二○一一年创安工作情况汇报

奉化收费管理所 二一一年创安工作情况汇报 2011 年，我所创安工作在奉化市公安局经文保大队的工 作指导下，以科学发展观统领全局，坚持“ 安全第一、预防为 主、综合治理”的方 针，紧紧围绕“ 安全 发展、预防为主”这一 主题，在上级领导的正确领导下，我所重视抓好基础工作和 基层班组安全管理工作，规范操作行为，堵住事故源头，杜 绝安全隐患，全面落实创安工作责任制，进一步建立健全了 创安长效管理机制，确保了全所以收费为中心的各项工作安 全、有序进行。认真把握好收费与安全的关系，从树形象、促 发展、保稳定的高度来充分认识安全工作的重大意义，切实 增强全所职工做好创安工作的自觉性和责任性。今年，我所 未发生一起刑事案件和治安案件；全所职工未发生一起违法 犯罪行为事件、影响社会政治、治安稳定的群体性事件；全所 未发生一起火灾、爆炸等治安灾害和安全生产责任事故；今 年，我所认真贯彻执行浙江省社会治安综合治理条例和国 务院企业事业单位内部治安保卫条例等规定，所部全年开 展治安保卫业务学习培训共 4 次、在安全检查工作中，发现 问题和隐患及时整改，重大隐患整改率达 100%，一般隐患整 改率达 100%。创安工作的开展在我所取得了阶段性的成果， 更为我所营造了良好的治安环境和稳定的社会环境。现将我 - 2 - 所一年来创安工作情况汇报如下： 一、基本情况 浙江宁波甬台温高速公路有限公司奉化收费管理所位 于浙江宁波奉化市的东郊开发区，根据浙政办发200055 号 文件精神，奉化收费管理所投入收费运营，并于 2001 年 12 月实行全省高速公路联网收费，是连接和促进浙江东部与西 部经济繁荣，可持续发展重要的交通枢纽之一。全所占地面 积 12200 平方米，其中建筑面积 1200 平方米，绿化面积 11000 平方米。整个收费管理所规划合理，设计得当，简洁而 又不失庄重，简约而又不失风采。全所现共有正式职工 32 人， 共有党员 7 名，入党积极分子 1 名，团员 12 名，职工平均年 龄 32 岁，共有大专以上学历 21 人，是一支政治强、作风正、 纪律严、业务精、服务优的收费队伍。 自建所以来，在省厅、市局及公司领导的关怀和指导下， 以“ 服 务人民、奉献社会” 为宗旨，依法收 费，文明服务，将内 在素质和外在气质相结合，按照“三个代表” 的要求，强化安 全、质量、廉政责任重于泰山的意识，坚持“两手抓，两手都 要硬” 的工作方 针,加 强了收费队伍半军 事化、收费工作制度 化、收费行为规范化、收费设施标准化，有力的推动了宁波 甬台温高速公路两个文明建设，塑造了“ 窗口” 行业良好形象， 围绕“ 抓收 费、保畅 通” 这个中心工作，以司乘人 员满意为标 准，进一步规范收费行为，优化窗口服务质量，注重在载体 浙江宁波甬台温高速公路有限公司奉化收费管理所 - 3 - 创新上下功夫，在创建效果上下功夫，在抓落实上下功夫， 围绕服务抓创建，抓好创建促发展，以优质文明的服务展示 全新的窗口形象，努力把一流的服务奉献给广大的司乘朋友， 取得了良好的社会效益和经济效益。几年来，先后获得了宁 波市交邮系统“文明示范窗口 ”、省级“巾帼文明岗”、奉化市 文明单位、宁波市卫生先进单位、宁波市四星级治安安全先 进单位和浙江省三星级文明收费站、浙江省省级“青年文明 号” 等荣誉称号，树 立了良好的行业形象和社会形象，与此同 时，我所各项管理工作也取得了突破性的发展，均无重大责 任事故发生，无严重违规违纪行为，综合治理各项指标达到 了标准，并较好地完成了各类质量目标,真正实现了文明示范 窗口的形象。 二、创安工作的主要做法 （一）提高认识，加强领导，落实创安工作领导责任制。 创安工作是社会治安综合治理系统工程的一项重要工 作。