南京信息工程大学科级干部聘任管理办法(试行)

南京信息工程大学科级干部聘任管理办法（试行） 为了建设一支优化、精干、高效的科级干部队伍，以适应学校改 革发展的要求，保证学校教学、科研、管理和各项工作的顺利完成，根 据中央和省委有关规定，结合我校实际情况，制定本办法。 一、岗位设置 学校科级干部岗位的设置，坚持“按需设岗，按岗聘用，分类管理” 的原则，由党委组织部会同人事处根据各部门工作需要，按照定编定 岗的具体职数，经学校党委讨论决定。 根据干部制度改革的要求和我校的实际情况，科级干部分为两类： 1、学校机关各部处办、其他直属单位的科级干部。具体机构包括 校党务部门、行政部门、研究生部、成人教育学院、职业技术学院、滨 江学院、图书馆、江 苏 省气象灾害重点实验室、网络信息中心。 2、学院系、教研室、实验 室等教学科研单位的科级干部和学院办 公室、学生工作办公室的科级干部。具体机构包括其他十一个学院和 大学体育部。 二、任职条件 1、具 备 党政领导干部选拔任用工作条例第六条规定的基本条 件。 2、具有履行相 应岗位职责的理论政策水平、业务知识和实际工作 能力。 3、工作中坚持原则，秉公办事，工作勤 奋 ，团结合作，作 风正派， 廉洁自律。 4、一般应具有本科以上学历，身体健康，能正常履行工作职责。 学院系主任（正职）必须具备博士学位或高级职称。 5、科长（主任）一般应具有 3 年以上副科级岗位的工作经历。副 科长（副主任）一般应具有 2 年以上的工作经历。 特别优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔。 三、选拔任用管理办法 全校科级干部由党委组织部统筹，实施分类管理。 1、学校机关各部处办的科级干部和其他直属单位的科级干部，实 行任期制，任期届满一般采用竞争上岗的方式，集中聘任。由组织部 牵头，成立由 纪委、党办、人事 处和用人单位等部门组成的工作小组， 进行组织实施；个别调整一般采用公开推荐的方式，由组织部和需要 配备干部的部门一起按照干部任用程序配备。 具体程序如下： （1）制定并公布实施方案。 （2）推荐或自荐。 （3）校科级干部审核组考察并提出人选。 （4）报校党委审批。 （5）填写干部任免审批表，整理干部考核材料报党委组织部。 （6）党委组织部发文任命。 2、学院的系、研究室以及实验室等教学科研单位的科级干部和学 院办公室、学生工作办公室等科级干部任免，由各学院党委组织实施。 具体程序如下： （1）群众推荐。主要在本学院范围内推荐，也可以在全校范围内采 取公开推荐或竞争上岗的方式产生。 （2）学院党委组织考察。 （3）学院党政联席会集体讨论提出人选。 （4）上报校科级干部审核组审核。 （5）报校党委审批。 （6）学院填写干部任免审批表，整理干部考核材料，报党委组织 部。 （7）学院发文任命。 四、任期与考核 1、科级干部任期为 3 年。实行科级干部任职试用期制度，试用期 为 1 年，试 用期满， 经 考核合格者转为正式聘任。 2、科级干部考核分年度考核和任期考核。 新提拔科级干部在任职第一年进行试用期考核，第二年进行期中 考核，第三年进行届满考核，考核优秀者根据工作需要按一定的比例 提拔。任期考核与年度考核可结合进行。 科级干部的考核，由其所在学院、部处办及校科级干部审核小组 负责。考核内容包括德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 3、考核一般按下列程序进行： （1）布置考核工作；各单位成立考评小组；个人填写考核表。 （2）科级干部述职；群众测评；考评小组评议并将考评结果报党委 组织部。 （3）向校党委汇报，审批考核结果并反馈。 4、考核