人力资源统计学

作业名称：14 秋人力资源统计学作业 4 出 卷 人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2014-11-24 19:06:36 至 2014-11-24 19:30:31 学员姓名：wangxue1234 学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一5656 danx 正确答案） 本题分数:3.51 内容: 下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横 向比较两种。（ ）。 A、结构分析法 B、因素分析法 C、时间数列分析法 D、对比分析法 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:3.51 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一5657 danx 正确答案） 本题分数:7.02 内容: 人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（ ）来反映的。 A、人均实际工资指数 B、报告期人均货币工资 C、报告期的居民消费价格指数 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:7.02 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一5658 danx 正确答案） 本题分数:7.02 内容: 确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。 A、一 B、二 C、三 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:7.02 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一5659 danx 正确答案） 本题分数:7.02 内容: 职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（ ）。 A、企业利润增长率 B、企业收入增长率 C、企业净值增长率 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:7.02 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）danx 本题分数:3.51 内容: 退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。 A、企业全部从业人员人数 B、企业全部退休人员人数 C、企业全部从业人员与全部退休人员的和 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:3.51 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一5661 danx 正确答案） 本题分数:7.02 内容: 一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。 A、报告期人均货币工资 B、基期人均货币工资 C、上期人均货币工资 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:7.02 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一5662 danx 正确答案） 本题分数:7.02 内容: 人工成本总额指数也就是（ ）与从业人员平均人数指数之积。 A、平均人工成本指数 B、报告期人工成本 C、基期人工成本 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:7.02 题号:8 题型:是非题 本题分数:5.265663 shif 内容: 以货币来表现的工资叫做实际工资 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.26 题号:9 题型:是非题 本题分数:5.265664 shif 内容: 平均指标中包含水平因素和结构因素，因此可以编制可变组成指数，不变组成指数和 结构影响指数。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.26 题号:10 题型:是非题 本题分数:5.265665 shif 内容: 动态指数是指在同一时间条件下不同单位，不同地区间同一事物数量进行对比所形成 的指数；或同一单位，同一地区计划指标与实际指标进行对比所形成的指数。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.26 题号:11 题型:是非题 本题分数:5.265666 shif 内容: 统计指数是研究社会经济现象数量方面时间变动状况和空间对比关系的分析方法。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.26 题号:12 题型:是非题 本题分数:3.515667 shif 内容: 在我国实行人工成本统计核算的主体是企业、机关和事业单位。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:3.51 题号:13 题型:是非题 本题分数:3.515668 shif 内容: 结构分析法是通过总体内各组的总量与总体总量之比来反映总体内部的构成，用以说 明总体构成的相对数，称为结构相对数。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.51 题号:14 题型:是非题 本题分数:3.515669 shif 内容: 人力资源成本，是指在微观企业中我们通常所说的人工成本，即企业（或雇主）在一 定时期内，在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用 的总和。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.51 题号:15 题型:是非题 本题分数:3.515670 shif 内容: 劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.51 题号:16 题型:是非题 本题分数:3.515671 shif 内容: 劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况，研究劳动者对各种活 动的参与情况。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:3.51 题号:17 题型:是非题 本题分数:5.265672 shif 内容: 统计指数法中的统计指数概念，是指广义指数而言，不是指狭义指数。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.26 题号:18 题型:是非题 本题分数:5.265673 shif 内容: 统计指数按在指数数列中所采用的基期不同，可以分为定基指数和环比指数。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.26 题号:19 题型:是非题 本题分数:5.265674 shif 内容: 平均人工成本是指一定时期内企业平均花费在每个职工身上的人工成本，它反映出一 定时期职工收入水平的高低程度以及企业在劳动力市场上的竞争能力有多大。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.26 题号:20 题型:是非题 本题分数:3.515675 shif 内容: 我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社 会保险费、福利费、住房费、教育费、劳动保护费和其他人工成本等七大项。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.51 作业名称：14 秋人力资源统计学作业 3 出 卷 人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2014-11-24 18:58:45 至 2014-11-24 19:15:24 学员姓名：wangxue1234 学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一5636 danx 正确答案） 本题分数:3.85 内容: 职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（ ）。 A、企业总资产增长率 B、企业净资产增长率 C、企业净利润 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:3.85 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一5637 danx 正确答案） 本题分数:3.85 内容: 一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（ ）。 A、报告期的居民消费价格指数 B、基期的居民消费价格指数 C、报告期的居民收入水平 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:3.85 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一5638 danx 正确答案） 本题分数:3.85 内容: 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。 A、辅助工资 B、津贴 C、公积金 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:3.85 题号:4 题型:是非题 本题分数:5.775639 shif 内容: 人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.77 题号:5 题型:是非题 本题分数:5.775640 shif 内容: 专家打分法就是面对面专家打分法。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.77 题号:6 题型:是非题 本题分数:5.775641 shif 内容: “非购入商誉法” 是以每年实际的超额利润作为企业人力资源价值的基础，较为客观， 在技术上能使其结果具备可核实的属性。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.77 题号:7 题型:是非题 本题分数:3.855642 shif 内容: 广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资 源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力 资源必要劳动价值部分。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.85 题号:8 题型:是非题 本题分数:5.775643 shif 内容: 人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大， 说明劳动生产率越低，反之亦然。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.77 题号:9 题型:是非题 本题分数:3.855644 shif 内容: 人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:3.85 题号:10 题型:是非题 本题分数:3.855645 shif 内容: 劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平 的变动影响程度的指数。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.85 题号:11 题型:是非题 本题分数:5.775646 shif 内容: 劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率 总平均水平的变动影响程度的指数。