城郊派出所文化育警工作总结

城郊派出所文化育警工作总结 2010年以来，城郊派出所坚持用文化育警，文化强警，文化 塑警，大力培养和弘扬“与人民同心，保人民平安；为人民服务， 让人民满意” 的公安精神，大力加 强队 伍建设，各项工作取得了 显著的成效。 一、思想认识上求高，创新警营文化建设理念 为了把队伍建设成有自己特色文化的执法纪律部队，城郊 派出所勇于创新，把文化建设作为战略性的系统工程来谋划， 认准文化育警这个“ 抓手” 不放松，用公安文化建 设改善队伍的 管理模式，提高民警的内在素质，塑造良好的外在形象。通过改 善民警的精神文化生活，增加文化、娱乐、体育活动和竞赛机会， 把追求整体价值与谋求民警个人兴趣有机结合起来，使警体文 化对每个民警产生持久的推动力，成为他们自我激励的源泉。 以文化激励事业，以文化陶冶情操，民警中喝酒打牌的减少了， 无事生非的减少了，读书学习及相互探讨交流的多了，形成了 和谐的工作、学习和生活环境，激发了团队精神，既营造了健康 向上的警营文化氛围，又凝聚了警心，真正做到以警为本， “文武 之道，一张一弛”。同 时我所坚持大练兵 长效机制，培养民警个 体敢打敢拼、勇夺第一的争先精神和队伍英勇顽强、团结进取 的团队精神。 二、保障措施上求硬，夯实警营文化物质基础 警营物质建设是公安文化的物质保障，是做好公安工作的 物质基础条件。为此，城郊派出所以公安部党委提出的“政治建 警、依法治警、科教强警、文化育警”的要求和公安文化“ 基本队 伍建设、基本项目建设、基本阵地建设、基本制度建设”四项基 本要求，大力夯实公安文化物质基础，着力从“提高工作效能， 美化工作环境，丰富业余生活”入手，全力打造民警工作、生活、 学习的怡人环境，为警营文化建设和警务工作提供有力保障。 2 以科技强警为依托，大力推行警务工作信息化，以此“提高工作 效能”。我所采取多种行之有效的措施信息化硬件配置工作，目 前已达派出所民警人均0.8台，大力推进网上办公、网上办案等 工作，极大地提高了工作效能，减轻了民警工作负担。以内务管 理为依托，大力推行美化亮化工作，强化“美化工作环境” 。在全 所范围内开展了“争 创县级精神文明单位”“人民满意基层站所” 活动，大力加强社会主义精神文明道德建设活动，先后筹资加 强派出所和农村警务室硬件建设，在派出所庭院栽树养花，陶 冶情操，美化环境。统一购置办公桌椅、簿册、办公用品等，规 范内务，定时检查，达到摆设齐整、有序。严格内务管理，从而 励练民警，展现民警的风貌。美化亮化硬化的工作环境让民警 在工作中感到心怡舒服，在一定程度上也缓解了民警的紧张的 压力。就是以文体活动为依托，大力开展丰富多彩的警营文化 生活，以此“丰富业 余生活” 。我所投入 资金对文化体育设施进 行了建设和改造，先后改造了篮球场、活动室，组织经常性的篮 球赛活动，用群众性的文化娱乐活动引导教育民警，陶冶民警 的思想情操，调动民警的工作热情，培养民警遵纪守法自觉性， 打牢物质基础。 三、学习教育上求实，突出警营文化育人内涵 加强必要的文化知识修养，提高民警素质是公安机关应对 前所未有的挑战，承担起三大政治和社会责任的必由途径。我 所坚持“以人 为本” ，把文化育警作 为丰富和提高民警潜能的目 标和载体，突出警营文化育人内涵。一是深入开展创建学习型 基层党组织、学习型党员民警活动。在推行创建学习型基层党 组织、学习型党员民警活动中，制定了城郊派出所创建学习型 基层党组织、学习型党员民警创建方案，并扩大到全所参与创 建氛围，制定了创建学习型单位、民警的学习计划、学习篇目、 学习制度、考核办法。在学习方法上，我所变传统封闭的学习专 业知识为现代化开放学习各方面知识，通过组织开展集中培训， 3 听讲座，邀请包联领导授课和作报告等，拓宽学习形式，丰富学 习内容，激发学习兴趣。同时坚持学习测试，适时组织民警参加 素质测试和知识测试，检验学习效果。从而在全所上下形成了 学习文化、钻研业务的浓厚氛围，也使民警找到了自己的精神 家园。