和静县第五小学岗位聘用办法

和静县第五小学岗位聘用办法 为积极稳妥地推进人事制度改革，实现事业单位人事管 理的科学化、规范化、制度化，根据巴党办发200817 号文 件、和静县人事局20101 号文件的通知精神，切实做好和 静县第五小学岗位聘用工作，确保聘用工作公开、公平、公 正，结合本校实际，特制本聘用办法。 、 聘用的基本原则 （一）坚持科学合理、实事求是的原则； （二）坚持公开、公平、公正、竞争的原则； （三）坚持“先评先聘，先聘先高 ”，避免 “排资论辈”的原 则进行岗位聘用； （四）坚持切实维护教职工合法权益原则，稳步推进岗位 聘用工作。 二、聘用的实施范围 截止 2010 年 12 月 31 日之前在册专业技术人员、工勤 人员，按照自治区、自治州相关人事要求列入聘用范围的人 员。 有下列情形之一的不予聘用： 、 受过党政警告（含）以上处分，至今未予撤销的； 、 因违法移送司法机关的; 三、岗位等级设置 2 我校共设专业技术岗位等级七个，包括高级七级三个岗 位（平稳过渡）；中级 73 个岗位（其中 2 个为过渡岗位），从高 到低依次八级 21 个、九级 29 个、十级 23 个（2 个为过渡岗 位），中级八、九、十级比例为 3：4:3，严格按照州人事局审核 通过的和静县第五小学岗位设置审批表执行；初级共设三个 等级，从高到低依次为十一级、十二级、十三级，十一级与十 二级比例为 5:5;小教二 级职称教师和 2009 年以来入编的教 师和未评职称人员定为十三级。工勤岗位共设 3 个，技术工 五级 2 个，普通工 1 个，以人事部门下发的等级证书为准。 四、聘用条件 能够全面的履行本岗位的职责，遵纪守法，具有良好的 职业道德和行为规范，身体健康，能胜任本职工作，尚未达 到退休年龄的均可参与聘用。 （一）原则上小学不设高级岗位，现我校有高级职称教师 3 人，按人事局要求直接定等为七级作为过渡岗位。 （二）中级岗位各等级数量及聘用条件 1、八级岗位数量及聘用条件： 八级岗位 21 个：汉族 10 个，维族 11 个。 必备条件：具有中级职称 5 年及以上的经历，汉族教师 普通话等级达到所任学科规定的等级，民语言教师 HSK 证 达五级以上（含五级）， “双语” 教师达七 级以上（含七级）。 2、九级岗位数量及聘用条件： 3 九级岗位数量 29 个：汉族 14 个，维族 15 个。 必备条件：任中级职称 5 年以下 3 年以上（包括 3 年）。 汉族教师普通话等级达到所任学科规定的等级，民语言教师 HSK 证达四 级以上（含四级）， “双语”教师达七级以上（含七级） 。 3、十级岗位数量及聘用条件： 十级岗位数量 21 个：汉族 10 个，维族 11 个。 必备条件：任中级职称 3 年以下。汉族教师普通话等级 达到所任学科规定的等级，民语言教师 HSK 证达三级以上 （含三级）， “双语” 教 师达七级以上（含七 级）。 、 初级岗位各等级数量及聘用条件： 1、 十一级岗位数量及聘用条件： 十一级岗位数量 20 个：汉族 10 个，维族 10 个。 必备条件：取得初级职称满五年以上（包括五年的） 2、 十二级岗位数量及聘用条件： 十二级岗位数量 20 个：汉族 9 个，维族 11 个。 必备条件：取得初级职称满五年以上（包括五年的） 3、十三级岗位数量及聘用条件： 十三级岗位数量 20 个：汉族 9 个，维族 11 个。 必备条件：取得初级职称一至五年（不包括五年的） 、 工勤岗位数量及聘用条件： 1、 技术工岗位数量及聘用条件： 4 五级 2 个，汉族 1 个，维族 1 个。 必备条件：取得技术工任职五年以上（含五年的） 2、 普工数量及聘用条件： 普工 1 个，维族 1 个。具备普工任职资格 1-4 年。 五、聘任程序 （一）岗位聘用及内部等级的确定 根据自治区、自治州的有关规定，已聘任高、中、初级专 业技术职务人员及工勤人员，依据和静县第五小学专业技 术岗位及工勤岗位聘用评分细则打分，在岗位内部等级指 标限额内，按分数由高到低顺序聘本岗位相应级别，超指标 人员继续聘本岗位最低级别。 （二）岗位聘用程序 1.核准。学校核准本次聘用范围内专业技术人员及工勤 人员基本情况。 2.公示。对拟聘人员在单位内公示 7 个工作日。 3.报和静县第五小学岗位聘用方案审批表及花名册。 4.聘用。学校岗位聘用方案经教育局核准报送人事局审 批后，按岗位聘用条件及打分结果确定内部等级聘用人员。 5、签约。学校与受聘人员签订聘用合同，明确双方责任、 权利和义务，并颁发由自治区职改办统一印制的专业技术职 务资格聘用证书。聘期一般为一至三年，聘用合同到退休年 龄自动解除。 5 6.调资。首聘人员从聘用方案批准之下月起，按聘用后 的岗位等级对应的工资标准执行。 （三）岗位聘用的管理 1.首聘工作结束后，岗位聘用工作将转入正常。今后学 校各级各类岗位若出现空缺，可按有关规定和审批程序每年 六月和十二月办理空岗补聘手续，新聘人员从聘用方案批准 之下月起，按聘后的岗位等级对应的工资标准执行。 2.2010 年累计病假 6 个月以上（包括寒、暑假）或事假累 计一个月以上人员直接聘用现任岗位最低等级，不得参聘高 一级岗位和现聘岗位内部等级的晋升。 3.当本单位岗位等级出现空缺时，下一岗位等级具有相 应资格资格人员依据评分细则打分后择优补聘，如下一级 岗位符合条件人员不足时，可顺推择优补聘。 4.因工作需要借调人员在借出单位参加相应岗位聘用。 5.申请调动人员调离本单位后，立即解除原单位的岗位 聘用合同。如调入单位同级岗位有空缺时，可与调入单位待 聘人员一起参加竞聘，如落聘可以参加下一级空缺岗位等级 的竞聘。 6.受聘人员在聘期内，被开除、劳动教养以及被依法追 究刑事责任的，聘任合同自行解除。 7.受聘人员在聘期有下列情况之一，单位可以解除聘任 合同： 6 （1）不履行合同的； （2）患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常 工作的; （3）年度和任期考核不合格的； （4）严重失职、渎职的； （5）在聘期内因工作变动，脱离现专业技术岗位的； （6）违反工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不改的。 （7）国家法律、法规另有规定的； 8.受聘人员在聘期内有下列情况之一，单位不得解除合同： （1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （2）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的； （3）国家法律、法规另有规定的。 六、其他说明 为确保此项工作顺利实施，切实加强对岗位聘用工作的 领导，积极稳妥地开展此项工作。学校成立岗位首聘工作领 导小组，具体如下： 组 长：胡玉龙 副