基层反映：推进基层审计职业化建设的几点建议

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 基层反映：推进基层审计职业化建 设的几点建议 今天，好范文网的小编为大家整理 了一篇关于基层反映：推进基层审计 职业化建设的几点建议范文，供大家 在撰写基层反映、社情民意或问题转报 时参考使用！正文如下： 推进审计职业化建设，是党中央 和国务院对审计机关的新要求，也是促 进审计队伍规范化、专业化、标准化的 新途径。随着审计事业的不断发展，各 级审计机关推进审计职业化建设成为必 然趋势。2014 年 10 月， 国务院关于加 强审计工作的意见明确提出, 要着力 提高审计队伍的专业化水平，推进审计 职业化建设，建立审计人员职业保障制 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 度，实行审计专业技术资格制度，完善 审计职业教育培训体系，努力建设一支 具有较高政治素质和业务素质、作风过 硬的审计队伍。2015 年 11 月， 关于完 善审计制度若干重大问题的框架意见 提出，要根据审计职业特点，建立分类 科学、权责一致的审计人员管理制度和 职业保障机制，提升审计队伍的政治素 质和专业能力。可见，推进审计职业化 建设是新形势下审计制度改革的重要内 容，更是各级审计机关加强审计队伍建 设、强化审计监督作用的必经之路。针 对当前基层审计机关推进审计职业化面 临的综合素质不高、审计任务繁重和激 励机制不足等问题，提出以下几点建议。 一、完善审计人员选任机制，把 好审计人才入口关。一是严格准入门槛， 建立公开、公平、公正、透明的干部选 拔任用机制，在建立国家审计职业准入 制度前，对参加公务员考试录用方式的 新进审计业务人员应加试审计业务知识。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 二是建立国家审计职业准入制度，参照 我国司法考试制度，研究制定符合国家 审计职业特点的审计资格考试制度。新 进入审计机关的业务人员应从通过国家 审计资格考试的人员中考录。 二、完善审计人员培训制度，把 培训作为提升审计人员能力的重要手段。 一是建立分类培训制度，坚持统一管理、 分类分层的培训原则，根据不同岗位、 不同职级、不同类别安排不同的培训内 容。如，对初进机关的审计新人开设新 人专题学习班，安排精简易懂的内容， 让他们迅速进入角色；对业务骨干则以 加强复合型人才为目的，安排学习审计 案例分析、计算机审计方法等难度较大 的内容。二是创新培训方式，充分利用 网络平台，开启网络培训模式。三是建 立审计人员继续教育制度，确保审计人 员每年至少参加一次专业培训学习。 三、激发审计人员创新意识，不 断提升审计质量。一是营造自学氛围， 鼓励审计人员每天挤出时间学习探索理 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 论、业务知识，及时更新、调整审计理 念，转换思维方式，提高审计工作技能。 二是开展“结对帮学 ”活动，结合审计人 员实际，选出在财政财务审计、投资审 计、计算机审计、审计信息写作等方面 能力较强的人员作为“ 导师 ”，其他人员 根据自身岗位特点及自身弱点选“导师” ， 通过以点及面、相互交流，让审计人员 在学习中总结、在总结中创新，不断提 升审计质量。三是建立审计职业岗位权 力清单和责任清单，分层级落实质量控 制责任，健全岗位责任追究机制。 四、健全审计职业保障机制。一 是按照审计机关履行职责的需要，设置 审计专业技术类职位和综合管理类职位， 对审计专业技术类公务员和综合管理类 公务员实行分类管理。合理确定审计专 业技术类职位，优先保证市地、县级审 计机关的专业力量。根据工作需要，审 计专业技术类公务员与综合管理类公务 员可以相互转任。二是按照审计人员能 力与权责相匹配的原则，综合考虑政治 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 素质、廉洁自律、职业操守、专业能力、 从业经历等因素，建立审计专业技术类 公务员职务序列。合理确定各级审计机 关审计专业技术类公务员职务层次，市 县级审计专业技术职务可设岗至副高级。 三是参照县以下公务员职级并行办法， 建立审计专业技术类公务员业绩评价体 系和职务晋升机制。四是在县级