二是将文化育警与岗位练兵紧密结合。为活跃练兵氛围， 我所以开展民警喜闻乐见、丰富多彩的文体活动和岗位练兵形 式为载体，寓教于乐，多轮驱动，大大激发了全所民警岗位练兵 的热情，大家因地制宜、因时制宜、因岗制宜练就了一身过硬本 领。2010年我所民警杨树森在公安局举办的“轮训轮值、战训合 一” 训练 班中因 练兵成 绩突出，受到县局表扬。 四、行为规范上求细，体现警营文化养成特点 行为不仅是一种外在表征，而且是一支队伍思想、品德、作 风、业绩等内在素质的外在表现。在文化育警方面，我所始终坚 持把文化育警作为强化素养建设、增强拒腐防变能力、构建和 谐警营的有效载体，从细节抓起，从小处做起，确保了民警的纪 律作风、行为规范养成，使得城郊派出所成为一支纪律严明、作 风优良、素质过硬的队伍。我所主要从坚持“三不放松” 、 抓好 “五个结合 ”、树立“六种风气”等养成教育做起，狠抓 队伍建设 和廉政文化建设。 坚持“ 三不放松”即坚持抓规章制度落实、抓 日常思想教育、抓纪律作风建设不放松；抓好“五个结合” 即将 警营廉政文化建设与反腐倡廉工作结合、与派出所正规化建设 结合、与大练兵活动结合、与创建精神文明单位及人民群众满 意派出所活动结合、与深化科学发展观教育活动结合起来；树 立“ 六种 风 气” 即树立刻苦学 习之风、务实 求真之风、团结协作 之风、无私廉洁之风、正直正义之风、朝气蓬勃之风。通过以上 活动的开展，民警都能保持一个良好的身体和健康的思想，时 刻积极投身到公安执法和服务工作中，点点滴滴当表率，时时 刻刻树形象，以朝气蓬勃的精神，投入工作中，也推动了警营文 化建设健康、深入、持久地发展。我所坚持抓“小” 、抓“细”，从 4 民警着装、仪表到言谈举止，从物品摆放到环境卫生等等，限期 整改存在问题，教育问题民警，注重持之以恒，强化养成。在此 基础上我所坚持建章立制，先后制定了例会制度、 学习制度、 谈心制度、 内务管理制度、 环境卫生制度等一系列规章制 度，通过以制度管人、以制度管事将民警行为纳入规范化、制度 化轨道。通过养成教育，全所上下比学赶超的人多了，安于现状、 不思进取的人少了，忠于职守的人多了，违规操作、违法乱纪的 人少了，廉洁自律的人多了，被举报投拆的人少了。 五、警民关系上求亲，提升警营文化形象塑造 在文化育警工作中，我所十分重视通过文化育警工作塑造 改善公安民警形象，密切警民关系。一是思想大解放，主动服务 发展。我所紧紧围绕党委、政府和县局中心工作，进一步细化服 务措施，优化发展环境。制定了城郊派出所服务经济建设方案、 措施、召开了全所服务经济建设专题会议，向社会各界做出公 开承诺，凸显公安机关服务效能，努力营造良好的发展环境。二 是作风大转变，提高工作效率。进一步优化服务流程，简化和规 范办事程序，全面推行首接负责制、岗位责任制、限时办结制、 服务预约制，着力解决办事难、效率低的问题。同时在户籍窗口 设立文明用语标志牌，推行微笑服务，倡导讲文明礼貌的新风。 三是警务大公开，接受社会监督。不断增强公安工作的透明度， 主动接受社会各界的咨询、监督，以公开促公正，以公正促廉政， 赢得群众、企业的信任和满意。四是强力构建宣传，营造良好氛 围。按照“ 日读千字、月看一 书、季写一文 ”要求，全所民警撰写 调研文章，择优上报刊播。在互联网开通“ 城郊派出所网上警务 室” 博客网站，公开 办事指南，警务动态 ，开展网上办公，公民 通过互联网足不出户及能与民警交流、谈心、答疑，将派出所工 作推向了公众平台，构建警察公共关系。同时在网上警务室开 辟“ 警察文化” 专栏，互 动交流，在社会上引起了广泛好 评，为公 安中心工作和队伍建设提供了强有力的舆论支持，塑造了我所 5 公安新形象。六是宗旨大践行，保持先进性。我所经常性组织民 警深入辖区、与群众开展以“了民意、解民忧，同劳动、同学习、 同进步”为 主要内容的 “爱民实践”活动，向群众宣讲中央各种惠 农政策、新农村建设精神和实用法律知识。以党支部为单位与 困难群众结