她走是本分，让她留是 人情自己把握吧嘿嘿！当然如果她能 证明自己是因公怀孕，那样的话经社保 且认定为工伤，就要按工伤相关的程序 走了，那样的话离职申请的合同法关系 将被工伤的劳动法关系所取代，所以该 约定无效了。 最后：如我开场所述这个事是个 很简单的小事，那为什么该公司的 hr 同事如此的迷茫呢？我认为，我们 hr 同事有很多对法律法规的法条是记得非 常清楚的甚至可以说是倒背如流的，可 是你真的懂那些汉字是什么意思吗？它 针对的主体是那些？在什么环境背景下 出台的？最新的走向如何？所以我从来 不会把法条粘来粘去，我会直接告诉你 这句话是什么意思怎么理解。那为什么 哥这么有内涵这么牛呢？那是因为如果 真的想学法务，一定要先学法理在看法 条，然后你的理解就会与众不同的透过 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 本质看现象。所以 hr 同事有必要读一 读法学原理这本书。 以上 看过留赞 辞职交接期期间发现怀孕怎么办 我们是广东的一家销售型企业，公司里 有一名女员工提出辞职，按照规定提前 一个月递交了辞职申请，上级已经批复 同意其辞职申请，我们也招好了新员工 来代替她的工作。但在工作交接期间， 原岗位员工发现怀孕了，并要求继续在 职，不离开公司了。如果是这样的话， 新员工就要离开了，因为公司没有多余 的岗位。 原员工工作表现一般，新入职的 工作效率高，也有责任心，表现比原员 工好。上级的意思是原员工已经是泼出 去一半的水了，那就按程序给她办完离 职手续，留任新员工，但是我担心这其 中涉及到三期问题，会惹上不必要的纠 纷。 现在，我到底应该怎么处理？对 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 上级、原员工、新员工应该如何分别沟 通与操作？ 我们知道，公司有合法辞 退员工的权利，员工也有炒“公司鱿鱼” 的权利。依法办事显然是“理直气壮” 的。 一、案例简析 1、 原员工按照规定提前三十天 提交了辞呈，公司领导已批复； 2、 新员工已入职正在交接工作； 3、 原员工发现怀孕欲撤销辞职 申请，继续上班； 4、 领导欲留新辞旧。 二、法律规定 劳动合同法第四章第三十六 条做出如下规定，用人单位与劳动者协 商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日 以书面形式通知用人单位，可以解除劳 动合同。劳动者在试用期内提前三日通 知用人单位，可以解除劳动合同。 三、案例简析 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 1、既是权利，也是约束。 劳动合同法的相关法律条款，是 双刃剑。既是对用人单位的约束，也是 对劳动者的约束，目的就是使劳资双方 的权利和义务平衡。 案例中描述，原员工是按照劳 动合同法第四章第三十七条的要求提 前一个月提交辞呈的，单位领导也已经 批准了她的申请，按照法律规定，一个 月后，员工可以收拾私人物品大大方方 的离开了。 既然是个人主动提出离职申请， 单位也已经同意，是满足相关法律要求 的，单位原则上并不需要支付给员工补 偿金。 我也查询了相关的案例，提到 “辞职权”，是指劳动者享有的法律规定 的解除与用人单位劳动法律关系的权利。 我国劳动法 、 劳动合同法均规定 了劳动者享有的辞职权。劳动者的辞职 权可分为一般辞职权和特别辞职权。所 谓一般辞职权是指：劳动合同法第 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 37 条规定的情形“ 劳动者提前三十日以 书面形式通知用人单位，可以解除劳动 合同；劳动者在试用期内提前三日通知 用人单位，可以解除劳动合同。 ”这种情 形也称之为预告辞职，没有其他任 何实体意义的条件，劳动者在某 一用人单位工作后，由于主、客观原因， 只要不愿在该用人单位继续工作，即可 行使辞职的权利，但这种情形下的辞职 劳动者将不会获得任何经济补偿金。 所以，公司可以与该员工依法解 除劳动合同，不需要支付经济补偿，但 应跟员工讲清相关法律条款以及事项， 防止员工“对法律的似懂非懂” 给双方带 来的麻烦。 2、单位个人，比较来看。 员工离职了发现怀孕又想继续上 班，单位不想留用。如果按照法律规定 操作的话，单位是拥有自主选择留或者 不留权利的。经过新老员工的比较，单 位更青睐于留下新员工，因为新员工表 现好，这无可厚非。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 个人认为，应该综合比较。