全文预览已结束
下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
国内招聘中出现歧视的案例 近几年来,我国的劳动力就业打破了城乡界限、地域界限,用人机制也更趋 柔性化,劳动力市场空前活跃。这给很多人增加了就业、择业的机会,也更有利 于整个社会资源合理配置。然而许多人在求职道路上更加步履维艰,用人单位因 找不到合适的员工而苦恼,社会因大量失业而增加了不稳定因素。究其原因,用 人单位招聘的条件越来越“标准化”、“高级化”,各种歧视现象层出不穷。有 性别歧视、年龄歧视、学历歧视、职称歧视、工作经验歧视等等。就业歧视背 离了平等、公正的基本原则,给社会、用人单位、求职者都带来了巨大的负面影 响。 女大学生应聘 28 岗位遭拒 2012 年 12 月底，中山大学 2012 届应届毕业生郑楚然上招聘网查找招聘 信息，竟连续碰到 28 个合适岗位都“限招男性”。愤怒的她在网上发起“举报 发布性别歧视招聘信息企业”行动，当即得到北上广等城市有过类似遭遇的大 学生响应。2012 年 12 月 26 日，广州、北京、上海、兰州、郑州、济南、武汉、 南京等 8 个城市的多名女大学生在同一天内向各地人社局、工商局集中举报 267 家在“智联招聘”中发布性别歧视招聘信息的企业，并集体向北京朝阳人 社局重点举报职业中介机构长期大量发布歧视性招聘信息。 近七成单位明确招聘性别 中国政法大学宪政研究所曾在 2010 年 8 月发布当前大学生就业歧视状 况的调查报告。该报告显示，68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明 确要求。该百分比超过了非残疾、户籍地域、身高长相、政治面貌、无病原携 带等，位居大学毕业生就业面临的歧视类型第一位。调查报告还显示，43.27% 的大学生遇到用人单位明确要求性别是男性。 12 人资（专） 何东南 学号：57 个人求职简历 应聘职位： 人力资源管理 姓 名 何东南 性别 男 民族 汉 政治面貌 团员 户 籍 浙江省金华市 出生年月 1994 年 1 月 15 婚姻状况 单身 工作时间 无 技术职称 暂无 文化程度 大学 主修专业 人力 资源 管理 毕业学校 北京城市学院 毕业时间 2015 年 7 月 英语水平 4 级 计算机水平 一般 薪酬要求 现从事工作 本人要求 意向从事工作 人资管理 联系方式 联系电话 1810302191 通讯地址 北京市海淀区 工作简历 有一段时间的兼职经历 本人语言能力 普通
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论