中山农民工状告社会保障局案例

中山农民工状告社会保障局案例 2013-02-28 21:34:46 向日葵保险网 导读：用人单位存在拖欠工资、超时加班等违法行为，用人单位在劳动行政部门责令支 付的期限内未予支付的，劳动者可以主张加付赔偿金。劳动者要懂得合理利用法律来保护 自己的合法权益。 中山一农民工把人社局告上公堂 用人单位存在拖欠工资、超时加班等违法行为，劳动者可以主张加付赔偿金，但前提 是用人单位在劳动行政部门责令支付的期限内未予支付的。湖南籍男子龚建兵在向广东中 山市人社部门举报企业违法用工行为后，迟迟未获得受理，致使其在仲裁时提出的加付 50%赔 偿金的请求被驳回。日前，龚建兵遂就中山市人社局不作为为由，向法院提起行政诉讼。 案由 行政处理不及时致加付赔偿被拒 2012 年 8 月 1 日，广东中山市一家公司原模具工龚建兵向当地仲裁委提起劳动争议仲 裁，要求公司补发工资、加班工资和经济补偿金，并主张拖欠工资、加班工资和经济补偿 金 50%的赔偿金。当月 9 日，他又向中山市人力资源和社会保障局寄出了企业违法行为 投诉书，投诉公司存在延长工作时间等违法用工行为，要求中山市人社局依法处理。 因中山市人社局在收到投诉书后的 60 日法定期限内，未对龚建兵的投诉请求及时作出 行政处理，致使龚建兵提出的加付 50%赔偿金的仲裁请求被驳回。 龚建兵认为，这是中山市人社局行政不作为所致，故向中山市第一人民法院提起行政 诉讼，请求确认中山市人社局行政违法，判令市人社局对其提出的投诉请求限期作出行政 处理决定，并予以答复。 庭审 劳动监察不认可故意拖延办案 2012 年 12 月 18 日，该案在中山市第一人民法院公开开庭审理。原告、被告双方对市 人社局是否行政违法、是否应当答复原告的事实进行了举证。 原告龚建兵代理人表示，市人社局在查明龚建兵的投诉请求已经申请仲裁，进入仲裁 程序后，仅在内部作出处理决定，不给投诉人书面答复或告知。且在超过 60 日的法定期限 后还拖延办理，无形中给劳动者维权诉讼设置了障碍，让劳动者应有的权利无法得到实现。 被告中山市人社局答辩称，对龚建兵的投诉请求处理符合法定程序，不存在行政违法。 该局在收到龚建兵举报用工企业违法行为的投诉书后，于 8 月 28 日向企业发出监察指令书， 责令该公司限期整改。8 月 15 日，人社局电话告知了龚建兵将对用工单位作全面监察处理 的决定。 市人社局称，鉴于该案投诉内容多，情况复杂，案中又涉及劳动争议处理程序，故办 案监察申请办案期限延长 30 个工作日并得到批准。即该案办理期限延长至 12 月 24 日，仍 在法定结案期限内。 龚建兵代理人说：“我们认为投诉的内容被告已经查清楚，早就超过了法定结案期限， 不存在案情复杂的问题，被告是故意拖延办理，属行政违法。“ 有法律人士表示，加付赔偿金制度设立的初衷似乎是将适用加额赔偿规则的权力赋予 劳动行政部门，意图使劳动者通过行政救济机制解决纠纷。但在实践中，如果行政部门对 劳动者主张赔偿金的维权诉讼，故意拖延办案，致使行政不作为，造成劳动者维权受阻， 则是与本条规定的立法本意背道而驰。 目前法院对此案尚未作出判决。 南昌农民工社保维权的 5 个案例 2010-12-16 14:04:47 向日葵保险网 导读：南昌农民工的社保权益受到了侵犯：老张无故被企业辞退，小张的医疗费用单位 不予报销，农民工拖薪逃匿，小陈工作被单位收取押金等等。专家提醒，劳动者应该与单 位签订合同，了解公司并避免被收取押金，并参加社保和有关机构，更好地维护自己的权 益。 每年的“315”是消费者权益保护日，而劳动者的权益保护也同样受人关注。日前， 省人保厅发布了农民工维权的五大典型案例。 案例一：应聘须签订劳动合同 案件回放：老张在南昌一家工业园区企业当门卫，但并没有和企业签订书面劳动合同。 2009 年 1 月，老张突然被辞退，且没有结算工资。老张多次找老板理论未果，因此只 得向有关部门投诉。劳动监察部门对此事进行了调查，但企业矢口否认老张是其员工，老 张也拿不出劳动合同和其他书面证据证明他与该企业存在劳动关系。最后，老张对申诉结 果不满意。 温情提醒：按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月 内订立书面劳动合同。如果不能证明存在劳动关系，则其各种劳动保障权益将难以得到保 护。而且，如果没有劳动合同，劳动者难以证明双方有关工资等事项的口头约定。 案例二：不缴社保损害自身利益 案件回放：小张在一家私营企业打工，企业与其约定每个月将本应该由单位缴纳的社 会保险费直接付给他本人。小张想这样每月能多拿一些钱，就同意了。不久，小张因生病 花费了不少医疗费用，于是便拿着发票要求单位报销，但企业答复他：由于他没参加医疗 保险，因此医疗费要个人全额负担。 温情提醒：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。一 般情况下，农民工都可以参加这五项保险。其中，农民工本人需要缴纳社会保险费的是养 老保险、医疗保险，生育、工伤、失业保险由用人单位缴费。如果单位拒缴社会保险，劳 动者可向当地人力资源和社会保障部门举报或投诉。 案例三：建设单位须交工资保障金 案件回放：2009 年 1 月，南昌市某房地产开发商欠薪逃匿。农民工多次向承建商索要 均无果。后经南昌市建委会调查核实，向省建设厅、省人保厅提出申请，动用开发商和承 建商在省级工资保障金账户中缴纳的工资保障金 23.48 万元，补发了农民工工资。 温情提醒：我省规定建设单位（业主）和建筑施工企业需分别按工程造价的 1%1.5%缴纳 工资保障金，在建筑企业拖欠农民工工资或因建设单位拖欠工程款而引发建筑企业拖欠农 民工工资时，用于支付农民工工资。 因此，当发生欠薪事件时，劳动者可以向人力资源社会保障部门、城乡建设部门反馈 情况。 案例四：劳动报酬不能低于当地最低工资标准 案件回放：小徐在南昌市城区某饭店当服务员，每月工资 450 元。当他得知当地最低 工资标准是 580 元后，就向老板提出了增加工资的要求。但老板拒绝了，因此小徐只好辞 职离开了饭店。一年后，小徐听说此事可以申请仲裁，便向劳动争议仲裁委员会提出仲裁 请求。但在第四天，小徐收到了因超过仲裁时效不予受理的通知。 温情提醒：劳动法规定劳动争议仲裁申请时效是 60 天，2007 年底颁布的劳动 争议调解仲裁法调整仲裁时效为一年。劳动者一定要注意仲裁时效，避免有理但因申诉 时效过期而失去仲裁机构的支持。 案例五：单位不能向求职者收取押金 案件回放：小陈进入某酒店工作前，被酒店以服装费的名义收取了 600 元。两个月后， 小陈提出辞职并要求结算工资和退还服装费，但酒店方面表示，只有做满一年才可以退服 装费。小陈向当地的劳动部门投诉。劳