古冶区人劳社保局社会保险登记证办理

古冶区人劳社保局社会保险登记证办理 预警监控图（三级权利） 权力主管人：邸立昆 监督人：张英强 注：1、根据古冶区委、区政府（2009）80 号文绘制本图。 2、图中红、黄、蓝分别代表 ABC 三级节点。 3、一级权力、二级权力、三级权力分别实行“会审会”制度、 “局务会”制度、 “科务会”制度。 4、推行“2211”工作制度，即：“二书、二帐、一册、一公开”制度。 5、每月行政权力运行情况于下月 5 日前在局内显著位置和区政府信息网上公开。 6、区纪委、监察局对每项运行情况进行日常巡视、专项检查和定向抽查。 7、监督电话：区纪委（3561234）人劳局（3253005） 。 办结 送达申报人 材料审批 责任人：邸立昆 监督人：张英强 预警提示：未按规定复核材料、未及 时提出审批意见、未按 规定时限将 审批结 果反馈受理窗口的， 给予相应处理。 制度制约：实行“科 务会” 制度、 唐山市古冶区行政 审批超时默许制度 、古冶区 影响行政审批效能行为责任追究暂行办法、 古冶区机关事业单位及其工作人 员问责规定 受理登记 责 任 人：孔维霞 监督人：孟兆明 预警提示：未执行 AB 岗位受理制度、无正当理由，对符合法定条件的申 请不 予受理、不一次性告知申请人必须补 正的申请材料全部内容、未按 时 向审批科 室上报材料的，给 予批评教育。 制度制约：唐山市古冶区行政审批超时默许制度、 古冶区影响行政审批效能 行为责任追究暂行办法、 古冶区机关事 业单位及其工作人员问责规定 此环节是 B 级 廉政风险节点 此环节无廉政风险 此处环节是 C 级 廉政风险节点 此环节无廉政风险申 报人申报材料 古冶区人劳社保局劳动事务代理办理 预警监控图（三级权利） 权力主管人：张金福 监督人：戴顺清 注：1、根据古冶区委、区政府（2009）80 号文绘制本图。 2、图中红、黄、蓝分别代表 ABC 三级节点。 3、一级权力、二级权力、三级权力分别实行“会审会”制度、 “局务会”制度、 “科务会”制度。 4、推行“2211”工作制度，即：“二书、二帐、一册、一公开”制度。 5、每月行政权力运行情况于下月 5 日前在局内显著位置和区政府信息网上公开。 6、区纪委、监察局对每项运行情况进行日常巡视、专项检查和定向抽查。 7、监督电话：区纪委（3561234）人劳局（3253005） 。 按相关规定办理 责任人：张春霞、张金福 监督人：张金福 预警提示：未及时按规定办结，收费标 准未按有关规定执行， 视情节轻 重 给予相应处理。 制度制约：河北省行政机关首问首办负责制度（试行）、 古冶区机关事业 单位及其工作人员问责规定 材料审核 责任人：张春霞 、 郑雁 监督人：张金福 预警提示：未按规定复核申请材料或未及时准确提出核查意见，视情节 轻重给予相应处理。 制度制约：实行“科 务会” 制度、 河北省行政机关首 问首办负责制度（ 试 行）、 古冶区机关事业单位及其工作人 员问责规定 窗口受理登记 责 任 人：张春霞、郑雁 监督人：张金福 预警提示：未按规定时限受理，初 审 不严，未能一次性告知申 请人必 须 准备的申请材料全部内容或不按时上报材料，未执行 AB 岗受理制度， 给予批评教育。 制度制约：河北省行政机关首问首办负责制度（试行）、 古冶区机关事 业单位及其工作人员问责规定 此处环节是 C 级 廉政风险节点 此环节是 A 级 廉政风险节点 此环节是 B 级 廉政风险节点 此环节无廉政风险 申报人申报材料 此环节无廉政风险 办结送达申请人 古冶区人劳社保局核发就业失业登记证办理 预警监控图（二级权利） 权力主管人：戴顺清 监督人：郭东升 窗口受理登记 责任人：董国庆、张馨月 监督人：李素华 预警提示：未按规定时限受理，初 审 不严，未能一次性告知申 办人应 所持材料全 部内容或不按时上报材料的，未 执 行 AB 岗受理制度， 给予批评教育。 制度制约：河北省行政机关首问首办负责制度（试行）、 古冶区机关事业单位及 其工作人员问责规定 注：1、根据古冶区委、区政府（2009）80 号文绘制本图。 2、图中红、黄、蓝分别代表 ABC 三级节点。 3、一级权力、二级权力、三级权力分别实行“会审会”制度、 “局务会”制度、 “科务会”制度。 4、推行“2211”工作制度，即：“二书、二帐、一册、一公开”制度。 5、每月行政权力运行情况于下月 5 日前在局内显著位置和区政府信息网上公开。 6、区纪委、监察局对每项运行情况进行日常巡视、专项检查和定向抽查。 7、监督电话：区纪委（3561234）人劳局（3253005） 。 办结送达申办人 复审核发 责任人：张馨月、李惠忠 监督人：李素华 预警提示：未按规定及时复审核发，未执行 AB 岗受理制度， 视情节轻重给予相 应处理。 制度制约：实行“局 务会” 制度、 河北省行政机关首 问首办负责制度（ 试行）、 古冶 区机关事业单位及其工作人员问责规定 此环节是 B 级 廉政风险节点 此环节是 A 级 廉政风险节点 此环节无廉政风险节点 申报人申报材料 此环节无廉政风险 古冶区人劳社保局劳动就业服务企业认定审批办理 预警监控图（三级权利） 权力主管人：付桂荣 监督人：戴顺清 窗口受理登记 责任人：屈志勇、 张立志 监督人：付桂荣 预警提示：未按规定时限受理，初 审 不严，未能一次性告知申 办人应 所持材料全 部内容或不按时上报材料的，未 执 行 AB 岗受理制度， 给予批评教育。 制度制约：河北省行政机关首问首办负责制度（试行）、 古冶区机关事业单位及 其工作人员问责规定 注：1、根据古冶区委、区政府（2009）80 号文绘制本图。 2、图中红、黄、蓝分别代表 ABC 三级节点。 3、一级权力、二级权力、三级权力分别实行“会审会”制度、 “局务会”制度、 “科务会”制度。 4、推行“2211”工作制度，即：“二书、二帐、一册、一公开”制度。 5、每月行政权力运行情况于下月 5 日前在局内显著位置和区政府信息网上公开。 6、区纪委、监察局对每项运行情况进行日常巡视、专项检查和定向抽查。 7、监督电话：区纪委（3561234）人劳局（3253005） 。 报市就 业服务局审批 材料审核备案 责任人：屈志勇、 张立志 监督人：付桂荣 预警提示：未按规定及时复核申请材料、备案或未及时对上报材料提出准确核 查意见，未执行 AB 岗受理制度， 视情节轻重给予相应处理。 制度制约：实行“科 务会” 制度、 河北省行政机关首 问首办负责制度（ 试行）、 古 冶区机关事业单位及其工作人员问责规定 公 示 此环节是 C 级 廉政风险节点 此环节是 B 级 廉政风险节点 此环节无廉政风险节点 此环节无廉政风险节点 申报人申报材料 此环节无廉政风险 古冶区人劳社保局职业介绍机构资格认定办理 预警监控图（三级权利） 权力主管人：张金福 监督人：戴顺清 申报人申报材料 窗口受理登记 责任人：张冬生、刘 爱红 监督人：张金福 预警提示：未按规定及时受理，初 审 不严，未能一次性告知申 办人应 所持材料全 部内容的或不按时上报材料的，未执行 AB 岗受理制度， 给予批评教育。 制度制约：河北省行政机关首问首办负责制度（试行）、 古冶区机关事业单位及 其工作人员问责规定 注：1、根据古冶区委、区政府（2009）80 号文绘制本图。 2、图中红、黄、蓝分别代表 ABC 三级节点。 3、一级权力、二级权力、三级权力分别实行“会审会”制度、 “局务会”制度、 “科务会”制度。 4、推行“2211”工作制度，即：“二书、二帐、一册、一公开”制度。 5、每月行政权力运行情况于下月 5 日前在局内显著位置和区政府信息网上公开。 6、区纪委、监察局对每项运行情况进行日常巡视、专项检查和定向抽查。 7、监督电话：区纪委（3561234）人劳局（3253005） 。 古冶区人劳社保局民办职业培训机构审批办理 报市劳动 和社会保障局审批 材料审核备案申报 责任人：张冬生、刘 爱红 监督人：张金福 预警提示：未按规定及时复核申请材料、备案或未及时对上报材料提出准确核查 意见，未执行 AB 岗受理制度， 视情节轻重给予相应处理。 制度制约：实行“科 务会” 制度、 河北省行政机关首 问首办负责制度（ 试行）、 古冶 区机关事业单位及其工作人员问责规定 公 示 此环节是 C 级 廉政风险节点 此环节是 B 级 廉政风险节点 此环节无廉政 风险节点 此环节无廉政风 险节点 此环节无廉政风险 预警监控图（三级权利） 权力主管人：李素华 监督人：戴顺清 窗口受理登记 责任人：李惠忠、 张馨月 监督人：李素华 预警提示：未按规定时限受理，初 审 不严，未能一次性告知申 办人应 所持材料全部 内容的或不及时上报材料的，未 执 行 AB 岗受理制度， 给予批评教育。 制度制约：河北省行政机关首问首办负责制度（试行）、 古冶区机关事业单位及其 工作人员问责规定 注：1、根据古冶区委、区政府（2009）80 号文绘制本图。 2、图中红、黄、蓝分别代表 ABC 三级节点。 3、一级权力、二级权力、三级权力分别实行“会审会”制度、 “局务会”制度、 “科务会”制度。 4、推行“2211”工作制度，即：“二书、二帐、一册、一公开”制度。 5、每月行政权力运行情况于下月 5 日前在局内显著位置和区政府信息网上公开。 6、区纪委、监察局对每项运行情况进行日常巡视、专项检查和定向抽查。 7、监督电话：区纪委（3561234）人劳局（3253005） 。 古冶区人劳社保局企业职工接续工龄 预警监控图一级权利 报市劳动 和社会保障局审批 材料审核备案申报 责任人：张馨月、李惠忠 监督人：李素华 预警提示：未按规定及时复核申请材料、备案或未及时对上报材料提出准确核查意 见，未 执 行 AB 岗 受理制度， 视情节轻重给予相应处理。 制度制约：实行“科 务会” 制度、 河北省行政机关首 问首办负责制度（ 试行）、 古冶区 机关事业单位及其工作人员问责规定 此环节是 C 级 廉政风险节点 此环节是 B 级 廉政风险节点 此环节无廉政风险节点 申 报人申报材料 此环节无廉政风险 权力主管人：郭东升 监督人：主管区领导 注：1、根据古冶区委、区政府（2009）80 号文绘制本图。 2、图中红、黄、蓝分别代表 ABC 三级节点。 3、一级权力、二级权力、三级权力分别实行“会审会”制度、 “局务会”制度、 “科务会”制度。 4、推行“2211”工作制度，即：“二书、二帐、一册、一公开”制度。 5、每月行政权力运行情况于下月 5 日前在局内显著位置和区政府信息网上公开。 6、区纪委、监察局对每项运行情况进行日常巡视、专项检查和定向抽查。 7、监督电话：区纪委（3561234）人劳局（3253005） 。 古冶区人劳社保局企业职工退休审批 预警监控图二级权利 审批 责任人：雷冬芬、 张晓峰 监督人：张英强 预警提示：未按规定复核材料、未及 时提出审批意见的， 给予相应处 理。 制度制约：实行“会 审会” 制度、 唐山市古冶区行政 审批超时默许制度 、古冶区影 响行政审批效能行为责任追究暂行办法、 古冶区机关事业单位及其工作人员问 责规定。 受理 责 任 人：张晓峰、朱志勇 监督人：雷冬芬 预警提示：无正当理由，对符合法定条件的申 请不予受理、不一次性告知申请 人必须补正的申请材料全部内容的， 给予批评教育。 制度制约：唐山市古冶区行政审批超时默许制度、 古冶区影响行政审批效能 行为责任追究暂行办法、 古冶区机关事 业单位及其工作人员问责规定。 此处环节是 B 级 廉政风险节点 此环节是 A 级 廉政风险节点 申 报人申报材料 此处环节无 廉政风险 办结送达申报人 此处环节无 廉政风险 权力主管人：张英强 监督人：郭东升 注：1、根据古冶区委、区政府（2009）80 号文绘制本图。 2、图中红、黄、蓝分别代表 ABC 三级节点。 3、一级权力、二级权力、三级权力分别实行“会审会”制度、 “局务会”制度、 “科务会”制度。 4、推行“2211”工作制度，即：“二书、二帐、一册、一公开”制度。 5、每月行政权力运行情况于下月 5 日前在局内显著位置和区政府信息网上公开。 6、区纪委、监察局对每项运行情况进行日常巡视、专项检查和定向抽查。 