关于女职工组织发挥作用的调查及思考

关于女职工组织发挥作用的调查及思考 工会女职工委员会担负着维护女职工合法权益和特殊利益 的基本职责，面对铁路转变经营方式的新形势、新问题,如何维护 女职工合法权益，是工会工作研究的新课题。近年来，开封车站 党委和工会高度重视女职工工作，将女职工工作纳入工作重要 议事日程，积极理顺工作关系，加强女工规范化建设，带领车站 的女职工，参与企业改革发展的实践，取得了较好的成效。为了 了解新形势下基层贯彻执行工会女职工委员会工作条例和企 业工会工作条例中有关女职工工作的情况，我们采取了调查问 卷的形式对车站所属基层车间、中间站进行了调研。 一、落实两个条例的基本情况和主要做法 车站现有职工人，其中：女职工人，占职工总数的 （不含集经集体女职工）。为了做好女工工作，车站党委和工会 把基层女工组织的建设作为一项重要工作来抓，推动了女工工 作的创新和发展，成效显著。 (一)认真落实工会女职工委员会工作条例和企业工会工 作条例，从车站整体情况看，女职工组织建设及发挥作用的基 本情况良好；集经集体女职工难度较大。通过调查显示：基层车 间个，已建立女职工组织的个，达到百分之百。 集经集体 女职工设立了女工委员（劳动服务公司），建立女职工委员会的 单位，能较好的执行有关规定，发挥积极作用，保证了女职工工 作的顺利的进行。 （二）把加强女工组织建设作为工作的基本点。车站党委和工 会十分重视女工组织建设，按照工会女职工工作条例有关规 定，建立健全了工会女职工委员会，车站设女工主任人，副主 任人，委 员 人。制定了女工委员会工作制度，基层女工委员 会组建率为，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权 益提供组织和制度保障。 （三）把围绕车站改革发展作为工作的出发点。车站工会切实 加强对女工工作的领导，围绕车站发展规划制定工作目标，不断 转变工作方式，更好地履行职能，做到在商定工会重点工作的同 时，同步研究女工工作。各级女工组织通过各种形式，宣传学习 工会法、劳动法、妇女权益保障法和两个条例，贯彻落 实局、车站党代会和职代会精神，在女工中营造团结向上、开拓 进取的良好氛围，把女职工的思想统一到建设和谐车站上来，教 育广大女职工提高依法办事的自觉性，以改革创新的精神做好 本职工作。 （四）把推进集体合同制度作为工作的切入点。女职工权益保 护是集体合同的重要组成部分，是切实维护女职工合法权益和 特殊利益的重要机制和手段。多年来，车站将女职工权益保护作 为集体合同中的重点条款，全面推进工会女职工工作。我们以贯 彻集体合同条例企业工会工作条例为契机，加大推进力度。 一是将女职工特殊权益保护内容在集体合同中设立专章，劳动 分配同工同酬、女职工体检等专项条款增强了集体合同的针对 性，每年集体合同中为职工办的十件实事中有女职工专项一条， 作为年度目标完成。有效维护了女职工权益。二是组织专题培训， 规定签约完成时间。 （五）把提高女工整体素质作为工作的着力点。提升女职工队 伍素质是工会女工组织的职责所在。车站积极组织开展“巾帼建 功立业、共建和谐开封车站”和“ 创建学 习型组织，争做知识型职 工” 等 竞赛 活动，并将女 职工素质教育工程与“ 巾帼立功”竞赛活 动结合起来，评比、选树、表彰一大批先进女职工和先进班组。 2011 年的“ 全局服务 明星” 获得者，客运 车间售票员李凤霞，就是 女职工的优秀代表；客运售票班组被评为全国学习型班组称号， 2011 年车站级三八红旗手人，车站级先进生产者女职工人， 占先进个人的；在职工代表旁听车站重要会议提出的项优 秀合理化建议中，女职工占了项，她们在集团的发展中发挥了 重要作用。特别是职工素质教育培训的开展，增强了女职工终身 学习的紧迫感和自觉性。车站还利用“三八”“母亲节” 等重大节日， 结合车站文化，开展形式多样的女职工文化体育活动，丰富了女 职工的精神文化生活。车站的素质教育培训、职工运动会、五月 女职工活动月中，女职工的参与率在以上。 （六）把维护女工合法权益作为工作的落脚点。车站坚持开 展为困难女职工“送温暖 ”活动,从关心她 们的生产、生活入手，全 力为女职工办实事、办好事。