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.77 题号:12 题型:是非题 本题分数:5.775647 shif 内容: 根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币 性计量的人力资源价值两类。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.77 题号:13 题型:是非题 本题分数:5.775648 shif 内容: 人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重 要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.77 题号:14 题型:是非题 本题分数:5.775649 shif 内容: 人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.77 题号:15 题型:是非题 本题分数:5.775650 shif 内容: 单方面观察评价法就是选用某一类指标进行观察评价的方法。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.77 题号:16 题型:是非题 本题分数:3.855651 shif 内容: 工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:3.85 题号:17 题型:是非题 本题分数:5.775652 shif 内容: 人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.77 题号:18 题型:是非题 本题分数:5.775653 shif 内容: 人力资源价值统计反映的是包括补偿价值（或交换价值）和剩余价值在内的人力资源 的完全价值。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.77 题号:19 题型:是非题 本题分数:3.855654 shif 内容: 特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。 可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.85 题号:20 题型:是非题 本题分数:5.775655 shif 内容: 经济价值法又称企业未来收益法，该方法认为，人力资源的价值就在于能够提供未来 的收益。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.77 作业名称：14 秋人力资源统计学作业 2 出 卷 人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2014-11-24 18:53:37 至 2014-11-24 19:00:19 学员姓名：wangxue1234 学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一5616 danx 正确答案） 本题分数:3.64 内容: 时间数列的编制原则不包括（ ）。 A、时期数列中各指标的时期长短应当前后一致 B、动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致 C、动态时间数列计算口径和方法要一致 D、动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:3.64 题号:2 题型:是非题 本题分数:5.455617 shif 内容: 统计报表是一种以单项调查为主的调查方式。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.45 题号:3 题型:是非题 本题分数:5.455618 shif 内容: 根据研究目的和活动的内容不同，对时间的分类存在一定的差异。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.45 题号:4 题型:是非题 本题分数:5.455619 shif 内容: 员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.45 题号:5 题型:是非题 本题分数:5.455620 shif 内容: 员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对组织的意义不一样，企业 一般更为关心员工主动流失。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.45 题号:6 题型:是非题 本题分数:3.645621 shif 内容: 企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:3.64 题号:7 题型:是非题 本题分数:5.455622 shif 内容: 衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.45 题号:8 题型:是非题 本题分数:5.455623 shif 内容: 统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.45 题号:9 题型:是非题 本题分数:5.455624 shif 内容: 统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.45 题号:10 题型:是非题 本题分数:5.455625 shif 内容: 统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.45 题号:11 题型:是非题 本题分数:3.645626 shif 内容: 序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数 列进行计算。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.64 题号:12 题型:是非题 本题分数:5.455627 shif 内容: 月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生 产工作情况。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.45 题号:13 题型:是非题 本题分数:3.645628 shif 内容: 制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者每天实际进行生产作业活动小时数的合 计，包括全日作业活动时间和非全日作业活动时间。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.64 题号:14 题型:是非题 本题分数:5.455629 shif 内容: 综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.45 题号:15 题型:是非题 本题分数:5.455630 shif 内容: 季报具有年末总结的性质，反映当年中央政府的方针、政策和计划贯彻执行情况，内 容要求更全面和详尽。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.45 题号:16 题型:是非题 本题分数:5.455631 shif 内容: 年报称为进度报表，主要用来反映生产、工作的进展情况。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.45 题号:17 题型:是非题 本题分数:5.455632 shif 内容: 统一性是统计报表的基本特点。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.45 题号:18 题型:是非题 本题分数:5.455633 shif 内容: 全面统计报表要求调查对象中的每一个单位都要填报。非全面统计报表只要求调查对 象的一部分单位填报。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.45 题号:19 题型:是非题 本题分数:5.455634 shif 内容: 综合统计报表是由基层企、事业单位填报的报表 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.45 题号:20 题型:是非题 本题分数:3.645635 shif 内容: 工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实 际被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的 实际利用情况。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.64 作业名称：14 秋人力资源统计学作业 1 出 卷 人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2014-11-24 18:50:54 至 2014-11-24 19:00:15 学员姓名：wangxue1234 学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息： 题号:1 题型:是非题 本题分数:5.455596 shif 内容: 比较相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比，表明计划完成程度的综合 指标。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.45 题号:2 题型:是非题 本题分数:5.455597 shif 内容: 加权平均差适用于已分组的资料。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.45 题号:3 题型:是非题 本题分数:5.455598 shif 内容: 简单平均差适用于未分组的资料。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.45 题号:4 题型:是非题 本题分数:3.645599 shif 内容: 标准差系数就是将简单标准差及加权标准差分别除以相应的算术平均数，用以反映变 量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.64 题号:5 题型:是非题 本题分数:5.455600 shif 内容: 结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.45 题号:6 题型:是非题 本题分数:5.455601 shif 内容: 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5.45 题号:7 题型:是非题 本题分数:5.455602 shif 内容: 如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时， 就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5.45 题号:8 题型:是非题 本题分数:3.645603 shif 内容: 相对指标的计量单位有两种：一种是无名数；另一种是复名数。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.64 题号:9 题型:是非题 本题分数:3.645604 shif 内容: 时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标， 如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.64 题号:10 题型:是非题 本题分数:3.645605 shif 内容: 按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分 析表。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.64 题号:11 题型:是非题 本题分数:3.645606 shif 内容: 人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合 指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.64 题号:12 题型: