事业科--竞聘上岗方案样板

关于 XX 单位 XX 岗位竞聘上岗的函 区人社局: 我单位属下 XX 单位有 编制 X 名，其中主任 X 名，副主任 X 名。现有在岗人员 X 名，其中主任 X 名，副主任 X 名。空缺主 任（副主任）岗位 X 个。现申请拿出 X 个主任（副主任）岗位组织 竞聘上岗。 是否同意，请复函。 附件：海珠区 XX 事 业单位领导岗位竞聘上岗方案 广 州 市 海 珠 区 XX 单 位 二一 X 年 X 月 X 日 2 3 海珠区 XX 事业单位领导岗位 竞聘上岗方案（样板） （此样板仅供参考） 根据广州市贯彻国务院办公厅转发人事部关于在事业单 位试行人员聘用制度意见的通知的实施意见（穗人发2004 30 号）、 关于科级干部提拔任用程序等问题的通知（试行）（海组通 200545 号）以及 关于印 发广州市事 业单位人事制度改革问答 （一）的通知（穗人社发2010 128 号）等文件有关 规定，特制定 本实施方案。 一、指导原则 以邓小平理论和“三个代表 ”的重要思想 为指导，建立有利于 人才脱颖而出的选人用人机制，形成正确的用人导向，防止和克 服选人用人上的不正之风，改善和优化事业单位人员结构，提高 事业单位人员队伍整体素质。在规定的编制限额和岗位设置内 进行，并有相应的岗位空缺。 二、组织领导 成立竞聘上岗工作领导小组。领导小组由下列人员组成： 组长： XXX 副组长：XXX XXX 4 成员：XXX XXX XXX XXX 领导小组负责本单位竞聘上岗的工作组织、实施工作。竞聘 上岗的各项准备工作由 XXX 牵头落实。 三、竞聘岗位 本次竞聘上岗岗位为 XX 单位领导职务 X 名。 四、 参加竞聘上岗人员的资格条件 （一）XX 单位在编管理人 员或专业技术人员。 （二）竞聘 XX 单位七 级管理岗位的，应聘任八级管理岗位二 年以上或聘任中级以上专业技术职务二年以上且有五年以上的 工作经历。 （三）竞聘 XX 单位八 级管理岗位的，管理岗位人员应聘任九 级职员 3 年以上；专业技术岗位人员应聘任初级专业技术职务 3 年以上或聘任中级以上专业技术职务 1 年以上且有 3 年以上工 作经历。 （四）在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定 为合格以上。 （五）应具有大学专科以上学历。 （六）身体健康。 五、竞聘范围 本单位在编在职管理人员、专业技术人员，或同一主管部门 属下相同经费渠道的并且符合第四条所列资格条件的事业单位 在编在职工作人员。 5 六、工作程序 （一）宣传发动和公布岗位。 召开竞聘动员大会，公布竞聘岗位和竞聘上岗的程序办法。 做好宣传发动工作，引导干部群众端正认识，明确竞聘上岗的目 的和意义，积极参与竞聘上岗工作。 （二）报名与资格审查。 由本人报名。报名者填写竞聘上岗报名表，于 月 日前交竞 聘上岗工作领导小组。 依据竞聘上岗的资格条件，由竞聘上岗工作领导小组对报 名者进行资格审查，并对符合竞聘条件的人员进行公示。 （三）民主推荐。 召开全体干部职工大会，对符合提拔条件的人选进行民主 推荐。 （四）竞聘演讲。 根据公布结果和民主推荐情况，在岗位数和竞聘人员有差 额的情况下进行竞聘上岗。由本人进行竞聘演讲。竞聘者就本人 的基本情况、竞聘优势、不足和上岗后的工作思路、设想等，写 一份 1500 字左右的演讲稿，于 X 月 X 日前交竞聘上岗工作领导 小组审阅。竞聘者根据自己的演讲稿，在全体干部职工大会上进 行演讲答辩，回答评委提出的问题。评委根据竞聘者演讲答辩的 综合表现进行打分。本单位只有一人符合资格或无竞聘差额的， 只进行个人述职。 （五）民主测评。 6 竞聘演讲之后进行民主测评。干部职工根据候选人竞聘演 讲或个人述职时的表现和日常的德、能、勤、绩、廉表现，以无记 名方式填写干部提拔民主测评表，进行民主测评。 （六）张贴考察预告，预告时间为三天。 （七）组织考察和领导评分。 组成考察组，对竞聘者的德、能、勤、绩、廉进行全面考察并 写出考察意见。进行组织考察时，听取意见对象包括：主管部门 全体领导班子成员，主管部门相关业务科室负责人，考察人选所 在事业单位干部职工。组织考察材料含民主测评情况。领导班子 根据考察情况进行充分讨论，并对竞聘者进行打分。 （八）公布成绩和任前公示 根据演讲答辩、民主测评、组织考察成绩 3：3：4 的比例计算 综合成绩，按竞聘岗位与拟任人选 1：1 的比例公布入围者成绩， 其它竞聘者的总成绩只通知本人。 由领导班子集体讨论决定任职人选。在充分讨论的基础上， 按照党委（党工委、党组）讨论科级干部选拔任用投票表决办法 （实行）的规定，采取投票表决的方式作出决定。 确定任职人选后，在本机关及下属单位进行公示，公示时间 为七天。 （九）决定任命 公示期满后，办理有关聘任手续。 7 七、有关说明 （一）在民主推荐中获得票数不是排在前列的，在民主测评 中不称职票超过 30或不同意提拔票超过 50的，须报区人社 局审定。 （二）通过竞聘上岗任职的人员，实行试用期一年。试用期享 受该职务待遇。试用期满经考核合格的，试用期计算为正式聘任 时间；试用期期满考核不合格的，取消聘任资格，由单位调整安 排工作，按新确定岗位享受待遇。 （三）加强监督，严肃纪律。竞聘上岗接受干部