奉化收费管理所始终将保稳定、创安全、促发展视为实 践“ 三个代表” 重要思想的具体体 现，把 组织领导作为创建活 动的关键环节来抓，思想上高度重视，所成立了以所长为组 长，各部门及各收费班长为成员的创安领导小组，所部还成 立了隐患排查整改工作领导小组和义务消防队。切实加强创 安工作责任制，把创安纳入党政工作重要的议事日程，纳入 全所年度工作计划的部署和考核。同时，实行创安目标管理， - 4 - 2011 年 1 月，所长分别与各部门、各班组及保安签订了 2011 年度创安目标管理责任书共 14 份，实施对各部门、各班组创 安目标管理考核，与经济考核挂钩，一级抓一级，层层抓落 实。确定班长和部门负责人为各班组、部门的创安工作第一 责任人，所长为所创安的第一责任人，继续实行创安目标管 理，落实责任制，完善了各种突发性事件应急预案，以便发 生各种突发性事件时能及时采取相应的应急措施。 （二）健全组织，规范建设，推进我所创安工作平稳有序 推进 开展平安创建活动是我所维护社会稳定、保障全体职工 安全生产的安心工程。我所把平安创建工作作为一项重要工 作来抓，主要抓我所党支部为核心的一系列组织建设。 一是社会治安综合治理工作。成立了以所长为组长，各 部门及各收费班长为成员的综合治理创建小组，落实工作职 责，加强安全管理，同时由组长负责健全和完善创安工作各 项制度，并建立创安工作相关台帐记录，做到学习和会议有 制度、有记录，工作有安排、有落实、有登记。 二是创安与职业健康安全管理体系 OHSAS18001 贯标 工作结合起来。把体系中危险源辨识、标准化作业、危险点 预控与平时所部安全检查工作统一起来，并对存在的问题及 时进行整改，从而进一步提高了我所安全管理水平。 三是实行安全包干包区责任制度。各部门及各班组负责 浙江宁波甬台温高速公路有限公司奉化收费管理所 - 5 - 人按照属地管理原则，进一步明确安全管理职责，做好安全 管理工作，这一重大改革，对维护我所办公及收费区域范围 内社会治安的稳定，起到了积极的作用，较好地解决了创建 活动在各部门、各收费班组有人抓、有人干的问题。 （三）夯实基础，加强防范，全力维护收费所治安稳定。 一是对照安全生产工作要求，以确保单位安全和收费区 域安全为重点，经常性的组织有关人员对全所消防设施、机 电设备、收费广场设施、监控室、财务室、金库、食堂等重点 部位进行专项检查整治，对发现存在的安全隐患及时进行整 改，不放过任何一个疑点和任何一个漏洞，把安全生产工作 贯穿于全年工作的始终，有效杜绝各类安全隐患和各类安全 事故的发生。经常性地对发电机进行日常维护保养，使发电 机始终处于最佳性能状态；通过定期或不定期的检查，及时 修复和解决收费设施、机电设备、供水等方面出现的异常情 况，做到边检查，边整改，检查与整改相结合，把事故隐患消 灭在萌芽状态；同时加强保安夜间巡查制度，把内保措施落 到实处，杜绝各类安全责任事故发生；认真做好季节性安全 工作，做好春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆 节、元旦等重大节假日期间的安全工作。 二是加强所内部治安保卫，主动与当地公安部门、综治 部门联系，纳入当地治安网络。为过往的司乘人员、收费人 员提供文明和谐的工作生活环境和行车环境，我所通过采取 - 6 - 联合执法、共同办公等方式，继续加强了与当地公安局、交 警、派出所等单位的交流合作，并在所部安装了“110”联网报 警系统，所部在收费过程中发生治安问题可及时通知派出所 以便出警；警方如果有治安案件发生需要我所协助进行堵截 或需要调阅监控录像的我们也是积极配合，此举为和谐单位 的构建创造了良好的外部环境。 三是加强对重点部位的防范和安全管理。