7、监督电话：区纪委（3561234）人劳局（3253005） 。 古冶区人劳社保局企业职工申请工伤认定初审 预警监控图三级权利 补办有关事项 责任人：张晓峰、朱志勇 监督人：雷冬芬 预警提示：未及时复核材料， 视情节轻 重， 给予批评教育。 制度制约：唐山市古冶区行政审批超时默许制度、 古冶区影响行政审批效能行为 责任追究暂行办法、 古冶区机关事 业单位及其工作人员问责规定。 审批 责任人：雷冬芬、 张晓峰 监督人：张英强 预警提示：未按规定复核材料、未及 时提出审批意见的， 给予相应处 理。 制度制约：实行“局 务会” 制度、 唐山市古冶区行政 审批超时默许制度 、古冶区影 响行政审批效能行为责任追究暂行办法、 古冶区机关事业单位及其工作人员问 责规定。 此处环节是 B 级 廉政风险节点 此环节是 A 级 廉政风险节点 此环节无 廉政风险 受理 责 任 人：张晓峰、朱志勇 监督人：雷冬芬 预警提示：无正当理由，对符合法定条件的申 请不予受理、不一次性告知申请人 必须补正的申请材料全部内容的， 给予批评教育。 制度制约：唐山市古冶区行政审批超时默许制度、 古冶区影响行政审批效能行 为责任追究暂行办法、 古冶区机关事 业单位及其工作人员问责规定。 此处环节无 廉政风险 申报人申报材料 权力主管人：雷冬芬、张晓峰 监督人：张英强 注：1、根据古冶区委、区政府（2009）80 号文绘制本图。 2、图中红、黄、蓝分别代表 ABC 三级节点。 3、一级权力、二级权力、三级权力分别实行“会审会”制度、 “局务会”制度、 “科务会”制度。 4、推行“2211”工作制度，即：“二书、二帐、一册、一公开”制度。 5、每月行政权力运行情况于下月 5 日前在局内显著位置和区政府信息网上公开。 6、区纪委、监察局对每项运行情况进行日常巡视、专项检查和定向抽查。 7、监督电话：区纪委（3561234）人劳局（3253005） 。 古 冶 区 人 劳 社 保 局 申报 责任人：雷冬芬、 张晓峰 监督人：张英强 预警提示：未及时向市劳动和社会保障局进行申报，视情节轻重， 给 予批评教育。 制度制约：唐山市古冶区行政审批超时默许制度、 古冶区影响行政审批效能行为 责任追究暂行办法、 古冶区机关事 业单位及其工作人员问责规定。 审核 责任人：雷冬芬、 张晓峰 监督人：张英强 预警提示：未按规定复核材料、未及 时提出审核意见的， 给予相应处 理。 制度制约：实行“科 务会” 制度、 唐山市古冶区行政 审批超时默许制度 、古冶区影响 行政审批效能行为责任追究暂行办法、 古冶区机关事业单位及其工作人员问责规 定。 受理 责 任 人：张晓峰、朱志勇 监督人：雷冬芬 预警提示：无正当理由，对符合法定条件的申 请不予受理、不一次性告知申请人 必须补正的申请材料全部内容的， 给予批评教育。 制度制约：唐山市古冶区行政审批超时默许制度、 古冶区影响行政审批效能 行为责任追究暂行办法、 古冶区机关事 业单位及其工作人员问责规定。 此处环节是 B 级 廉政风险节点 此环节是 A 级 廉政风险节点 此环节是 C 级 廉政风险节点 申报人申报材料 此处环节无 廉政风险 办结 送达申报人 此处环节无 廉政风险 执 法 处 罚 预警监控图二级权利 权利主管人：王金峰 监督人：郭东升 受理、立案 责任人：罗路明、郑亚军 监督人：王金峰 预警提示：劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章 行为，需要 进行调查处 理的， 应当及 时立案；对未立案的，视情节轻重，给予相 应处理。 制度制约：古冶区机关事业单位及其工作人员问责规定 注：1、根据古冶区委、区政府（2009）80 号文绘制本图。 2、图中红、黄、蓝分别代表 ABC 三级节点。 3、一级权力、二级权力、三级权力分别实行“会审会”制度、 “局务会”制度、 “科务会”制度。 4、推行“2211”工作制度，即：“二书、二帐、一册、一公开”制度。 5、每月行政权力运行情况于下月 5 日前在局内显著位置和区政府信息网上公开。 