事业单位人事管理试题及答案

简述事业单位公开招聘工作人员的程序 事业单位公开招聘人员，必须在核定的编制和增人计划内，根据岗位空缺制定方案，报 经主管机关核准备案后，严格按照规定的程序组织实施。 一，发布招聘公告，向社会公开招聘岗位、招聘条件、招聘程序，受理应聘申请并对资 格条将进行审查，组织考试。 二，根据考试及考核结果择优确定拟聘人员，并进行公示。 三，拟聘人员经主管机关审核备案后，由聘用单位法定代表人或者委托人与受聘人员签 订聘用合同，确立人事关系，实行合同管理。 1. 聘用合同的 主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职约 定 条 款 责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 (填空 ) FillBlank 2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满 后，应由处分决定单位及时解除处分并以 形式通知本人。 (填空 ) 书 面 FillBlank 3. ，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其人 事 争 议 他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 (填空 ) FillBlank 5. 通过事业单位人事管理条例来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的 重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。 (单选 ) SingleSelect A 符合各类事业单位特点用人制度 B 党的领导 C 任人唯贤 D 能者多劳 6. 岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（） 。 (单选 ) SingleSelect A 领导岗位 B 管理岗位 C 专业技术岗位 D 工勤技能岗位 7. （）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。 (单选 ) SingleSelect A 短期合同 B 中期合同 C 长期合同 D 项目合同 8. 下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（） 。 (单选 ) SingleSelect A 考勤 B 服务对象满意度调查 C 部门内部评议 D 个人总结 9. 当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（） 。 (多选 ) MoreSelect A 在试用期内被证明不能完成岗位职责任务 B 同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系 C 严重失职、对本单位造成重大损害的 D 违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的 10. 事业单位工作人员工资水平的确定依据包括（） 。 (多选 ) MoreSelect A 与国民经济发展相协调 B 与社会进步相适应 C 实行工资调查制度 D 与国外的工资水平相适应 11. 事业单位工作人员的社会保险制度，是国家在工作人员（）等情形下给予帮助的一种制度。 (多选 ) MoreSelect A 年老 B 疾病 C 伤残 D 失业 12. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上， 按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。 (判断 ) TorF 13. 事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。 (判断 ) TorF 14. 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献 等因素。 (判断 ) Tor