建立打、防、 控、管的治安防范体系，对金库、财务室、监控室、机电设备 等重点部位采取人防、物防、技防和定期检查与突击检查相 结合的方法，进一步提高安全防范能力，完善防范措施，杜 绝偷盗等安全隐患，加强行车安全，确保全所人、车、资金和 财产安全。 四是强化员工安全生产教育培训，突出以防火、电、油、 气等灾害和车辆事故为重点，强化对员工的安全教育培训和 专业人员的防范技能训练，提高员工的安全意识、责任意识， 增强消防安全知识和应急处置能力；要通过教育培训，努力 使全体员工安全生产的意识更强一些，事故隐患更少一些， 把安全工作做得更加扎实一些。全面贯彻和学习新的消防 法和机关、团体、企事业单位消防安全管理规定，落实消 防安全责任制，提高职工消防安全意识，对每个新员工进行 上岗前消防安全知识培训和灭火器使用的演练。使每个职工 都懂得消防安全常识，能熟练使用各种灭火器材。 浙江宁波甬台温高速公路有限公司奉化收费管理所 - 7 - 2011 年 6 月 23 日上午，为增强员工的防盗防抢意识， 提高应急处置能力，避免因盗窃、抢劫等事件可能给公司造 成的财产和经济损失，确保员工的人身安全，我们联合岳林 派出所举办了一次防盗防抢演习。 五是抓好安全生产长效管理机制。以“安全生产月” 、“反 三违月”、 “安全防范知 识进万家”为活动载体，深入查找安全 隐患。为确保全所 2011 年安全生产目标的实现，全所员工积 极投入到“ 安全生产 月” 的活动中，坚决 贯彻“安全第一、预防 为主、综合治理”的方 针，以班组为单位展开安全生产标准化 管理，从而使所部在岗位安全规章的健全、职工在岗位安全 知识与技能的提高、岗位安全工作特点的掌握、岗位安全生 产操作规程的遵守、特殊情况的识别与处置、安全设备的使 用知识及操作能力掌握提高等方面都向前推进了一大步。 从 2006 年起，我所每年举办一到两次大型的应急演习， 每次演习都邀请当地的职能部门现场指导，并组织员工积极 参加演习活动，从而提高全体员工的的日常安全应急能力。 更好地提高面对灾害的应变、自救、逃生能力，同时进一步 提高我所管理人员对日常消防安全、人身安全、财产安全的 管理能力。 六是严格落实重大案件、重大事故报告制度，保证信息 畅通，使多起道路交通安全隐患得以及时消除，保证了所辖 路段的安全畅通。 - 8 - （四）深入开展，广泛宣传，积极营造浓厚的社会氛围。 大力加强法制宣传教育和组织广大干部职工积极参与 平安创建，是一项治本的基础工作，为此，我所采取多种形 式、多种办法开展法制学习、宣传、培训。积极配合上级指示 张贴横幅，广泛宣传各种安全知识。在醒目处悬挂创安宣传 牌，通过宣传窗、所刊、张贴板等方式向职工宣传创安工作 的重要性，营造了浓厚的人人重视安全，事事关注安全的良 好氛围。同时以构建和谐社会为主旋律，开展丰富多彩的宣 传活动。 为进一步推进我所平安创建活动，我所根据实际情况， 紧紧围绕构建社会主义和谐社会的目标任务，广泛开展了一 系列的“安全教育 进 校园” 、“安全教育进农村”等安全教育宣 传活动，参加了由奉化市文明办牵头的结对、帮扶活动。把 社会宣传与单位内部宣传相结合，使我所平安创建的宣传活 动内容丰富，形式多样，宣教性强，效果明显。6 月 4 日上午， 我所联合宁波高速支队一大队携带结对贫困生王雨欣一起 参加了由 FM93 浙江第一广播主办的“ 小手拉小手 边走边爱 奉化行”活 动。通过 此次活动，我们向孩子 们分发了 60 本高 速公路安全手册、20 幅图文并茂的交通安全宣传图板，用一 幅幅触目惊心的交通事故图片给孩子们进行了一次深刻的 交通安全教育。还通过抢答形式，进一步加深了孩子们对道 路交通安全常识的印象。通过上交通安全课、摆放宣传图板 浙江宁波甬台温高速公路有限公司奉化收费管理所 - 9 - 等方式，生动地向师生们宣传了交通安全知识，增强了广大 师生的交通安全意识和自我保护能力。 回顾一年来的工作，我所紧紧围绕党政工作大