6、区纪委、监察局对每项运行情况进行日常巡视、专项检查和定向抽查。 7、监督电话：区纪委（3561234）人劳局（3253005） 。 8、此预警监控图适用于河北省劳动和社会保障监察条例 、 河北省工资支付规定 、 失业保险条例 、 社会保险费 征缴暂行条例 、 社会保险费征缴监督检查办法 、 河北省企业职工最低工资暂行规定 、 工伤保险条例 。 古 冶 区 人 劳 社 保 局 案件办结 责任人： 罗路明、郑亚军 监督人：王金峰 预警提示：案件办结归档、制作，经上级部门抽检不合格的视情节轻重给予相应处 理。 制度制约：古冶区机关事业单位及其工作人员问责规定 案件办理 责任人：罗路明、郑亚军 监督人：王金峰 预警提示：案件办理应当自立案之日起 60 个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动 保障行政部门负责人批准，可以延长 30 个工作日，在工作 时效内未完成的 视情节 轻重给予相应处理。 制度制约：实行“局 务会” 制度、 古冶区机关事 业单位及其工作人员问责规 定 此处环节是 B 级 廉政风险节点 此环节是 A 级 廉政风险节点 此环节是 C 级 廉政风险节点 案件来源 此处环节无 廉政风险 执 法 处 罚 预警监控图一级权利 权利主管人：郭东升 监督人：主管区领导 受理、立案 责任人：罗路明、郑亚军 监督人：王金峰 预警提示：劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法 规或规章 的行为，需要进行调查处理的， 应当及时立案；对未立案的，视情节轻 重，给予 相应处理。 制度制约：古冶区机关事业单位及其工作人员问责规定 注：1、根据古冶区委、区政府（2009）80 号文绘制本图。 2、图中红、黄、蓝分别代表 ABC 三级节点。 3、一级权力、二级权力、三级权力分别实行“会审会”制度、 “局务会”制度、 “科务会”制度。 4、推行“2211”工作制度，即：“二书、二帐、一册、一公开”制度。 5、每月行政权力运行情况于下月 5 日前在局内显著位置和区政府信息网上公开。 6、区纪委、监察局对每项运行情况进行日常巡视、专项检查和定向抽查。 7、监督电话：区纪委（3561234）人劳局（3253005） 。 8、此预警监控图适用于 劳 动 保 障 监 察 条 例 、 禁 止 使 用 童 工 规 定 。 古 冶 区 人 劳 社 保 局 劳 动 力 市 场 管 理 条 例 执 法 处 罚 预警监控图三级权利 案件办结 责任人： 罗路明、郑亚军 监督人：王金峰 预警提示：案件办结归档、制作，经上级部门抽检不合格的视情节轻重给予相应处 理。 制度制约：古冶区机关事业单位及其工作人员问责规定 案件办理 责任人：罗路明、郑亚军 监督人：王金峰 预警提示：案件办理应当自立案之日起 60 个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动 保障行政部门负责人批准，可以延长 30 个工作日，在工作 时效内未完成的 视情节 轻重给予相应处理。 制度制约：实行“会 审会” 制度、 古冶区机关事 业单位及其工作人员问责规 定 此处环节是 B 级 廉政风险节点 此环节是 A 级 廉政风险节点 此环节是 C 级 廉政风险节点 案件来源 此处环节无 廉政风险 权利主管人：罗路明、郑亚军 监督人：王金峰 受理、立案 责任人：罗路明、郑亚军 监督人：王金峰 预警提示：劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章 的行为，需要 进行 调查处理的， 应 当及时立案；对未立案的，视情节轻重，给予 相应处理。 制度制约：古冶区机关事业单位及其工作人员问责规定 注：1、根据古冶区委、区政府（2009）80 号文绘制本图。 2、图中红、黄、蓝分别代表 ABC 三级节点。 3、一级权力、二级权力、三级权力分别实行“会审会”制度、 “局务会”制度、 “科务会”制度。 