对比 新老员工均在试用期的表现，回想老员 工在试用期过后的工作表现，老员工的 岗位稳定性、老员工的人际关系、老员 工对岗位的熟悉程度等等。试想，哪个 在试用期的员工不是拼命表现自己以求 快速转正？所以，单位应该综合比较新 老员工的工作表现，这样对单位来说更 负责。 3、做好决定，沟通做好。 不管单位最终是留新辞旧或是其 他，对于辞退房的面谈工作都要做到位。 要留下新员工，老员工的面谈工作主要 根据其提交辞职报告的事实以及合法性 等；公司出于人道主义可以给予其一些 补助之类的，表达公司对离职员工尤其 是离职怀孕女工的关爱。 如果要留下老员工，那么相信对 于试用期内员工的辞退工作大家都清楚 的。 四、案例延伸 在之前的一期案例分析中，提到 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 员工提前三十天提交了辞呈，但是交接 工作在一个月内没有完成，领导要求延 长交接时间的案例中我们说到，单位的 做法是违法的，员工已经履行了提前三 十天的书面通知离职的义务，三十天满 劳动关系就依法解除了。单位不可以强 制要求员工延长工作交接时间。 那我们反过来再看，员工已经享 受到“依法提出解除劳动合同的权利” ， 公司也批复了其的离职申请，那么按照 法律规定，三十天后，公司与员工的劳 动关系就终止了，这个时候原员工因为 怀孕想撤销离职申请，继续留下上班， 显然是不合法的，公司可以拒绝。如果 公司够人性化，那么可以给原员工安排 其他的岗位，或者给予一定的生活补助。 劳动法等相关法律约束的是劳资 双方，并不是任何一方的尚方宝剑，有 权利的时候相对就有义务，这是对等的。 劳动者需要用法律武器维护自身权利， 企业也同样可以运用法律武器维护自身 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 合法权益。 怀孕离职太“ 潇洒” 生育保险拒 付辞职者 入库时间：2014 年 12 月 4 日 金猪宝宝、奥运宝宝扎堆出生， 不少准妈妈为了安然度过孕期， “潇洒” 地早早辞职在家养胎，不过她们没有料 到，虽然工作期间单位是缴纳生育保险 的，但因为是辞职，将无法报销到生育 医疗费。 杨女士怀胎三个月后，因为身体 不太好，就向公司提出辞职，眼看 12 月份就要生产，却意外得知自己的这种 情况将不能报销生育费。她想不通，自 己在工作时单位是缴生育保险费的，为 什么现在无法享受待遇了？12 月 1 日记 者从无锡市劳动保障局工伤与生育保险 处获悉，根据江苏省城镇企业职工生育 保险规定第八条规定：原在企业参加生 育保险的女职工失业后，在领取失业救 济金期间，符合计划生育规定生育时， 生育医疗费用和一次性营养补助费由生 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 育保险基金支付。像杨女士是本人辞职 的，就不能领取失业保险金，也不能享 受生育保险待遇。按照无锡现行的生育 保险待遇规定，生育医疗费 3000 元和 一次性营养补助费 595 元，杨女士这一 辞职等于是自己放弃了报销 3595 元。 记者在采访中发现，不少辞职准妈妈在 得知将无法报销生育医疗费用后感到有 些后悔，纷纷想到社保部门补缴费用等 “补救办法”，但劳动保障部门对此明确 表示不可能。一来，生育保险是由单位 为在职员工集体缴纳的，个人是不可以 缴纳生育保险的，即使个人办理存档手 续也只能缴纳养老、医疗和失业三项社 会保险。二来，生育保险还设定了 “免 责期”，有关人员在报销生育费用时， 要看参保人员是否缴费满六个月，以免 一些用人单位只为即将生产的女职工缴 纳生育保险费，有的甚至按预产期来缴 纳当月保险费等。 为此，有关人士提醒，根据国家 规定，怀孕期间、产假期间任何单位和 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 个人均不能和职工解除劳动合同。女职 工孕期、产期、哺乳期间，单位必须按 出勤计发工资待遇，同时必须正常缴纳 社保。若自动辞职，损失不小。如果身 体实在吃不消，可以申请调换相对轻松 岗位。因此，怀孕时想提辞职一定要慎 重。 不过这位人士也为已经辞职的准 妈妈们提供了要想享受生育保险待遇的 补救办法，就是待产人员的丈夫单位参 加了生育保险，生育医疗费标准的 50% 将由生育保险基金给予一次性补偿，也 就是可以报销到 1500 元。 出处：无锡商报 尊敬的*领导： 本人在单位*部门工作，近期准 备要小孩，但是本人目前的工作环境对 于身体健康十分不利，