一是关心困难女职工，特别是身患 重病和单亲特困女职工的生活，通过走访慰问、献爱心等活动， 为名困难女工解决实际困难。二是落实女职工健康检查工作， 每年保证女职工体检一次，并在集体合同中明确约定；三是开展 适合车站实际、符合女职工特点的各项活动，开展“三八” 节系列 活动。如，今年“三八 ”举办的女职工座 谈会、女职工健身活动、女 职工羽毛球比赛、女职工乒乓球比赛，车站党委书记、站长和领 导班子成员全部亲自参加，并鼓励女职工要通过自身不懈的努 力，成为勇于创新、敢挑重担的知识型女性，做健康、美丽、智慧 的现代女性。使女职工倍感领导的关爱和工会组织的温暖，从而 提高了工作的积极性。 二、存在的主要问题 女工组织作用的发挥，得益于组织的健全和制度的完善，随 着铁路转变经营方式，改革发展的步伐日益加快，企业女工工作 面临许多新的课题、新的挑战，工作上还存在着差距，主要表现 在： 1、在市场经济条件下，工会如何进一步做好女工工作还有 待于研究探索，加强基层车间、中间站领导对女工工作认识，能 给予充分的重视； 2、目前车站专职女工干部比例较少，女工干部一人多岗，专 职做好女工工作的时间不足，致使没有充足的精力结合企业实 际去考虑、规划女工工作。同时，女工干部的综合素质有待于提 高，目前女工干部知识结构、能力水平参差不齐，个别女工干部 不善于沟通和交流，参加专业学习培训的机会少，使工作缺乏创 新性。 三、建议与对策 工会女职工工作，是工会工作的一个重要组成部分。之所以 把女职工工作从工会工作中单列出来，足以证明女工工作的特 殊性、重要性和必要性。落实两个条例，发挥女工组织的作用， 我们有成功的经验，也有不足之处，调研的目的是为了发现问题、 分析问题、解决问题，更好的从源头保护女工的合法权益，针对 存在的问题，提出以下对策和建议： （一）提高思想认识，完善女工组织。 首先，提高各级领导和女工干部的思想认识，加大对有关法 律法规的宣传力度，贯彻落实妇女权益保障法女职工工作委 员会工作条例企业工会工作条例等有关法律法规，形成党、 政、工齐抓共管的良好态势。其次，做到女工委员会与同级工会 同时筹备、同时选举、同时组建。在提拔选举女工干部时，要选 择有较高文化素质和思想道德修养，喜爱工会工作，能为女职工 说话办事，组织协调能力较强，善于交流的女同志担任。第三， 集团女工委员会要加强对新形势下女职工工作出现的新情况、 新问题的研究，定期听取女职工组织工作汇报，协调有关部门共 同做好女工工作。 （二）加强培训和指导，提高女工干部素质。 女工组织的地位是由作为来支撑的，发挥职能作用很大程 度上取决于女工干部的思想素质、专业水平、协调和沟通能力等， 在发挥女工组织作用中，一个重要任务就是要帮助女工干部不 断提高思想、政策和专业操作水平，因此，要加大对女工干部的 培训力度，通过定期进行理论专业培训和业务能力指导，让女工 干部掌握有关政策，了解企业生产经营和女工现状，提高女工组 织的工作能力和业务水平，增强以经济建设为中心的服务意识、 深入实际调研的工作意识、关心女职工的维权意识，为企业的发 展献计献策，使女工工作有一个坚强的领导核心，充分发挥好 “半 边 天” 的作用。 （三）转变工作方式，推进女工工作有序发展。 铁路转变经营方式，加大改革步伐，女工组织现有的传统 工作方式亟须改进，创新工作方法是大势所趋。近年来，车站女 职工队伍的结构逐步发生变化，女职工年龄较大已成为主要问 题，按照发展的要求创新女工工作，就是要在适应新形势、新特 点上有所创新，在解决热点、难点问题上有所突破。要针对女职 工的实际问题和不同需求，找准切入点，分层次、有针对性的开 展工作，将车站的发展规划、奋斗目标、企业文化、爱岗敬业教 育等融入各种活动之中，并确保有新意和吸引力，引导广大女职 工自觉投身改革发展，通过卓有成效的工作，赢得她们对女工组 织的信任，在铁路改革发展中找准自己的位置。 （四）坚持工作创新，增强女工组织的凝聚力。 女工工作的创新与企业发展息息相关，因此，工会和女工组 织要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段、不同 层面女工的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因