4、推行“2211”工作制度，即：“二书、二帐、一册、一公开”制度。 5、每月行政权力运行情况于下月 5 日前在局内显著位置和区政府信息网上公开。 6、区纪委、监察局对每项运行情况进行日常巡视、专项检查和定向抽查。 7、监督电话：区纪委（3561234）人劳局（3253005） 。 古冶区人劳社保局劳动争议案件裁决 预警监控图（一级权利） 案件办结 责任人： 罗路明、郑亚军 监督人：王金峰 预警提示：案件办结归档、制作，经上级部门抽检不合格的视情节轻重给予相应处理。 制度制约：古冶区机关事业单位及其工作人员问责规定 案件办理 责任人：罗路明、郑亚军 监督人：王金峰 预警提示：案件办理应当自立案之日起 60 个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动 保障行政部门负责人批准，可以延长 30 个工作日，在工作 时效内未完成的 视情节 轻重给予相应处理。 制度制约：实行“科 务会” 制度、 古冶区机关事 业单位及其工作人员问责规 定 此处环节是 B 级 廉政风险节点 此环节是 A 级 廉政风险节点 此环节是 C 级 廉政风险节点 案件来源 此处环节无 廉政风险 权力主管人：郭东升 监督人：主管区领导 劳动争议案件受理 责任人：金永林 监督人：王金峰 预警提示：未一次性告知提交材料或未按期立案，视情节轻重给予相应处理 制度制约：古冶区机关事业单位及其工作人员问责规定 注：1、根据古冶区委、区政府（2009）80 号文绘制本图。 2、图中红、黄、蓝分别代表 ABC 三级节点。 3、一级权力、二级权力、三级权力分别实行“会审会”制度、 “局务会”制度、 “科务会”制度。 4、推行“2211”工作制度，即：“二书、二帐、一册、一公开”制度。 5、每月行政权力运行情况于下月 5 日前在局内显著位置和区政府信息网上公开。 6、区纪委、监察局对每项运行情况进行日常巡视、专项检查和定向抽查。 7、监督电话：区纪委（3561234）人劳局（3253005） 。 古冶区人劳社保局办理干部调配手续 预警监控图（一级权利） 劳动争议案件裁决 责任人：仲裁庭组成人员 监督人：王金峰 预警提示：仲裁员因徇私舞弊致使仲裁结论与适用法律法规有误的，参考合议庭笔 录中每名仲裁员的意见，视情况给 予相应处理。 制度制约：实行“会 审会” 制度、 古冶区机关事 业单位及其工作人员问责规 定 劳动争议案件调解 责任人：金永林 监督人：王金峰 预警提示：案件调查处理中未经调解直接裁决的，忽 视双方当事人调解请求和调解 意愿的，视情节严 重给予相应处理。 制度制约：古冶区机关事业单位及其工作人员问责规定 此处环节是 B 级 廉政风险节点 此环节是 A 级 廉政风险节点 此环节是 C 级 廉政风险节点 案件来源 此处环节无 廉政风险 权力主管人：郭东升 监督人：主管区领导 注：1、根据古冶区委、区政府（2009）80 号文绘制本图。 2、图中红、黄、蓝分别代表 ABC 三级节点。 3、一级权力、二级权力、三级权力分别实行“会审会”制度、 “局务会”制度、 “科务会”制度。 4、推行“2211”工作制度，即：“二书、二帐、一册、一公开”制度。 5、每月行政权力运行情况于下月 5 日前在局内显著位置和区政府信息网上公开。 6、区纪委、监察局对每项运行情况进行日常巡视、专项检查和定向抽查。 7、监督电话：区纪委（3561234）人劳局（3253005） 。 古冶区人劳社保局工资福利与离退休审批 办结 送达申报人 材料审核 责任人：谭大伟、刘晓顺 监督人：王仲桥 预警提示：未按规定复核申请材料或未及时准确提出核查意见，视情节轻重给予 相应处理。 制度制约：实行“会 审会” 制度、 河北省行政机关首 问首办负责制度（ 试行）、 古冶 区机关事业单位及其工作人员问责规定 受理 责 任 人：谭大伟、刘晓顺 监督人：王仲桥 预警提示：未按规定时限受理，初 审 不严，未能一次性告知申 请人所持材料全部 内容，未执行 AB 岗受理制度， 给予批评教育。 