参考文秘：浅谈基层“引才容易留才难”现象+如何做好中青年人才选拔培养_第1页
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浅谈基层“引才容易留才难”现象“致天下之治者在人才。”古往今来，人才都是强民之基、富国之本、兴邦大计。当今社会，人才资源是科学发展的第一资源，习近平总书记在不同场合强调过要爱才惜才，聚天下英才而用之。近年来，多个省市都不同程度开启了“抢人大战”，地区经济的发展和创新驱动都需要人才支撑。“青青子衿，悠悠我心”，对于基层地区来讲，发展更是离不开人才的引进，如何下好人才“先手棋”、抛好求才的“橄榄枝”、让人才留得住，成了基层组织面对的重要问题。目前，全省各个市县都将引才留才提上了日程，对人才引进工作高度重视。各个地区针对人才引进也出台了配套的政策和福利，但是基层人才引进仍然存在留才难的问题。针对这个现象，从以下几点做以分析，一是基层工作环境与人才所需工作环境匹配度不高。相对于城市而言，农村基层工作环境较差，基础办公设施不够完善，尤其针对高科技、研究型人才，因为工作环境要求、实验室等工作所需配套设施不足，导致工作难以开展，实验难以推进，作用难以有效发挥。二是基层工作的复杂性与人才工作的专业性存在冲突。身处基层，事情纷繁复杂，千头万绪，每一项都要抓好落实，而高端人才的工作需要相对单一、稳定的工作环境和氛围，引进的人才将更多的精力用于处理基层日常事务，导致他们难以在自身专业上有所突破，制约了作用发挥，同时也限制了个人发展。三是基层生活环境和配套设施与人才自身需求之间存在差距。我们一般把县及以下界定为基层，县城的经济发展水平和基础配套设施相对滞后，而人才引进一般是各个行业的佼佼者或者名校毕业生，他们一般都来自于经济发达、基础设施完善的大城市，接触的人群也为具有相似经历的同辈群体。到基层工作后，一方面所处的工作生活环境发生了巨大变化，原有的生活需求在基层较难得到满足，另一方面，接触人群发生了变化，圈子文化和社会环境变化较大，导致出现文化上的不适应。综上所属，要在基层留住人才，一方面要大力推动地区经济发展，另一方面要不断提升基层整体发展能力。如何做好中青年人才选拔培养中青年人才是区域经济社会发展的中流砥柱，如何做好此类人才的选拔培育工作，笔者认为：一是要坚持产业兴才，形成产业与人才的良性互动。以区域主导产业为导向，招引最强领军企业带头创新，培育和引进一批创新型领军企业和科技型“小巨人”企业，筑巢引凤，打造高层次人才、中青年拔尖人才集聚高地；二是要坚持平台聚才，着力打造创新创业发展载体。打造院士工作站和博士后工作站为主体的人才驿站，加大培育众创空间、孵化器等机构，吸引高端人才到平台工作交流，实现创新成果转化与经济社会发展互动双。三是要优化环境留才，提升人才服务。全面梳理省、市、区人才科技政策，协助人才争取省市人才项目资金；继续实施创新型园区培育计划，提高
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