基层兼职纪检员如何更好的履职尽责

基层工商所是工商系统的细胞、窗口和前沿，建设好坏，事关 工商的形象和工商服务质量。如何充分发挥兼职纪检监察员的作用， 做好基层工商所的建设，是纪检监察工作的重点所在。经过总结， 我们认为，有以下几点可以进行探讨、研究。 第一：考评体系不健全，缺乏工作量化标尺。目前对兼职纪检 监察员具体履行岗位职责情况以及工作能力、工作效率等情况没有 更加科学完善的考评办法，容易造成“干”与“不干”一个样，干 好干坏一个样，缺乏工作量化标尺和奖优罚劣的激励机制，造成基 层纪检监察员的工作缺乏积极性。因此可以考虑建立科学考评体系， 激发基层纪检监察员的工作热情。首先是加强对基层监察监察工作 的整体考核。逐步建立科学规范的绩效考评体系，研究制定科学的 考核内容、考核标准和考核方法，使考核结果尽可能客观、全面、 真实、准确，把考核的最终目标定位在有效地促进并落实工作上。 二是对基层兼职纪检监察员的个体考核。要把纪检监察工作的整体 目标任务进行分解，对查案办案、执法纠风、宣传教育、源头治腐、 信访调研等各项工作进行量化管理。要进行业绩综合评分排位，并 把考评结果与干部使用、评先评优相结合，充分调动基层纪检监察 员工作的内在积极性。并可以考虑进行轮岗制度，通过考核评比， 建立兼职纪检监察员的轮换制度。 第二：工作环境不优化，外界干扰因素多，兼职纪检监察员在 实际工作中往往容易存在畏难情绪。一怕得罪领导。监督检查时， 担心领导不支持，更怕查出问题领导不满意，以后工作难以开展。 二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结， 监督下级怕伤和气，影响今后工作和自身的发展。这些问题，一方 面需要上级监察科室加强思想培训，提高兼职监察纪检员的整体思 想素质，形成不怕难、不怕得罪人的觉悟，同时加强兼职监察纪检 员的沟通技巧，在监察工作中，学会怎么去和上级、平级和下级沟 通，消除同事、领导对监察纪检工作的不良印象及情绪，另一方面， 需要上级部门在实际工作中予以支持，在必要的监察过程中，提供 强有力的帮助，进而推动工作开展，实施有效的监察工作。 第三：忙于日常性工作多，业务学习少。纪检监察工作作为一 项纪律性、专业性很强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业 培训，保持知识更新，是做好工作的必要手段。然而在实际工作中， 兼职监察纪检员由于并非专业监察纪检工作出生，对监察纪检的理 论学习、业务学习缺乏兴趣，缺乏热情，心浮气燥，坐不住，学不 进，工作中忙于应付，满足于得过且过，对政策法规知识一知半解， 遇到具体事情，往往凭主观意识和老套路、老经验办事，对新形势 下出现的新情况、新问题把握不够，钻研不深，缺乏系统、全面的 知识，造成政治理论和业务学习滞后于实际工作。加大培训教育力 度，提高干部队伍整体素质。纪检工作是一项原则性、政策性、业 务性很强的工作，纪检干部是监督查处违纪党员干部的干部，这就 要求纪检干部必须有过硬的政治素质和业务素质。然而，高素质人 才的培养不是一朝一夕的事情，必须经过较长时期的学习、实践才 能造就。要经常性地开展兼职监察纪检员的业务培训，在培训范围 上尽可能地扩大，培训内容上尽可能地丰富，培训方式上尽可能地 多样，有针对性地加大培训力度，强化培训成效，不断提升兼职监 察纪检员的综合素质和干部队伍的整体素质，以更好地适应新形势 下纪检监察工作开展的要求。 总之，纪检监察工作千头万绪，上述讨论的问题只能是针对我 所的情况下的讨论，涉及内容仅能一鳞半爪。纪检监察工作实际涉 及到的