制度制约：河北省行政机关首问首办负责制度（试行）、 古冶区机关事业单位及 其工作人员问责规定 此处环节是 B 级 廉政风险节点 此环节是 A 级 廉政风险节点 此环节无 廉政风险节点 申 报人申报材料 此处环节无 廉政风险 预警监控图（一级权利） 权力主管人：郭东升 监督人：主管区领导 受理 责任人：齐力、刘巍 监督人：王仲桥 预警提示：未按规定时限受理，初审不严，未能一次性告知申办人应所持材料全部 内容，未执行 AB 岗受理制度，给予批评教育。 制度制约：河北省行政机关首问首办负责制度（试行） 、 古冶区机关事业单位 及其工作人员问责规定 注：1、根据古冶区委、区政府（2009）80 号文绘制本图。 2、图中红、黄、蓝分别代表 ABC 三级节点。 3、一级权力、二级权力、三级权力分别实行“会审会”制度、 “局务会”制度、 “科务会”制度。 4、推行“2211”工作制度，即：“二书、二帐、一册、一公开”制度。 5、每月行政权力运行情况于下月 5 日前在局内显著位置和区政府信息网上公开。 6、区纪委、监察局对每项运行情况进行日常巡视、专项检查和定向抽查。 7、监督电话：区纪委（3561234）人劳局（3253005） 。 古冶区人劳社保局初级职称认定 办结送达申报人 审批 责任人：齐力、刘巍 监督人：王仲桥 预警提示：未按规定及时审核，未执行 AB 岗受理制度，视情节轻重给予相应处理。 制度制约：实行“会审会”制度、 河北省行政机关首问首办负责制度（试行） 、 古冶区机关事业单位及其工作人员问责规定 此环节是 B 级 廉政风险节点 此环节是 A 级 廉政风险节点 此环节无廉政风险节点 申报人申报材料 此环节无 廉政风险 预警监控图（二级权利） 权力主管人：王仲桥 监督人：郭东升 受理 责任人：李亚楠 监督人：薄建新 预警提示：未按规定时限受理，初 审 不严，未能一次性告知申 办人应 所持材料全部内 容，未执 行 AB 岗 受理制度， 给予批评教育。 制度制约：河北省行政机关首问首办负责制度（试行）、 古冶区机关事业单位及其工 作人员问责规定 注：1、根据古冶区委、区政府（2009）80 号文绘制本图。 2、图中红、黄、蓝分别代表 ABC 三级节点。 3、一级权力、二级权力、三级权力分别实行“会审会”制度、 “局务会”制度、 “科务会”制度。 4、推行“2211”工作制度，即：“二书、二帐、一册、一公开”制度。 5、每月行政权力运行情况于下月 5 日前在局内显著位置和区政府信息网上公开。 6、区纪委、监察局对每项运行情况进行日常巡视、专项检查和定向抽查。 7、监督电话：区纪委（3561234）人劳局（3253005） 。 古冶区人劳社保局人事代理 预警监控图（二级权利） 办结送达申报人 材料审核 责任人：李亚楠 监督人：薄建新 预警提示：未按规定及时复核申请材料、未及时对上报材料提出准确核查意见，未 执 行 AB 岗受理制度， 视情节轻重给予相应处理。 制度制约：实行“局 务会” 制度、 河北省行政机关首 问首办负责制度（ 试行）、 古冶区机 关事业单位及其工作人员问责规定 此环节是 C 级 廉政风险节点 此环节是 B 级 廉政风险节点 此环节无廉政风险节点 申报人申报材料 此环节无 廉政风险 权力主管人：王仲桥 监督人：郭东升 窗口受理 责任人：董智洁、张洁 监督人：张艳霞 预警提示：未按规定及时受理，初 审 不严，未能一次性告知申 办人应 所持材料全部内 容，未执 行 AB 岗 受理制度， 给予批评教育。 制度制约：河北省行政机关首问首办负责制度（试行）、 古冶区机关事业单位及其工 作人员问责规定 注：1、根据古冶区委、区政府（2009）80 号文绘制本图。 2、图中红、黄、蓝分别代表 ABC 三级节点。 3、一级权力、二级权力、三级权力分别实行“会审会”制度、 “局务会”制度、 “科务会”制度。 4、推行“2211”工作制度，即：“二书、二帐、一册、一公开”制度。 5、每月行政权力运行情况于下月 5 日前在局内显著位置和区政府信息网上公开。 