人员安全管理试题

人员安全管理培训试题 -车间 姓名 - 得分- 填空题（每空 2 分）： 1.人员的安全管理目的：就是控制人的不安全行为、预防事故的发生。 2. 构成事故的原因，归纳起来就是人的不安全行为、物的不安全状态、不良的作业环境和 较差的管理。 3. 人员的安全素质包括安全生理素质、安全心理素质、安全知识与技能要求等。 4. 随着科学技术水平的发展和社会的进步,体力劳动在工业生产中的比重和强度都不断下降， 而需要智力和神经系统紧张的作业赿来赿多。 5. 不良情绪发展到一定程度，便能够主宰人的身体及活动情况，使人的意识范围变得狭窄， 判断力降低,失去理智和自制力。 6. 从业人员应具备熟练的操作技能、及时发现和处理异常的能力，以及在紧急情况下排除 险情、保证设备和人员安全的能力，即应当具备较强的生产技能和较强的安全技能知识。 7.为提高操作的可靠性，从业人员应具备以下安全素质和能力：生理素质、心理素质、技 术素质、品德素质。 8. 违章是肇事的重要根源，违章的实质是缺乏责任心和反省品德。还有一些操作者在生活 中养成许多不良习惯，如经常酗酒等，对安全可靠性也有较大的不良影响。 9. 大部分工伤事故都是在作业过程中发生的。在作业过程中，人起到主导作用，要减少作 业中的工伤事故，就必须加强人员作业的安全管理。 10. 不安全行为：操作失误、造成安全装置失效、使用不安全设备、手代替工具操作、冒 险进入危险场所等。 11. 人的行为是由心理控制的，行为是心理活动结果的外在表现。因此，要控制人的不安 全行为，应该从心理、行为、管理等方面采取措施。 12. 生产管理人员应引导员工学会控制自已的情绪，保证良好的工作状态，从而减少工作 中的失误，保证安全生产。 13. 利用管理手段控制人的不安全行为：采取规章规范的控制、安全生产权力的控制、团 体压力作用等 14. 规章规范的控制，具有强制性、规范性、稳定性和可预测性。 15. 合理的劳动组织：建立劳动组织应遵循高效、经济、安全的原则；有明确的目标、有 协作的意愿、有良好的沟通。 16. 合理的作业方法：为了实现安全、舒适、高效的目标，就必须不断地改善作业方法， 使之合理化。 人员安全管理培训试题 车间 姓名 得分 填空题（每空 2 分）： 1.人员的安全管理目的：就是控制人的 行为、 事故的发生。 2. 构成事故的原因，归纳起来就是人的不安全 、物的不安全 、不良的 环境和 的管理。 3. 人员的安全素质包括安全 素质、安全 素质、安全知识与技能要求等。 4. 随着科学技术水平的发展和社会的进步,体力劳动在工业生产中的 和都不断下降， 而需要智力和神经系统紧张的作业赿来赿多。 5. 不良情绪发展到一定程度，便能够主宰人的 及 情况，使人的意识范 围变得 ，判断力 ,失去理智和自制力。 6. 从业人员应具备熟练的 技能、及时发现和处理异常的能力，以及在紧急情况下排 除险情、保证设备和人员安全的能力，即应当具备较强的 技能和较强的 技能知识。 7.为提高操作的可靠性，从业人员应具备以下安全素质和能力： 素质、 素质、 素质、 素质。 8. 违章是肇事的重要根源，违章的实质是缺乏 和反省品德。还有一些操作者在 生活中养成许多不良习惯，如经常 等，对安全可靠性也有较大的不良影响。 9. 大部分工伤事故都是在作业过程中发生的。在作业过程中， 起到主导作用， 要减少作业中的工伤事故，就必须加强人员 的安全管理。 10. 不安全行为： 失误、造成 装置失效、使用 设备、 代替工具操作、冒险进入 场所等。 11. 人的行为是由 控制的， 是心理活动结果的外在表现。因此， 要控制人的不安全行为，应该从心理、行为、管理等方面采取措施。 12. 生产管理人员应引导员工学会控制自已的 ，保证良好的工作状态，从 而减少工作中的 ，保证安全生产。 13. 利用管理手段控制人的不安全行为：采取 规范的控制、安全生产 的控制、团体 作用等 14. 规章规范的控制，具有 性、 性、 性和 性。 15. 合理的