6、区纪委、监察局对每项运行情况进行日常巡视、专项检查和定向抽查。 7、监督电话：区纪委（3561234）人劳局（3253005） 。 古冶区人劳社保局财务支配预警监控图（一级权力） 权力主管人：郭东升 监督人：主管区领导 办结 送达申报人 材料审核 责任人：董智洁、张洁 监督人：张艳霞 预警提示：未按规定及时复核申请材料、未及时对上报材料提出准确核查意见，未 执 行 AB 岗受理制度， 视情节轻重给予相应处理。 制度制约：实行“局 务会” 制度、 河北省行政机关首 问首办负责制度（ 试行）、 古冶区机 关事业单位及其工作人员问责规定 此环节是 C 级 廉政风险节点 此环节是 B 级 廉政风险节点 此环节无廉政风险节点 申报人申报材料 此环节无 廉政风险 申请人根据工作需要提出申 请 此环节无 廉政风险 主管领导审批 责任人：郭东升 监督人：主管区领导 预警提示：不按全年财务预算及实际财务状况审批。 制度制约：财务预算、 古冶区机关事 业单位及其工作人员问责规定 财务科审核 责任人：姜楠 监督人：李凤英 预警提示：受理不真实、不合法的票据。 制度制约：会计法、 票据法、 古冶区机关事 业单位及其工作人员问责规 定 财务科审核办理付款 责任人：姜楠 监督人：李凤英 预警提示：不按有关财务法规规定办理付款，票款不一致。 制约制度：会计法、 票据法、 古冶区机关事 业单位及其工作人员问责规 定 注：1、根据古冶区委、区政府（2009）80 号文绘制本图。 2、图中红、黄、蓝分别代表 ABC 三级节点。 3、一级权力、二级权力、三级权力分别实行“会审会”制度、 “局务会”制度、 “科务会”制度。 4、推行“2211”工作制度，即：“二书、二帐、一册、一公开”制度。 5、每月行政权力运行情况于下月 5 日前在局内显著位置和区政府信息网上公开。 6、区纪委、监察局对每项运行情况进行日常巡视、专项检查和定向抽查。 7、监督电话：区纪委（3561234）人劳局（3253005） 。 古冶区人劳社保局物资采购预警监控图（三级权力） 权力主管人：刘蘅 监督人：郭东升 主管领导签批 责任人：郭东升 监督人：主管区领导 预警提示：不按全年财务预算及实际财务状况审批。 制约制度：实行“会 审会” 制度、 会计 法、 票据法、 古冶区机关事业单 位及其工作人 员问责规定 此环节是 A 级 廉政风险节点 此环节是 B 级 廉政风险节点 此环节是 A 级 廉政风险节点 申请人办理 此环节无 廉政风险 此环节是 B 级 廉政风险节点 注：1、根据古冶区委、区政府（2009）80 号文绘制本图。 2、图中红、黄、蓝分别代表 ABC 三级节点。 3、一级权力、二级权力、三级权力分别实行“会审会”制度、 “局务会”制度、 “科务会”制度。 4、推行“2211”工作制度，即：“二书、二帐、一册、一公开”制度。 5、每月行政权力运行情况于下月 5 日前在局内显著位置和区政府信息网上公开。 6、区纪委、监察局对每项运行情况进行日常巡视、专项检查和定向抽查。 7、监督电话：区纪委（3561234）人劳局（3253005） 。 古冶区人劳社保局股级干部任免 预警监控图（一级权利） 财务科审核 责任人： 李凤英 监督人：郭东升 预警提示：受理不真实，不合法的票据。 制度制约：会计法、 票据法、 古冶区机关事 业单位及其工作人员问责规 定 此环节是 B 级 廉政风险节点 此环节是 B 级 廉政风险节点 此环节是 A 级 廉政风险节点 申请人提出申请 此环节无 廉政风险 批准 责任人： 郭东升 监督人：主管区领导 预警提示：未按有关规定严格把关，给予相应处理。 制度制约：实行“科 务会” 制度、 机关工作制度 、办公用品管理规定 此环节是 C 级 廉政风险节点 此环节是 C 级 廉政风险节点 财务科办理付款 责任人： 姜楠 监督人：李凤英 预警提示：不按有关财务法规规定办理付款，票款不一致。 制度制约：会计法、 票据法、 古冶区机关事 业单位及其工作人员问责规 定 受理审核 责任人：刘蘅 监督人：郭东升